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        SAVENCIA中國五度蟬聯"中國杰出雇主"稱號

        2024-01-22 16:04 來源:中國企業網 次閱讀
         
        SAVENCIA中國五度蟬聯"中國杰出雇主"稱號

          2024年1月18日,杰出雇主調研機構 (Top Employers Institute) 正式揭曉“中國杰出雇主2024”榜單。憑借在企業文化、人才策略及員工體驗等方面的出色表現,SAVENCIA中國旗下西諾迪斯和邦士食品連續第五年登榜。
          杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構,其認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的現行人才實踐。

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          西諾迪斯總經理Denis VERGNEAU表示:“我們非常重視為員工創造一個開放、包容的工作環境。在過去的5年里,我們為員工提供了更好的薪酬福利及更全面的職業發展機會。非常高興SAVENCIA中國連續5年被評為‘中國杰出雇主’?!?br />  邦士食品公司總經理潘文嫻表示:“很榮幸SAVENCIA中國連續五年蟬聯‘中國杰出雇主’。這意味著我們憑借敏捷、多元的組織文化和以人為本的員工關懷,打造了一個受到專業市場認可的理想職場?!?/p>

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          激發員工潛能,搭建職業發展階梯
          SAVENCIA中國始終將企業的核心戰略目標與員工職業發展相互結合,為員工提供可持續發展的空間和機會。
          在人才培養與發展方面,除常規項目之外,SAVENCIA 中國為員工提供了更多的學習與展示的平臺。其中,星耀內訓師項目為員工帶來多樣化的培訓資源,由此涌現出一批精通業務、擅長授課的內訓師,開發出近20門覆蓋多個業務領域的內訓課程。員工們對于貼近業務實際、互動趣味性強的課程內容反響熱烈,來自一線的優秀工作經驗也在企業內得以傳承。
          針對中高層管理者,SAVENCIA中國自2022年以來推出領導力項目。項目開展商學院模式的課程學習、打卡式知識競賽、小組任務等社群活動,以及深入拓展的線下工作坊,通過量身打造的系統化學習方案,整合線上線下學習資源,幫助經理們拓寬視野、激發潛能、不斷超越,向更高水平的管理者轉變。
          關注“員工旅程”,打造“幸福職場”
          幫助員工提升職業技能,尋找職業成長路徑的同時,SAVENCIA中國努力為員工提升幸福度,增加獲得感、歸屬感、成就感。
          除培訓外,SAVENCIA中國還通過豐富多彩的員工活動、福利制度把員工和公司更加緊密地聯結在一起。升級版新員工入職項目旨在幫助新生力量迅速融入公司;各類型的興趣小組不但豐富了員工的業余生活,也促進了跨部門協作。Total reward(整體薪酬)項目從工資、福利、學習與發展、認可和幸福力五個維度出發,力求滿足員工的職業發展和個人生活等全方位的需求;持續升級的獎勵認可系統,激勵員工實現成長與跨越。
          SAVENCIA中國始終關注每一個員工的“員工旅程”,助力員工在企業內快速成長,在工作和生活中提升幸福感。比如:在“90后”員工的倡議下,增設了供員工暢飲的碳酸飲料柜,為大家帶來工作之余的“快樂”;為每位員工配備了可升降的工作桌,讓大家能在更舒適的環境中辦公。
          打造積極向上的公司文化氛圍也是SAVENCIA中國所重視的,讓員工成為“主人翁”,與企業共同成長。

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        每月舉行員工生日會活動

          多年來,SAVENCIA中國不斷在人力資源管理戰略上保持先進性,扶持戰略落地,提升組織靈活性,為業務增長和組織發展提供增值。SAVENCIA中國人力資源總監彭潔芬表示:“再次感謝杰出雇主調研機構對SAVENCIA中國予以的充分認可。SAVENCIA中國重視員工的工作體驗和健康福祉,我們相信,企業的可持續發展依賴于有幸福感和高敬業度的員工。未來,我們將繼續深化企業人才戰略,賦能人才成長,使每一位員工都能夠充分發揮自己的潛能,與公司共同成長,在工作中實現個人價值。”

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