遠東控股蔣錫培：幸福是奮斗出來的

　　2007年10月22日，遠東控股集團首次榮獲“中國最佳雇主企業”榮譽稱號。遠東為了感恩員工多年的拼搏付出，鼓勵大家不忘初心，砥礪奮進，也為了通過制度化、儀式感的活動增強大家的獲得感和幸福感，從2017年起，在每年的10月22日這一天舉辦遠東人的專屬節日——遠東日。
　　2023年10月22日，又一屆遠東日成功舉辦。來自不同地區、不同崗位的遠東員工及家屬，聚在一起見證集體婚禮、參加精彩的游戲、品嘗可口的美食，在幸福、美好、快樂的氛圍中度過了又一個意義非凡的專屬節日。

　　在集體婚禮上，遠東人的大家長，遠東控股集團創始人、董事局主席蔣錫培先生上臺為新人證婚。他誠摯說到，“幸福是奮斗出來的，無論是我們的小家、遠東這個大家、還是我們的國家，只要我們熱愛生命、熱愛生活、自信自強、同心協力、同頻共振、創新創優、創富創福、持之以恒，就一定會越來越好。家是我們的根基，是我們的港灣，是我們彼此的承諾，更是幸福的源泉和力量。我們既要照顧好自己的小家，也要照顧發展好遠東這個大家，以此服務貢獻我們偉大的國家。”
　　可以說，“遠東日”就是一個起于家，歸于家的溫情節日，而遠東展現出了愿意成為每一個幸福小家庭背后，那個堅實的后盾。翻看遠東的發展歷程，從創立之初，就播下了“一人進遠東，全家遠東人”的理念。1985年創業初期，遠東員工總數只有28位。而如今，它成長為現為“中國企業500強”、“中國民營企業500強”、“中國最佳雇主企業”，目前遠東品牌價值1018．66億元，員工近萬人。
　　這里有家的歸屬感
　　據了解，一直以來，遠東都大力推進員工福利計劃，先后出臺30多項福利政策，為員工幸福生活“添磚加瓦”。
　　遠東每年組織員工旅游，讓員工感受自然美好風光；定期組織豐富多彩的文體娛樂活動，活躍職工業余文化生活；出臺員工慰問幫扶制度，規定只要員工結婚、生子、生病住院等情況，公司領導都有義務公司前去慰問并予以慰問金關懷，讓員工感受到公司的關懷；此外，遠東常年定期安排年度健康體檢，持續關心員工的身體健康。
　　為解決員工的住房問題，遠東持續推進“職工公寓樓”建設，努力改善廣大員工的住宿條件，遠東為員工提供星級公寓，包括單人間、雙人間、四人間、夫妻宿舍，住宿標準達到三星級，電器、家具等均予提供。

　　不僅如此，公司的休閑設施也非常全面，員工食堂、圖書室、桌球室、電影院、籃球場、足球場……讓員工在繁忙的工作之余也能鍛煉身體，陶冶心情，享受生活。
　　這里有不斷向前的動力
　　遠東始終秉承“尊重人、培養人、成就人”的人才理念，以“六子登科”即票子、里子、位子、梯子、面子、房子，從收入、平臺、晉升、股權等不同層次不同方面的需求進行激勵，保障提升員工幸福感，通過貫徹執行“和靈”文化，切實維護員工權益，積極為員工提供實現自我價值的發展平臺和環境，促進企業與員工共同成長。據悉，多年來，遠東持續評選熱愛生活、和睦幸福的“最美家庭”，同時響應國家政策設立多生優育獎，為鼓勵遠東家人多生優育提供激勵。
　　遠東除了關心員工本人的工作生活外，對員工的家屬也給予了極大的關懷。遠東的獎學金制度，為高考取得優異成績的員工子女分別給予不同檔次的獎勵。每年公司都會為外地員工提供探親假，給予路費全額報銷的福利補貼等等?！耙蝗诉M遠東，全家遠東人”既是遠東對每一位員工的承諾，也是贏得員工對企業信賴的基石。
　　今年，遠東接力100第九期順利啟航，193名985、211院校應屆畢業研究生從五湖四海奔赴遠東，1000余名大學生加盟遠東，遠東大家庭日益壯大。相信未來遠東也將繼續以“創造價值、服務社會”為使命，繼續傳承和發揚遠東“家文化”，為廣大企業的長遠發展注入強大精神動力，為老百姓的幸福生活匯聚蓬勃生命力。