堅持“三個結合”，實現黨建工作和企業發展互促共贏

成都彩虹電器（集團）股份有限公司是以原成都市電熱器廠為主體發起創立的股份制企業集團。2020年12月在深交所掛牌上市，成為上市公司。公司地處成都市武侯電商產業功能區，主要產品為“彩虹”系列電熱蚊香片、電熱液體蚊香、天然植物精油驅蚊、殺蟲劑、盤式蚊香等家庭衛生防疫用品；“彩虹”系列電熱毯、電熱墊、暖手寶、電熱敷等柔性電熱取暖器具。2020年，公司統籌疫情防控和企業發展，化危為機，逆市上揚，產銷均超過10億元（因上市公司年報未出，不能披露）。

2002年，“彩虹”商標由國家工商行政管理總局認定為“中國馳名商標”。上世紀八十年代初，公司率先在全國推出電熱毯、電熱蚊香片等新產品，引領市場消費，為消費者創造優質新生活。從2003年到2011年“彩虹”牌電熱毯連續兩屆榮獲“中國名牌”產品稱號，產銷量歷年居全國同行業首位，是全球產銷量最大的電熱毯生產企業。1986年，公司引進國外先進技術，在全國首家生產電熱蚊香片，產銷量歷年來居全國首位。2006年，彩虹牌電熱蚊香片被評為同類產品中唯一的“中國名牌”產品。

公司現為中國輕工業聯合會常務理事單位，全國家用標準化技術委員會委員單位和全國家電標準委員會電熱毯分技術委員會秘書長單位。公司當選為中國家用電器協會副理事長、中國日用雜品工業協會副理事長和全國電熱毯專業委員會主任委員。公司曾先后榮獲“五一”勞動獎狀、全國質量管理先進企業、全國模范勞動關系和諧企業、全國助殘先進單位等40多項榮譽稱號。公司被成都市人民政府列為成都市重點優勢企業。

公司黨委書記、董事長劉榮富同志為第八屆、第九屆、第十屆、第十一屆四川省人大代表，四川省政協第十一屆經濟委員會副主任。先后榮獲“全國勞動模范”、“全國優秀企業家”、“四川省優秀共產黨員”等稱號，當選中國共產黨第十八次全國代表大會代表。曾三次受到習近平總書記的親切接見。

公司黨組織創建于1956年，1998年建立黨委。現公司黨委下設13個黨支部，有在職黨員170人，退休員工黨員52人。黨委辦公室有專職黨務工作干部4人。

公司黨組織在企業的地位和作用曾經歷三個階段。一是黨的一元化領導，黨支部統管產供銷人財物；二是黨委領導下的廠長負責制，黨政既分工又合作；三是民營經濟體制下的黨委工作制，黨委起保證監督作用。不管黨組織在企業的地位和作用如何變化，公司黨委都堅持“四項基本原則”，堅定不移跟黨走，努力結合黨和國家不同階段的重點工作和公司實際，不斷創新黨建工作方式，堅持黨建引領企業發展。

改革開放以來，特別是公司改制為民營企業后，公司黨委緊緊圍繞公司的改革發展和生產經營工作，充分發揮黨組織在企業中的政治引領作用和在職工隊伍中的政治核心作用，使黨建工作和公司發展工作互促共贏，實現了彩虹事業的快速穩定發展。公司黨建工作得到上級領導的充分肯定。公司黨委多次被評為四川省、成都市的先進基層黨組織。公司黨委創新的“雙向培養”和“網絡黨建”兩項民營企業黨建工作經驗受到上級黨委的肯定和表彰，被確定為四川省民營企業黨建工作示范單位，成都市非公黨建示范點，中共四川省委組織部城市基層黨建工作聯系點。公司有18名黨員先后榮獲市級以上“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”、“勞動模范”、“好工人”、“先進工作者”等榮譽稱號。

