首期ESG高級管理人才專題培訓班圓滿結業

　　近日，首期ESG高級管理人才專題培訓班在北京中央社會主義學院舉行。本次培訓班是首次面向中央企業ESG高級管理人員進行的專題培訓，旨在深入貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國資委相關工作要求，加快推動中國特色ESG體系建設，提高企業踐行ESG能力，更好服務國家戰略和經濟社會可持續發展。

　　本期專題培訓是中國企業改革與發展研究會、中國大連高級經理學院、職業經理研究中心與責任云研究院聯合發起，通過整合優勢師資、編制專業教材、設計課程體系、推動資格認證打造的“ESG管理人才”能力水平項目。課程以專家授課、案例分享、實地調研、小組討論交流等多種形式展開，以此提升學員ESG理論素養和實操能力。
　　中國企業改革與發展研究會會長，國務院國資委原黨委委員、秘書長彭華崗、中國企業改革與發展研究會副會長，中國一重集團原黨委書記、董事長劉明忠、職業經理研究中心黨委書記主任王永利、華潤集團副總經理，董事會秘書藍屹、中國企業改革與發展研究會候任副會長，國務院國資委機關退休干部局原局長范建林、國務院國資委社會責任局社會責任處處長張曉松、中國大連高級經理學院副教育長張攀、中國大連高級經理學院北京教研中心副主任王娟、中國移動集團戰略部原總經理王紅梅、中國人民大學國企形象建設研究院院長，中國公共關系協會專家咨詢委員會執行主任呂大鵬、IFRS基金會北京辦公室主任兼ISSB主席特別顧問張政偉、華北電力大學科研院副院長張充、首鋼集團有限公司戰略發展研究院副院長費凡、中國上市公司協會公司治理部總監劉彥灃、中國社科院教授，責任云研究院院長鐘宏武、萬得ESG研究總監董德尚等行業專家參加活動，包括南方電網、中國華能、國家電投、中國移動、中國一重、新興際華、華潤集團、中交集團、中鹽集團等24家央企高管代表參與了本期培訓活動。

　　25日，彭華崗講授了題為《ESG概論》的專題培訓課程，系統講解了企業社會責任與ESG的發展歷程，強調“ESG不是西方語言，而是世界語言。中國應該是ESG的積極推動者，而不是觀望跟隨者”，并扼要分享了當前國內外的ESG動態與體系化推進企業ESG工作的案例和經驗。對于體系化推進企業ESG工作這一議題，彭華崗提出了完善ESG管理、創新ESG實踐、深化ESG溝通、提升ESG評價等四個工作方向，涵蓋對企業提出了健全ESG治理架構、強化ESG議題識別與管理、完善ESG信息披露、強化ESG品牌識別、提升ESG指數表現、創造ESG卓越實踐等六項具體建議。
　　課上，彭華崗解讀了ESG理念與中國傳統文化中天人合一、天下大同和渾然天成概念的相關性，并強調“ESG決不是可選題，而是必選題，中國各類企業都應該是ESG的積極踐行者”。

　　中國社科院教授、責任云研究院院長鐘宏武解析了中資企業海外履責的重要意義，同時分享了包括2018年—2023年《中央企業海外社會責任藍皮書》在內的多項相關研究內容，并將實地考察過的中國石油、中國電建、南方電網、國投集團等中央企業在海外履責項目的一手見聞逐一分享。對于中資企業海外履責的挑戰，他提出了做好“加減乘”法的建議，即“多做好事、不做壞事、實做管理、勤做溝通”，并結合案例論證了這一建議對于提升中資企業海外履責水平和品牌形象的重要影響。

　　中國上市公司協會公司治理部總監劉彥灃分享了上市公司ESG發展現狀、趨勢和建議的相關內容，列舉了國際各方積極探索ESG標準整合的大事件、國內ESG政策法規的基本情況和相關工作實踐。針對上市公司ESG信息披露現狀，她表示企業應積極與利益相關方溝通，主要披露利益相關方重點關注議題；需要聘請外部第三方鑒證，增加數據的真實性和可靠程度；將信息披露形式多樣化、國際化、電子化。

