聯易融打造供應鏈金融科技ESG模板

　　近年，ESG主題備受關注。中國供應鏈金融科技服務商聯易融（9959.HK）秉乘“科技助力可持續供應鏈金融發展”的使命，聯易融在環境保護、社會責任、公司治理等方面推動可持續發展，為實體經濟發展和數字經濟進階貢獻力量。過去一年里，聯易融對標聯合國可持續發展目標，不斷完善ESG實質性議題的管理，進行穩健有效的ESG管治。

　　2022年聯易融總收入及收益9.2億元，經調整凈利潤2億元，毛利率83.8%，全年資產服務規模近2，600億元，可持續發展產業鏈資產服務規模達68億元。聯易融首獲晨星公司旗下國際權威ESG評級機構Sustainalytics“低風險”評級，在軟件與服務行業中位列前15%，在全球公司中位列前18%。

　　致力于綠色低碳運營，數智化科技方案推動節能降耗

　　聯易融積極推動綠色技術相關的全方位應用，將可持續理念落實到產品和發展決策中，通過數智化科技解決方案助力多家客戶及合作伙伴譬如紫金礦業、洛陽銀行等落地供應鏈金融業務，以全流程在線化、一站式、精簡安全的操作減少資源消耗與能源使用。

　　以聯易融“綠色E鏈”金融科技解決方案為例，該方案結合了聯易融多級流轉云產品與綠色可持續金融數據平臺“蜂凈”，有效解決了目前綠色金融市場存在的碳足跡數據難以統計與跟蹤，以及企業缺少激勵尤其是生產制造型企業參與碳中和發展的痛點。依托聯易融自研的人工智能、區塊鏈、邊緣計算、隱私計算等技術，“綠色E鏈”可實現國際溫室氣體核算體系第三等級的顆粒數據的全程統計與跟蹤，實現數據的可用不可見。

　　此外，聯易融憑借高效先進的科技產品與綠色服務體系，推動自身、客戶及合作伙伴實現在線化和無紙化營運，提升能源利用效率，降低對環境的負面影響。據統計，2022年度聯易融節約紙張約3，000噸，相當于減少1，800噸碳排放，約等于750畝森林。

　　聯易融致力低碳綠色營運，把各項節能降耗的要求納入職場管理工作當中。公司打造綠色環保辦公區域，鼓勵員工選擇環保出行方式，降低碳排放和環境污染。

　　踐行綠色數字普惠，參編多項行業成果引領發展

　　綠色普惠金融作為產業結構的轉型和經濟的可持續發展的有力抓手，有益于生態環境與經濟價值雙贏局面的形成。聯易融協同金融機構推動綠色普惠金融發展，服務于多個綠色產業和多家高新術企業，并通過定制化的解決方案和行業領先的科技基礎設施，為中小微企業提供優質的融資體驗。2022年，聯易融可持續發展產業鏈（包括綠色金融、可再生能源、鄉村振興、抗疫紓困等）相關產品及服務交易的資產規模達人民幣68億元，累計服務超過18萬中小微企業。

　　以助力鄉村振興為例，針對目前中小微農業經營主體仍面臨融資難、融資貴、審批周期長、資金回籠慢等問題，農業專屬金融服務的可得性、覆蓋面、便利度亟待提升的現狀，聯易融聯合渣打銀行為四川省農業經營主體提供專屬融資產品，根據各方實際情況為其供應鏈金融服務提供靈活、高效、便捷的科技支持，推動農業金融創新發展。該項目獲得了四川省國資委的關注，并獲評《財資》雜志中國區“最佳供應鏈融資解決方案獎”。

　　聯易融充分配合國家及地方政府出臺的助力中小微企業融資支持政策措施。2022年9月，深圳市南山區工業和信息化局發布《關于開通南山區商業保理支持項目申報的通知》后，聯易融安排專業團隊對合作供應商逐戶通知、進行一對一的精準政策倡導，最終有78家聯易融的合作供應商獲本次財政補貼，金額達人民幣1177萬元。

　　在推動行業發展和標準制定方面，聯易融于2022年成功入選深圳數據交易所首批數據商，深度參與中國信通院《隱私計算面向金融場景的應用規范》及《隱私計算應用研究報告（2022年）》、《跨境數據流通合規與術應用白皮書》、《低代碼發展白皮書（2022年）》等行業重要成果的編制和撰寫，出席大灣區科學論壇灣區科創峰會、2022粵港澳大灣區人工智能與機器人高峰會等活動，積極引領行業發展。

　　實現高水平企業管治，構建多元、平等、包容的職場環境

　　聯易融追求高水平的企業管治，搭建企業管治架構以及完善的風險管理、內審、內控等環節，健全內部反貪腐管理體系與制度，確保合規營運。公司持續探索新興技術，致力于數據安全及隱私保護，嚴格遵守國家監管法規合規要求，從信息安全管理、信息安全保證、信息安全認證及風險管理等多個維度構建安全科技體系，保障客戶和合作伙伴在安全可信的環境下穩健發展。

　　為保持行業領先地位和市場競爭優勢，聯易融不斷提升公司知識產權管理保護水平，并設有相關制度和獎勵措施以鼓勵保護科技創新。公司累計申請專利415項，著作權登記172項。聯易融持續加大研發投入，2022年聯易融研發費用為人民幣3.5億元，占當年收入及收益總額的38.0%，研發人員占公司總員工數的61.6%。

　　聯易融高度重視企業的可持續發展，并將人才視為企業發展的重要根基。公司在組織架構、員工培訓、女性福利、結社自由、反歧視等工作上精準發力，致力于營造一個開放、平等、包容的職場環境，持續吸納復合型人才，打造多元化的員工隊伍。截至2022年年末，聯易融共有981名員工，其中女性員工有425人，占比達43.3%。

　　為了幫助組織和員工獲得持久競爭力和長期發展，聯易融根據員工需求設計立體多元式的成長培養體系，實現培訓對象的全覆蓋。2022年聯易融員工人均接受培訓的時長為18.5小時，培訓覆蓋率為100%。聯易融還通過產學研的模式，打通高校人才從高校到職場的鏈接路徑。此外，公司為員工提供施展才華的舞臺和良好的關懷機制，使其能夠實現自我價值和在組織中獲得歸屬感。2022年公司成立公益組織“易起公益”，鼓勵員工參與公益活動反哺社區，讓微小善行更有力量。

　　聯易融創始人、董事長兼CEO宋群表示，“可持續發展是企業進步與發展的根本。過去一年里，面對挑戰和不確定性，聯易融聚焦核心戰略與業務迎難而上，并不斷完善優化自身的可持續發展策略及管理方法，履行企業社會責任，以科技能力不斷提升企業核心競爭力。展望未來，聯易融將持續關注國內外可持續發展趨勢，通過數字化科技解決方案持續深入服務供應鏈金融各個領域，為員工、股東及社會創造長期價值，共享科技創新成果?！?