長期以來，公司的黨建工作始終堅持一條主線，即堅持以彩虹事業的發展為載體，在公司的發展中不斷推進黨的建設工作。

1、堅持黨建工作和企業的改革發展生產經營相結合，發揮黨組織的政治引領作用，為企業的改革發展保駕護航。

上世紀80年年代初期，公司的前身成都市美光角梳生產合作社因塑料梳的出現，生產的牛角梳因成本高失去市場，陷入資不抵債，瀕臨倒閉的狀況。到1983年時企業凈資產不足14萬，欠銀行貸款42萬元。企業黨支部在市二輕局黨組的支持下，開展經營承包試點，民主選舉廠長。經營承包班子打破大鍋飯，搬掉鐵椅子，走向市場調整產品結構，很快使企業扭虧為盈，走出困境。在經營體制改革過程中，黨支部堅決支持經營承包班子的一系列改革措施。當經營承包班子在工作中遇到困難，遭受誤解時，時任黨支部負責人深入車間班組對職工做耐心細致的思想工作。當承包組織負責人受到不公正的評價時，黨支部負責人主動向上級有關部門匯報解釋，承擔責任，分憂解難。黨支部在企業生死存亡的關鍵時刻發揮政治核心作用，穩定了人心，為經營承包班子推進改革發展經濟提供了思想保證，為企業扭虧為盈，從一個瀕臨破產的二輕集體企業發展壯大為我國輕工行業龍頭骨干企業創造了重要條件。

在公司發展的重大關鍵時刻，例如深化企業體制改革、分配住房、工廠搬遷、抗疫斗爭等，公司黨組織都利用政治優勢和在職工群眾中的威信，站在第一線與行政領導并肩戰斗，積極主動做好員工的思想政治工作，及時化解矛盾，協助解決工作中的問題。長期以來，公司黨組織負責人都參與公司重大工作的決策，定期收集和反饋黨員和員工的意見和建議，供行政領導工作時參考。每年公司的方針目標確定后，黨委都及時組織各支部落實貫徹保證措施，組織宣傳部門和通訊員隊伍對各車間、部門和分公司落實方針目標的進度、先進經驗和好人好事進行宣傳報道，要求廣大黨員在活動中起宣傳鼓舞和模范帶頭作用。2020年，在新冠肺炎疫情防控中，公司各基層黨支部和全體共產黨員在黨政領導統一指揮下，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，顧全大局、身先士卒，始終奮戰在抗疫斗爭和有序復工復產的第一線，開展KN95折疊式口罩機和醫用防護口罩生產線的研制，千方百計擴大口罩等防疫物質的產能和產量，滿足疫情防控一線的需求，為成都市的疫情防控工作作出了重要貢獻，受到成都市委市政府的表揚和表彰，被評為抗疫先進集體。

由于在公司發展過程中黨政領導班子齊心協力，既分工又合作，重大工作同研究、同安排、同檢查、同表彰，行政組織實施，黨委提供保證，形成了合力，有力地凝聚了人心，促進了公司的穩定發展。在公司取得一系列優異成績的同時，黨組織在員工中形成了較高的威信和號召力，許多工作骨干紛紛提出申請加入中國共產黨。改革開放以來，公司黨組織陸續發展新黨員90余名，黨組織也由僅有三名黨員的黨支部發展到擁有200余名黨員的集團黨委。近幾年，公司每年都有20余名員工向黨組織提出入黨申請。

2、堅持黨建工作與干部隊伍建設相結合，著力建設一支講政治、懂經營、會管理、愿干事、能干成事的黨員干部隊伍。

公司實行黨政領導交叉任職領導體制，公司董事長兼任黨委書記，同時設專職黨委副書記。黨委委員、紀委委員均由行政、工會、共青團的主要負責人兼任?；鶎狱h支部書記也由部門或分公司行政領導兼任。

