鞍鋼集團：全面抓實黨建 持續(xù)強“根”鑄“魂”

近年來，鞍鋼集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅決落實黨中央國務院決策部署和國務院國資委工作要求，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工實現(xiàn)了多項歷史性突破，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，以嶄新形象邁進“十四五”并實現(xiàn)“十四五”高起點開局。

　　鞍鋼集團黨委把堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設作為“根”和“魂”，有效解決了黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，使鞍鋼集團黨的建設和改革發(fā)展得到實質(zhì)加強。

　　堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)

　　提高政治站位，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。鞍鋼集團黨委采取領(lǐng)導帶頭學、集體研討學、豐富方式學、聯(lián)系實際學等舉措，堅持把學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神納入黨委常委會會議第一議題、納入理論學習中心組學習首要議題、納入全年重點學習計劃。近五年，累計召開黨委常委會會議157次、黨委中心組集體學習研討80次。

　　強化理論武裝，深入開展黨內(nèi)集中教育汲取智慧力量。鞍鋼集團黨委扎實開展“不忘初心 牢記使命”主題教育和黨史學習教育，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。建立“四學”機制，召開專家輔導會、集體學習會、成果交流會、黨建大講堂等，弘揚偉大建黨精神，汲取黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，傳承和弘揚“鞍鋼憲法”精神、孟泰精神、雷鋒精神，堅持不懈錘煉黨員干部忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛！安煌跣?、牢記使命”主題教育滿意度測評達到99.6%，黨史學習教育隨機測評為“好”的占100%。

　　謀劃發(fā)展戰(zhàn)略，堅決落實黨中央決策部署。鞍鋼集團黨委研究部署各項工作，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，成功召開鞍鋼集團第二次黨代會，確定了“三步走”奮斗目標；緊密圍繞落實國家“十四五”規(guī)劃戰(zhàn)略部署，聚焦主責主業(yè)，高標準編制鞍鋼集團“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，確定了“7531”戰(zhàn)略目標和鋼鐵、礦業(yè)“雙核”以及培育打造第三極戰(zhàn)略，形成了高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼內(nèi)涵，戰(zhàn)略路徑更加清晰。

　　以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展

　　鞍本重組形成“南有寶武、北有鞍鋼”的鋼鐵產(chǎn)業(yè)新格局。深化本鋼“六措并舉”綜合性改革，本鋼44億元債轉(zhuǎn)股和引入優(yōu)秀民營企業(yè)戰(zhàn)略投資者的混改順利完成；聚焦“要素管控+管理移植”和“戰(zhàn)略引領(lǐng)+資源協(xié)同”兩條主線，系統(tǒng)制定實施首月、百日、半年、首年、兩年、三年計劃，本鋼的經(jīng)營業(yè)績和品牌形象顯著提升，整合融合實現(xiàn)“1+1>2”。

　　深化改革取得新進展，國企改革三年行動扎實推進。2020年，鞍鋼集團黨委克服困難，一舉解決了涉及37萬人的廠辦大集體改革和退休人員社會化管理歷史難題。2021年，鞍鋼集團黨委堅持走“改革+市場”發(fā)展之路，大力推進以“授權(quán)+同利”為核心的市場化改革，國企改革三年行動總體任務完成率達到76%。通過深化三項制度改革，構(gòu)建了“1+12+2”配套政策體系，企業(yè)效益效率大幅提升，在崗職工收入增長創(chuàng)歷史新高，職工獲得感顯著增強。

　　科技創(chuàng)新取得新突破，彰顯大國重器責任擔當。鞍鋼集團黨委服務國家需要，積極推進原創(chuàng)技術(shù)“策源地”建設，輕質(zhì)雙相汽車鋼DP980-LITE全球首發(fā)；鞍鋼核電用鋼助力“華龍一號”全球首堆并網(wǎng)成功，一批精品鋼材廣泛應用于“藍鯨一號”、港珠澳大橋、北京冬奧會、中老鐵路等工程項目建設。加快“數(shù)字鞍鋼”建設，完成鞍山鋼鐵、攀鋼、鞍鋼礦業(yè)20%主體產(chǎn)線數(shù)智化改造建設目標，28項成果獲評國務院國資委、工信部、中鋼協(xié)試點示范。

