健合集團發布2023年可持續發展報告 推進“共享價值”發展觀

　　4月11日，健合集團正式發布2023年可持續發展報告，整體展現健合集團2023年可持續發展方面的卓越成果。這是自2016年以來，第8份展示健合集團全球業務運營與可持續發展緊密結合的報告。
　　深化共享價值模式 年度取得多項里程碑成就
　　作為自誕生以來就堅持做有責任感的企業，8年來，健合集團通過四大核心可持續發展影響領域推動共享價值——“提升健康意識”“減少環境足跡”“支持公平發展”“完善企業管治”。2023年，健合集團持續深化共享價值增長模式，并致力于2025年前實現集團層面共益企業（BCorp）認證，攜手全產業鏈上下游的利益相關方取得多個可持續發展成果：
　　健合集團五家實體企業（中國內地、澳新、北美、法國、英國）獲得共益企業（BCorp）認證。BCorp作為評估品牌的社會和環境影響力及治理的最嚴格認證之一，推動集團全面獲得共益企業認證目標邁向關鍵一步。
　　達成氣候行動計劃重要里程碑。健合集團制定溫室氣體（GHG）減排目標并獲得了科學碳目標倡議（SBTi）批準，包括所有運營場所均通過可再生電力覆蓋，制定減排綜合路線圖。此外，中國內地的兩間工廠通過了PAS2060標準的范圍一和范圍二碳中和認證。
　　牽手核心合作伙伴，打造綠色供應鏈。IsignySainte-Mère（ISM）作為健合集團重要合作伙伴之一，雙方攜手進行全面碳足跡評估，為確定減排戰略奠定基礎。此外，集團還攜手全球乳制品行業，支持「乳業凈零之路」倡議，旨在加快乳制品行業的氣候行動，減輕乳制品生產對環境的影響。
　　可持續發展戰略評級上調。健合集團連續4年榮獲著名指數編制公司——摩根士丹利資本（MSCI）ESG（環境、社會和公司管治）“A”評級，并于2024年2月上調至“AA”級評級；于2023年9月，香港質量保證局將健合集團的可持續發展評級從「A」上調至「A+」。
　　集團連續3年獲得商業促進社會影響（B4SI）認證。商業促進社會影響是由約180間跨國公司組成的全球合作伙伴關系，商業促進社會影響認證是衡量及管理公司社會影響力的全球標準。

　　取得多個最佳工作場所認證。健合集團不斷努力提升員工體驗，并希望向團隊傳遞正能量，支持全球團隊成員身心健康福利，榮獲5項2023年最佳工作場所獎。

　　提升健康意識 進一步投入科研創新力量
　　健合集團致力成為全球高端營養及健康產業的領導者，提供優質產品，成就令人向往的品牌?？蒲袆撔戮劢谷彝I養健康，貫穿全生命周期是實現這一愿景的核心。

　　2023年，集團在研究與開發方面投入超2920萬美元，同比增長30%。集團實現87%*產品不含人工色素、香料、甜味劑和防腐劑。集團在全球市場上推出了365款產品，為消費者帶來更多元、創新和可持續的產品組合。

　　減少環境足跡 支持全球經濟低碳轉型
　　2023年，集團全球業務運營場所（包括辦公室和工廠）實現100%由可再生能源提供電力。集團致力于在轉型至凈零排放的全球經濟中發揮作用，碳排放總量與碳排放強度均實現同比下降。并且，集團全球總耗水量下降5%，自有工廠的單位生產用水量減少7.2%；節省包材1，397噸，95%包材可回收、可生物降解或可堆肥。

　　此外，2023年健合集團還成立了“健合可持續發展探索空間”，通過氣候培訓，旨在讓集團團隊成員掌握應對復雜氣候變化所需的知識和技能。

　　支持公平發展 夯實健康快樂事業根基
　　健合集團健康、快樂的理念始于業務所觸及的所有人群，2023年，集團共獲得13項雇主相關獎項。中國內地兩家工廠均通過了ISO45001認證（職業健康安全管理體系），致力為團隊成員提供安全和健康的工作場所，助力綜合服務質量提升，夯實可持續發展戰略的重要根基。
　　自2022年集團發布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）聲明》以來，集團取得了重大進展，目前所有地區都有DE&I計劃和代表，為推動當地相關措施提供支持。2023年，澳新地區已推出并正在實施全面的三年策略路線圖（2023年至2025年）。歐洲推出《慶祝生活每一天章程》，詳述圍繞DE&I從專業和性別平等到文化與宗教以及人生階段的關鍵原則。亞洲團隊參加「多元化、公平和包容性101培訓」活動，向參與者介紹DE&I的基本概念以及其在亞洲背景下的涵義。并在中國內地開展了多個以DE&I為主題的宣傳日活動，超過1，700名團隊成員參與。

　　2023年是H&H公益基金成立十周年，該基金向社區投資超1，000萬美元，捐款已擴展到12個國家/地區的超過64家慈善機構，觸及15，000多人的生活。此外，集團旗下合生元母嬰救助基金作為集團公益投入的一部分，2023年持續開展親親快跑、天使之旅、愛心定點醫院、99公益早產兒救助等項目，捐贈了349萬元人民幣，救助481人。合生元母嬰救助基金成立以來共募集款物近7，896萬元，救助3，876人，為困難重癥母嬰群體點亮希望。

　　完善企業管治 構建可持續發展未來
　　良好的企業管治是企業持續發展的基石。2023年，集團進一步強化和推行可持續發展的相關管治措施，全球團隊成員已100%完成年度合規培訓；董事會女性成員的比例提高到33%。并且，集團將氣候相關風險納入集團的整體風險管理框架，完善了“集團風險管理系統”。
　　此外，2023年，集團100%供應商簽署《供應商行為準則》*。健合集團持續完善綠色價值鏈，從戰略角度賦能企業可持續發展，將可持續發展融入營運的各個環節。
　　健合集團董事會主席羅飛表示：“健合將繼續致力于實現可持續發展目標。面對復雜多變的挑戰，我們仍將堅定不移地追尋可持續發展。正如過往25年所踐行的創新精神，我們將繼續擁抱創新，勇于開拓，在可持續發展的道路上砥礪前行。在各利益相關方的大力支持下，健康和快樂能改變一切，讓我們攜手共創共享價值的未來?！?br />　　健合秉承PPAE（Premium高端優質、Proven科學驗證、Aspirational令人向往，追求卓越、Engaging參與互動）的經營模式，健合集團持續發展共享價值模型，以堅定的原則繼續履行讓人們更健康更快樂使命。