在干部的培養選拔上，公司實行“雙向培養”制度，即把一般崗位黨員培養成行政骨干，把行政骨干中的群眾培養成黨員。公司黨委認為，共產黨員是公司員工中的優秀分子，應該讓他們挑大梁、擔擔子，起模范帶頭作用。公司倡導和踐行在企業一般干部和優秀工人共產黨員中選拔公司骨干，重視把生產管理工作崗位中的優秀群眾骨干培養成共產黨員的黨建組織工作方針，使企業擁有一支有理想、講政治、守紀律，能傳承彩虹事業和彩虹企業文化的骨干隊伍。

公司黨委每年要制定兩份工作計劃。一是優秀共產黨員骨干培養計劃。二是在管理干部和一線工人中發展黨員計劃。黨委將計劃分解到各黨支部，落實到人頭。黨委每年“七一”都要召開“創先爭優”活動表彰會，對在工作中有突出表現的共產黨員進行表彰。被表彰的一般管理干部和一線工人優秀共產黨員都被列入骨干培養計劃，納入公司干部培訓總計劃中，通過培訓提高他們的工作能力，在相關職位出現空缺時優先提拔。另外，黨委負責人每年都要對班組長以上的非黨員骨干進行一次分析排隊，對其中有入黨愿望的同志進行談話，宣傳黨的知識；對寫了入黨申請書表現突出的同志進行黨課培訓，列為重點培養對象；對經過考察符合入黨條件的同志優先發展入黨。近幾年來，各支部先后發展了22名新提拔進公司中高層管理崗位的同志入黨。有16名優秀工人和一般管理干部黨員被提拔擔任中層領導。目前公司中層以上經營管理層80%以上是共產黨員。公司高層行政管理干部，除兩名技術人員外，全部是共產黨員。近幾年，公司在干部新老交替調整中，提拔了一批年輕干部進入公司中高層，全部是共產黨員?，F在，公司的每個部門、每個分公司的關鍵崗位都有黨員，黨員隊伍已成為公司發展的中堅力量。

近幾年，公司黨委還根據員工隊伍人數增多，一線工人黨員較少的情況，將組織發展工作重點轉向車間和營銷一線。黨委對車間班組和營銷隊伍中的普通員工進行排隊，將其中表現好的同志列為培養對象，已實現了儲備一批重點培養對象，確定一批入黨積極分子，每年都有兩名以上發展對象的良好格局。一線工人黨員人數的增多，增強了黨組織與基層員工的聯系，加強了基層黨建工作的力度，為普通員工政治上進步樹立了榜樣。

3、堅持黨建工作與企業文化建設相結合，為培育和踐行社會主義核心價值觀創建工作平臺。

公司黨政領導在企業發展過程中，創立和豐富了以“家”文化為核心的彩虹企業文化體系，核心理念為“以人為本，以奮斗者為根本，實現員工和企業共同發展，共創和諧企業，共享發展成果”，公司黨委將其作為公司發展、員工思想教育和人才培養的重要內容。

公司黨委負責公司的企業文化建設，在公司發展和黨建工作中，利用廣播、版報、《彩虹報》、年鑒、文化手冊、網絡、微信、公眾號、主題活動等形式，培育社會主義核心價值觀，努力提高員工的綜合素質。

一是開展“共創共建”活動?！?.12”汶川大地震后，公司黨委在組織黨員向災區人民捐款捐物時，意識到災區人民自強不息、艱苦奮斗的精神是對黨員和干部進行思想教育的重要內容。黨委于2009年起與北川縣陳家壩鄉平溝村黨支部組成對子，共建先進黨組織。黨委組織支部各資助1至2名平溝村困難家庭學生學習的生活費，直到現在，已經有10余名困難學生學習畢業后參加了工作。黨委還資助平溝村黨支部建立黨員活動室，捐贈電視機和圖書，豐富活動室學習資料。同時，黨委每年組織黨員和入黨積極分子到平溝村學習交流黨建工作經驗。營銷中心黨支部則與冕寧縣沙壩鎮二村溝小學黨支部共創先進黨支部，互相學習共同進步。營銷中心黨支部將學校作為黨建工作基地，每年組織新黨員和入黨積極分子到學校結對幫扶，接受教育。行政黨支部與武侯科技園小學黨支部共創先進黨支部，為年輕黨員提供學習交流平臺。