　　三大攻堅戰(zhàn)取得新成效，忠誠履行企業(yè)社會責任。鞍鋼集團黨委累計投入無償定點幫扶資金1.6億元，消費扶貧額9830萬元，鞍鋼集團定點幫扶的兩個國家重點貧困縣全部摘帽，鞍鋼集團獲評喀什地區(qū)脫貧攻堅獎協(xié)作扶貧先進單位，2020、2021年連續(xù)兩年定點扶貧工作被中央農(nóng)村工作領(lǐng)導小組評價為“好”。完成國務院國資委降杠桿減負債三年收官任務，2021年，鞍鋼集團資產(chǎn)負債率比年初降低2.75個百分點。推進“法治鞍鋼”建設，子企業(yè)總法律顧問配置率100%，建立風險內(nèi)控“2+N”工作機制。樹牢以人為本安全發(fā)展理念，踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，發(fā)布碳達峰碳中和宣言和低碳冶金路線圖，加快推進礦山生態(tài)修復三年規(guī)劃，綠化復墾工作持續(xù)保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。慎終如始，常態(tài)化疫情防控取得階段性勝利。面對2021年遼寧地區(qū)特大暴風雪，廣大干部職工眾志成城，以實際行動續(xù)寫了新時代鞍鋼職工的鋼鐵意志和家國情懷。

　　以改革發(fā)展成果檢驗黨建

　　堅持“兩個一以貫之”，切實在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導。鞍鋼集團黨委有效發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”的領(lǐng)導作用，加快推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設。全面完成黨建入章，“雙向進入、交叉任職”實現(xiàn)全覆蓋，修訂鞍鋼集團黨委工作規(guī)則、黨委全委會議事規(guī)則、黨委常委會議事規(guī)則，細化黨委常委會直接決策事項清單、前置審議事項清單，厘清黨委與董事會和經(jīng)理層等治理主體的權(quán)責界面，2021年，鞍鋼集團成功召開第一次股東會，建立多元公司治理結(jié)構(gòu)，組建新一屆董事會并有效運行，形成權(quán)責法定、權(quán)責透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。

　　堅持“三基建設”，切實提升基層黨建制度化規(guī)范化水平。鞍鋼集團黨委制定黨支部工作細則、黨員教育管理工作細則等20多個黨建制度，全面夯實黨建工作制度基礎。把黨的組織建到生產(chǎn)班組、工程項目和混改企業(yè)、境外機構(gòu)等，推動黨的組織、黨的工作全覆蓋。加強黨支部標準化規(guī)范化建設，連續(xù)5年開展黨支部建設提升年活動，持續(xù)整頓“軟弱渙散”黨支部，深化黨支部“強基固本”“晉位升級”“示范引領(lǐng)”三大工程，評選鞍鋼黨支部工作示范基地47個、“樣板”黨支部377個，鞍鋼股份煉鋼總廠黨委榮獲全國先進基層黨組織稱號，6部電視片榮獲中組部全國黨員教育電視片觀摩交流活動獎項。

　　堅持“雙向融入”，切實推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。鞍鋼集團黨委堅持抓生產(chǎn)從黨建入手、抓黨建從生產(chǎn)出發(fā)，構(gòu)建了堅持黨的全面領(lǐng)導、建強組織體系、選優(yōu)配強干部、加強思想政治工作、強化共建共享理念的“五位一體”黨建體系，組織開展“守初心強黨性、擔使命當先鋒”等系列主題實踐活動，編撰《鞍鋼基層黨建創(chuàng)新案例選編》在黨建讀物出版社發(fā)行，撰寫的1篇創(chuàng)新案例被收錄中組部《基層黨組織書記案例選編》。近五年，實施鞍鋼集團級共產(chǎn)黨員工程項目525個，參加活動6.58萬余人次，其中黨員2.62萬人次，累計增效創(chuàng)效11.22億元。

　　堅持用好思想政治工作這個“傳家寶”，切實突出宣傳思想工作。鞍鋼集團黨委深化形勢任務教育，凝聚廣大職工的發(fā)展共識，相繼開展了貫徹落實黨的十九大精神、慶祝改革開放40周年、慶祝中華人民共和國成立70周年、慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年等主題宣傳活動；近五年，在中央和省級以上主流媒體刊發(fā)報道近萬篇，多角度講述鞍鋼的發(fā)展故事、紅色故事、改革故事；舉辦“鞍鋼楷?！痹u選表彰活動，選樹宣傳鞍鋼楷模39人。孟泰、王崇倫、郭明義獲得全國“最美奮斗者”稱號；郭明義、孫寶江和郭明義愛心團隊助力精準扶貧項目獲得全國“四個100”志愿服務優(yōu)秀志愿者和優(yōu)秀項目稱號。鞍鋼博物館成為全國愛國主義教育示范基地，并與雷鋒紀念館成為首批中央企業(yè)愛國主義教育基地。

