中冶寶鋼基層單位專(zhuān)題組織人力資源體系管理培訓(xùn)工作

　　為進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程、提高工作質(zhì)量效率，強(qiáng)化人力資源制度體系建設(shè)。結(jié)合公司年度工作安排，中冶寶鋼基層單位人力資源室于7月20日組織召開(kāi)人力資源體系文件宣貫學(xué)習(xí)活動(dòng)并組織考試閉環(huán)驗(yàn)證。

　　人力資源系統(tǒng)本次修訂了“員工、培訓(xùn)、薪酬”三個(gè)維度，涉及招聘、離職、證件、崗聘、考勤、培訓(xùn)等九個(gè)文件。宣貫時(shí)，首先對(duì)相關(guān)修訂文件，尤其是文件變化點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)及政策、流程掌握等內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。隨后，根據(jù)日常人力系統(tǒng)工作中遇到的問(wèn)題，列出相應(yīng)典型案例進(jìn)行詳細(xì)的討論和講解。為檢驗(yàn)宣貫的有效性，同步設(shè)計(jì)了線上測(cè)驗(yàn)，組織公司各職能科室、車(chē)間、隊(duì)、項(xiàng)目部等人力系統(tǒng)管理人員共計(jì)20余人參加答題考試。

　　本次集中學(xué)習(xí)宣貫活動(dòng)，各單位積極參與，管理人員對(duì)人力資源體系相關(guān)制度有了更清晰的了解和認(rèn)識(shí)。下一步，將新管理要求融入到日常的管理中來(lái)，促進(jìn)人力資源管理工作穩(wěn)步提升，推動(dòng)公司管理科學(xué)化、程序化、規(guī)范化、精細(xì)化發(fā)展。

　　(中冶寶鋼 陶瑋)