【推進“產(chǎn)改”進行時 五年回眸】一家非公企業(yè)的“產(chǎn)改”實踐

原標題：作為首批試點單位，山東豪邁連續(xù)9年實現(xiàn)員工工資15%以上的增幅，持股員工占員工總數(shù)的20%—— （引題）

一家非公企業(yè)的“產(chǎn)改”實踐（主題）

　　工人日報-中工網(wǎng)記者 田國壘 通訊員 馮際剛

　　作為全國首批唯一一家非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革全面試點單位，這家地處山東高密縣級小城的民營企業(yè)——山東豪邁機械科技集團公司，“產(chǎn)改”試點以來有哪些變化？帶來哪些啟示？近日，記者在山東豪邁進行采訪，希望透過一系列實實在在的數(shù)字找到答案。

　　人人皆可創(chuàng)新

　　車間大門從人工推拉，到自動感應開關；從單個的工件放置架，到立體存放的工裝樹；從手工刻字，到持續(xù)改善的第八代輪胎模具專用刻字機床……在山東豪邁像這樣的創(chuàng)新俯拾皆是。“無論是在成本、效率、質(zhì)量，還是在勞動強度、生產(chǎn)安全等方面，哪里不滿意就改哪里，只要有改善就是創(chuàng)新?！鄙綎|豪邁工程胎生產(chǎn)部創(chuàng)新改善專員姚德忠說。

　　山東豪邁倡導“改善即是創(chuàng)新，人人皆可創(chuàng)新”“鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗”?！爱a(chǎn)改”以來，山東豪邁持續(xù)完善創(chuàng)新機制，落地創(chuàng)新理念，改良創(chuàng)新土壤，建立從創(chuàng)新提案收集、評價、推廣、實施到激勵的閉環(huán)流程，形成一線員工提建議、專業(yè)團隊論證實施的高效運行機制。創(chuàng)新改善提案數(shù)量逐年大幅提高，2021年公司征集創(chuàng)新改善提案55.38萬條，較2020年增加90%，參與人數(shù)18896人，員工參與率達94%以上，創(chuàng)造效益1.8億元，發(fā)放獎金920多萬元。

　　在山東豪邁，既有人人皆可創(chuàng)新的“單兵作戰(zhàn)”，也有集成創(chuàng)新的“兵團作戰(zhàn)”。創(chuàng)新研發(fā)出連續(xù)流化工裝備，助推中國化工行業(yè)轉(zhuǎn)型升級；自主研發(fā)的高效節(jié)能碳化硅換熱器、往復式壓縮機、動車鉤緩系統(tǒng)等高精尖產(chǎn)品，打破發(fā)達國家的市場壟斷……

　　每名員工年培訓達5次以上

　　立足企業(yè)發(fā)展需要和員工成長需求，山東豪邁建立以理念培訓、技能培訓等為一體的全方位培訓體系，通過集中培訓、車間培訓、班組培訓、頂崗培訓、師傅帶徒弟等多種方式，對新入職員工、車間骨干、班組長等進行持續(xù)的分類培訓，每名員工每年培訓達5次以上。2021年僅公司集中開展的各類培訓就達219期，累計1.5萬人次參加。

　　此外，山東豪邁還成立校企聯(lián)合實訓基地，建成豪邁職校，累計培養(yǎng)“畢業(yè)即上崗、上崗即上手”的技能人才5000余人。為非機械類入職高校畢業(yè)生“量身定制”的“高級技師班”已培養(yǎng)1000余人，針對提升專業(yè)素養(yǎng)設立的“夜大班”累計培訓學員4500人。

　　開展技能競賽，搭建崗位成才“比武場”。2021年，山東豪邁開展各類技能比武198場，參與者達10313人次，477人參加全國、省、市各級大賽，201人獲得榮譽稱號，其中市級榮譽192項，省級榮譽9項?！爱a(chǎn)改”試點以來，開展技能比武657場，參與人數(shù)35270人次，獲獎人員達到2573人。其中2512人參加全國、省、市各級大賽，獲得省級榮譽29項、國家級榮譽2項。

　　把員工發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展最終目的

　　山東豪邁設立管理、技術、技師等3條晉升通道，架起員工成長的立交橋，打破職業(yè)發(fā)展的“天花板”，1000多名一線員工晉升為管理人員，高技能人才達5400多人，技師1400多人。

　　同時，該企業(yè)還把人的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的最終目的，建立“人合資合”股權(quán)機制，持續(xù)吸納優(yōu)秀員工入股，參與公司經(jīng)營，分享經(jīng)營成果，共擔經(jīng)營風險。目前，已形成董事長占35%，管理層和基層員工占65%的股權(quán)結(jié)構(gòu)；員工股東達4700人，約占員工總數(shù)的20%。越來越多的員工像全國勞模王欽峰一樣靠誠實勞動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)了財富夢想。

　　山東豪邁建立每3個月調(diào)整的工資增長機制，堅持薪酬分配向生產(chǎn)、研發(fā)等關鍵崗位傾斜。自2012年起，連續(xù)9年員工的年工資保持在15%以上的增幅。2021年，在員工收入4年倍增、5年倍增目標達成后，又提出了6年倍增的新愿景，目前，企業(yè)員工平均稅前工資近9000元，一線職工最高收入達兩萬多元，35%的職工收入過萬元。

　　此外，還通過提高保險繳納基數(shù)，改善住宿、餐飲、交通條件等措施持續(xù)提升員工的幸福指數(shù)。據(jù)被企業(yè)員工譽為“幸福晴雨表”的滿意度調(diào)查顯示，員工關注度最高的“您目前工作的快樂度”“您對部門的整體氛圍”“您對您的主管”“您對自己的工資收入”4個問題，豪邁員工選擇“滿意”“比較滿意”兩項占比分別高達83%、89%、94%、84%。