　　26日，在首輪經驗交流環節中，首鋼集團有限公司戰略發展研究院副院長費凡做了題為《踐行ESG理念，打造中國式現代化首鋼場景》的主題分享，內容包括首鋼集團打造鋼鐵業可持續發展和積極履行社會責任等實踐內容及經驗。費凡表示，首鋼集團將致力于推進企業ESG相關工作，自覺把ESG理念深度融入企業戰略決策和生產經營的全過程。

　　中國人民大學國企形象建設研究院院長，中國公共關系協會專家咨詢委員會執行主任呂大鵬講授了《ESG品牌建設與企業聲譽管理》的課程內容，從ESG品牌建設的認知與路徑、當前輿論生態的變化與不變、做好企業ESG的聲譽傳播、ESG的聲譽與品牌維護方法等四個方面加以剖析，并強調ESG對于企業的品牌至關緊要，企業需要社會記住ESG的品牌，ESG品牌化才能形成牢固記憶，ESG品牌化建設需要虛實相生。

　　在第二輪經驗交流環節，中交集團黨委工作部副部長蔣筱江分享了中交集團踐行ESG理念與開展海外ESG實踐的內容。中交集團在集團層面成立了戰略與投資及ESG委員會，明確董事會負責制定公司ESG策略，領導及監察公司可持續發展的政策、措施和績效。輔以ESG報告編制歸口部門的公司黨委工作部，進而形成了各部門單位參與具體實施的格局。在海外ESG實踐方面，中交集團加強屬地化管理，推進產業鏈、供應鏈、分包鏈本地化，實現海外供應鏈安全可控、自主可靠、綠色高效，同時積極促進“一帶一路”國家及沿線地區的民生改善。

　　萬得ESG研究總監董德尚講解了題為《國內外主流ESG評級比較分析》的主題課程，詳解了全球ESG評級事務的發展概況，重點解析了MSCIESG評級體系和WindESG評級體系。針對目前企業如何應對ESG挑戰議題，他提出了“五步走”策略，即自上而下開展ESG管理，對標先進開展ESG工作，充分披露ESG信息，持續跟進ESG評級，做好ESG溝通工作。

　　27日上午，本期培訓班全體成員實地參觀了華為北京研究所，參觀內容涉及智能礦山、智慧電力、智能農業、數智金融、智能制造和智慧大企業等。尤其值得一提的是盤古大模型，該模型旨在為各行業的用戶提供數智能源的基礎，大大減少了使用者的研發成本，節省了“從0到1”的過程。

　　參觀活動結束后，在首期ESG培訓班參觀華為北京研究所的座談會上，中國企業改革與發展研究會候任副會長兼秘書長譚劍圍繞本次實地參觀活動及其對ESG教學與實踐的積極影響做主題發言。

　　譚劍表示，踐行ESG，核心是堅持以人為本，重點是進行管理創新，關鍵是全面落實責任。他表示，中國企業改革與發展研究會近年來積極發揮學術社團智庫功能，圍繞推動我國ESG工作，聯合國務院國資委、中國大連高級經理學院、職業經理研究中心、央視總臺、責任云研究院等國內權威機構，調動社會資源，廣泛動員企業，在多個方面做出了積極探索。
　　譚劍認為，經過對華為的實地參觀學習，深刻感受到華為勇于創新的決心和信心，真切體會到華為在踐行ESG方面的努力和成效，對各位學員今后開展ESG工作也產生了積極影響。

　　華為中國戰略與Marketing部品牌部部長周建國分享了華為聚焦可持續發展的四大戰略，即數字包容、安全可信、綠色環保、和諧生態，并結合主題紀錄片介紹了華為長期投入的公平優質教育、保護脆弱環境、促進健康福祉、推進均衡發展等公益活動。報告過程中，周建國重點解析了華為的數字包容理念，分享了華為以技術創新讓數字世界更平等更可持續的多項案例。案例中尤其引人矚目的是華為的數字鄉村工作——華為以5G的數字技術和千兆光網的數字基礎設施助力了多省的鄉村遠程醫療、鄉村基礎教育、鄉村產業振興、鄉村智慧農牧業、鄉村數智化治理。