二是開展黨建主題活動。公司黨委每年都要結合國內重大政治活動舉行1到2次主題活動，讓黨員和入黨積極分子接受黨史和革命傳統教育。十八大以來，黨委先后組織了“重溫改革開放歷程——鄧小平故里行”、“重走長征路，緬懷革命先烈”、“兩學一做陳毅故里行黨日活動”、“學先烈跟黨走朱德故里行專題組織生活”、“重走長征路，學習紅軍長征精神專題組織生活”等主題活動，舉辦“禮贊七十年，共筑彩虹夢——慶祝中華人民共和國成立七十周年慶典晚會”及“迎春廟會”等反映彩虹集團員工文化生活和精神風采的文藝活動。各分公司黨支部也結合自己的實際分別開展各具特色的主題活動。

三是利用網絡平臺，拓寬組織生活渠道。公司營銷中心的黨員分散在全國17個省區經營分公司。過去，支部開展組織生活難度較大。2009年營銷中心黨支部創意利用公司網絡平臺，將實體活動與利用網絡平臺開展黨務工作結合起來，通過網絡傳達信息、傳遞學習資料、開展黨課教育、發展新黨員、推選優秀共產黨員等，實現了省外黨員與總公司黨員學習同步，教育同時，黨務工作生動活潑。黨委將營銷中心黨支部的經驗，在全公司范圍內推廣，取得了很好的效果。這幾年，公司黨委還與時俱進創新黨建工作方式，開辟了微信黨建版塊，創建了“情系彩虹”微信公眾號和微黨校，豐富了黨務工作的平臺。公司通過網絡平臺開展黨建工作的經驗得到成都市委組織部和四川省委組織部的肯定，在全省民營企業中推廣。

四是“創先爭優”樹立典型。公司黨委堅持在各支部中開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員服務隊”活動，組織黨員在踐行社會主義核心價值觀中起模范帶頭作用。黨委還結合生產經營目標管理工作，在黨員中開展爭當“營銷先進”、“生產標兵”、“技術能手”、“質量標兵”和“管理先進”等活動，帶動員工為公司生產經營和企業管理做貢獻。公司先后樹立了甘立全、李隆波、康蓓娜等10名優秀共產黨員標兵和營銷中心黨支部、生產黨支部、電商黨支部三個先進基層黨組織。公司黨委宣傳他們的先進事跡，使廣大黨員學有榜樣，趕有目標。

黨的十九大后，以習近平同志為核心的黨中央作出決定，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。兩年多來，公司黨委堅決落實黨中央的決策部署，通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹守初心、擔使命、找差距、抓落實精神，錘煉黨員忠誠干凈擔當的政治品格，努力達到理論學習有收獲，思想政治受洗禮，干事創業敢擔當，為民服務解難題，清正廉潔作表率的目標。最近，公司黨委又按照黨中央的部署，在全體共產黨員和入黨積極分子中開展“學黨史、跟黨走、促發展”活動，進一步提高全體黨員的思想素質和政治覺悟。新時代、新要求，公司黨委正堅定不移地做好黨建工作，繼續發揮黨組織的政治引領作用和共產黨員的先鋒模范作用，支持公司行政領導持續推進卓越績效管理，加快產品提檔升級和創新的步伐，開發生產更多能滿足人民美好生活需求的新產品，書寫公司黨建工作的新篇章，為決勝全面建成小康社會，為成都建設全面體現新發展理念的公園城市作出新的更大的貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立一百周年！

案例研究組成員：劉榮富、高德華、許靜