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為建立科學合理的人力資源管理體系，為企業管理層提供準確的信息數據，做好企業人力決策。中冶寶鋼基層單位工業公司緊隨總部統一部署，積極組織推進，于2022年10月22~24日通過企業“輕推”客戶端開展2022年第一期個人信息采集工作。
根據疫情管控的要求，基層單位工業公司持續推行人力資源管理信息化建設。前期已完成了全體在職員工員工基本信息采集和更新工作，因此，這次上級部署的工作已取得了一定的工作進展。公司人力資源管理工作正朝信息化方向轉型，一是注重軟件（中冶寶鋼EHR、輕推、OA、NC等）與系統（包括員工招聘、離職系統；薪酬管理系統；培訓持證系統等）開發，逐步完善人力資源基礎數據庫的建構，滿足企業管理需求。二是樹立起先進的管理理念和意識，積極了解當前公司的發展規劃和遠景目標，主動配合人力資源信息化建設工作開展，努力打造一支“懂管理、懂技術”的復合型人力資源管理隊伍。三是通過嚴格細節管理等加強風險管控意識，設置精準緊急聯絡人、持證共享關聯查詢等方式為企業發展技術人才平臺做好基礎管理建設。
公司的人力資源信息化建設是一個漫長的過程，需要走好每一步。在后續工作落實中，中冶寶鋼各基層單位將結合所存問題，依照自身發展需求，從塑造正確理念、規范業務流程、注重復合型人才發展等方面，使信息化建設在人力資源管理工作中發揮更大作用。
（中冶寶鋼 陶瑋）
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