　　國際財務報告準則（IFRS）基金會北京辦公室主任兼ISSB主席特別顧問張政偉講授了題為《把握可持續信息披露新機遇》的主題課程，橫向比較了企業社會責任（CSR）、環境社會治理（ESG）、可持續發展三類概念的發展脈絡和側重異同，介紹了IFRS基金會北京辦公室的溝通聯絡中心、能力建設中心、創新實踐中心三項職能。張政偉表示，ISSB準則具有高可比性，能為全球各行政管轄區的采用提供全面的披露基礎，是可比較、決策有用的披露的通用語言，旨在滿足全球資本市場的投資者需求。

　　在第三輪經驗交流環節，華潤集團副總經理、董事會秘書藍屹介紹了華潤集團社會責任與ESG管理之道。藍屹總結分享了華潤集團社會責任與ESG工作的特點，一是系統推進，成為社會責任和ESG治理的先行者，二是持續創新，成為社會責任和ESG價值的創造者，三是發揮華潤所長，對接國家所需，成為中國特色社會責任和ESG生態的建設者，四是履職盡責，開展ESG卓越實踐。

　　4月28日，國務院國資委社會責任局社會責任處處長張曉松做了題為《踐行高標準社會責任在強國建設民族復興中作出更大貢獻》的專題報告。張曉松特別強調，國有企業特別是中央企業在履行社會責任中應發揮模范帶頭作用，原因在于央企的三重屬性，一是中央企業不僅扮演著市場競爭者的角色，還扮演著政策支撐者和執行者的角色。二是中央企業大多處在關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，在支撐、引導和帶動經濟社會發展中發揮著不可替代的重要作用。三是中央企業所擁有的資產體量，必然通過生產經營活動在市場中、社會上引發強烈的反響，對自然環境、生態環境造成較大的影響。

　　最后，通過小組討論、小組答辯匯報，并經由專家考官的認真評議，參培學員全部通過考核并獲頒《ESG高級管理人才資質證書》，本次培訓活動圓滿結業。據本期學員滿意度調查結果顯示，學員滿意率達100%。
　　在結業儀式上，中國企業改革與發展研究會候任副會長，國務院國資委機關退休干部局原局長范建林對本次培訓班高度評價并作簡要總結。

　　他認為，首期培訓班主要特點及亮點有五，一是學員綜合素質優秀，涵蓋了24家中央企業集團公司及子公司ESG工作相關部門、機構的主要負責人和業務骨干。二是師資隊伍力量強。本期培訓班邀請到在ESG管理領域卓有建樹的研究機構、評級機構、高等院校、卓越實踐企業的高層專家等進行授課。三是課程設置實用性強。針對企業ESG建設需求，聚焦ESG管理、ESG評價、ESG評級、ESG投資、ESG傳播等重點內容。四是培訓方式豐富多元。此次培訓采用多種形式，注重全員參與學習研究。五是培訓效果反饋積極。此次培訓采用“課程培訓+考評認證”模式，強化成果檢驗，讓學用結合落到實處。
　　最后，范建林對首期ESG高級管理人才專題培訓班學員提出了三點期望。一是提高站位，深化思想認識，將ESG理念內化為自驅力。二是學以致用，理論聯系實際，將ESG理念外化于履職力。三是立足實踐，發揮主觀能動性，以ESG為抓手助力企業高質量可持續發展。

　　目前，ESG已經成為通行的國際話語，深入踐行ESG，是中國企業認真貫徹全球發展倡議、推動構建人類命運共同體的重要舉措，也是企業深化國際經貿合作、增強市場競爭實力的重要基礎工作。中國企業改革與發展研究會、中國大連高級經理學院、職業經理研究中心與責任云研究院聯合舉辦的ESG管理人才專題培訓班將以月度為周期在全國范圍內滾動開班授課，面向企業負責人、中層干部和一線管理人員，分別設立高級班、中級班和初級班，為企業ESG管理人才隊伍培養提供便利學習平臺。培訓通過及考評合格學員，可獲得中國企業改革與發展研究會與中國大連高級經理學院頒發的《ESG人才培訓合格證書》及中國企業改革與發展研究會與職業經理研究中心聯合頒發的《ESG管理人才資質證書》，取得證書人員計劃納入ESG人才庫和專家庫。
　　首期ESG高級管理人才專題培訓班有效幫助了參培訓單位解決各自在ESG工作上的痛點難點，有利于推動中央企業的ESG建設，助力中央企業的高質量可持續發展。