　　堅持全心全意依靠工人階級方針，切實發(fā)揮群團組織橋梁紐帶凝聚力。鞍鋼集團黨委扎實推進民主管理，常態(tài)化開展“踐行共享理念 關(guān)愛一線員工”專項服務行動、“夏送清涼 冬送溫暖”、“金秋助學”、“安康杯”等活動。2021年，鞍鋼集團領(lǐng)導班子帶頭制定10項民生實事計劃，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，各級黨組織圍繞“七個聚焦”確立2815個辦實事項目，完成率100%。大力弘揚黨建帶群建優(yōu)良傳統(tǒng)，深入開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動競賽等活動，舉辦鞍鋼“青馬學堂”，打造青年創(chuàng)新工作室和技能實訓基地，引導廣大青年堅定不移聽黨話、青春建功新鞍鋼。

　　為新鞍鋼建設積蓄人才動能

　　聚焦高素質(zhì)專業(yè)化，打造新時代領(lǐng)導人員隊伍。鞍鋼集團黨委注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復合型干部，推行領(lǐng)導人員分層分類管理，構(gòu)建“搖籃計劃”體系，建立優(yōu)秀年輕干部人選庫。2021年，二級正職50歲以下年輕干部占比達到30%，其中，45歲左右占比達到13.3%；二級班子成員45歲左右、三級班子成員40歲左右總?cè)藬?shù)占比20.6%，達到中組部要求。2021年，中組部反饋鞍鋼年度選人用人評價結(jié)果總體評價為“好”的比例為98.4%，達到歷史最好水平。

　　聚焦人才第一資源，打造人才集聚高地。鞍鋼集團黨委修訂人才引進管理辦法，積極參與國聘行動引進各類專業(yè)人才；加大海外人才引進力度，超額完成國務院國資委申報指標；持續(xù)推進“英才計劃”，入庫人才989人。推動落實人才序列評聘工作，在聘人才達5254人。繼續(xù)實施技能人才十項措施，建成國家、省、市級技能大師工作站35個。

　　聚焦賦能鍛造提升，建強黨務干部和黨員隊伍。鞍鋼集團黨委堅持“四同步、四對接”，配齊配強專兼職黨委副書記，實施“基層黨支部書記上崗培訓合格證”制度，加大黨務和業(yè)務干部間的雙向交流力度，構(gòu)建基層黨組織書記、黨務干部、黨員隊伍賦能體系；堅持“雙培養(yǎng)一加強”，嚴格發(fā)展程序，突出政治標準，五年來新發(fā)展黨員5502人。

　　嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩

　　聚精會神抓黨建，全面壓實管黨治黨責任。鞍鋼集團黨委修訂直管黨委黨建工作責任制考核評價辦法，使黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”；堅持把制度建設貫穿黨建工作全過程，確保黨建工作有章可循、有規(guī)可依；制定并落實全面從嚴治黨主體責任清單，推動黨建工作“五個責任”落地落實；建立黨委工作月計劃、黨委書記專題會議、基層黨委書記季度例會等制度機制，扎實開展黨委書記、黨支部書記述職評議考核。

　　加強黨風廉政建設，全面深化正風肅紀反腐。鞍鋼集團黨委建立完善政治監(jiān)督工作機制，制定“108個是否”檢查清單；加大審查調(diào)查力度，近五年，全公司紀檢監(jiān)察機構(gòu)共立案1218件、處分1169人；加強對“一把手”和領(lǐng)導班子的監(jiān)督，圍繞4個層面責任主體，梳理83條履責措施。鞍鋼集團紀委連續(xù)兩年在中央紀委國家監(jiān)委年度考核評價中獲得“優(yōu)秀”。

　　深化巡視整改，全面加強作風建設。鞍鋼集團黨委堅定不移深化政治巡視，扶貧惠民領(lǐng)域?qū)ｍ椦惨暫汀盎仡^看”實現(xiàn)全覆蓋，領(lǐng)導班子帶頭深入基層調(diào)研幫助解決實際問題；打造守信踐諾文化，樹立“想事干事成事、踏實務實落實”鮮明導向；深入整治形式主義、官僚主義，2021年，重點圍繞疫情防控、安全生產(chǎn)、深化改革、虧損企業(yè)治理等發(fā)現(xiàn)問題136個；大力為基層減負，確定124項為基層減負任務，轉(zhuǎn)變會風文風，2021年，總部部門文件、會議同比減少61%、46%，子企業(yè)考核指標精簡33%；實施安全履職日志電子化，搭建智慧辦公、信息共享平臺，打通為基層減負“最后一公里”。

　　鞍鋼集團黨委將堅持黨的全面領(lǐng)導不動搖，在“十四五”的新征程上，擊鼓催征、奮勇爭先，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以更加有力的領(lǐng)航力量推動鞍鋼集團向世界一流企業(yè)目標奮進，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。(文章來源：鞍鋼集團有限公司)