登上《人才駕到》，石上生活從3個方向講透企業用人難題

2023年11月24日，石上生活受邀參加深圳市交通廣播電臺旗下節目《人才駕到》的錄制。作為同時段收聽率全市第一的王牌欄目，《人才駕到》邀請石上生活，可見后者品牌實力強大。

《人才駕到》是一檔對話職場精英、展示職場風采、分享職場心得的職場節目。節目從2012年開辦以來，拓寬了深圳廣播電臺節目制作領域。在十多年時間，《人才駕到》制作了3000多期節目，對話了多家深圳老字號企業、高科技創新企業高管。節目討論話題涵蓋品牌故事、創業歷程、管理經驗。在大眾創業、萬眾創新的時代浪潮下，《人才駕到》順應時代潮流，讓很多職場人士找到了突破職業瓶頸的方法。

和過去的節目嘉賓一樣，石上生活高管以創業者和管理者的雙重身份，向廣大聽眾精彩地分享了石上生活的發展歷程、管理經營、所處行業動向等方面的知識，深受好評。通過溝通交流，人們加深了對石上生活的了解。

石上生活取自王維的古詩“明月松間照，清泉石上流”，寓意人們即使在繁忙的都市，也能過上詩意的生活。作為一家電商公司，石上致力于打造一個客戶閉著眼都能買到好物的平臺。

隨著企業的發展壯大，石上生活已經創立了“社群電商＋直播/短視頻＋女性教育”三位一體的新型商業模式，通過打造商業閉環，形成飛輪效應。目前，公司擁有超過500萬名用戶，與近萬個國內外知名的消費品牌取得合作。在此，消費者通過使用公司銷售的產品，可以低成本過上高品質生活；創業者依托公司提供的資源，可以獲得平臺的綜合賦能；品牌方通過與超過500萬名用戶互動，可以獲得精準曝光、高效推廣。

對于如何管好90后、00后員工，石上生活高管從組織設計架構、價值評估體系和“去中心化”組織管理三個方面做了精彩分享。石上生活采用“垂直式扁平化，去中心化”的組織結構，并以目標為牽引、以結果為導向來評估組織與員工的績效。為了方便內部溝通，高管在石上生活與部門小伙伴共享一個辦公空間。

石上生活的用人理念是：每個人都是人才，只要放在合適的崗位都能發光發熱。為此，石上生活設計了獨特的運營模式：采用“以項目為導向，以GMV結果為重點”的考核指標，通過組織內部人員自由組合、優勢資源的整合、項目經理制，公司實現了“去中心化”管理。

在石上生活，員工可以調動公司領導。因為石上生活采用項目負責制，所有資源都由項目經理根據項目需求統一調配。每年，石上生活會根據公司年度戰略規劃，按照價值貢獻大小、復雜難易程度、資源需求多少，將經營指標從職能中心體系，到職能部門、業務單元進行逐級分解。

員工在這套運營邏輯下，相處融洽，大家都以和諧、平等、民主的工作氛圍為樂。