國(guó)企思政評(píng)價(jià)體系的思考

一、國(guó)企思政工作的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

（一）國(guó)企思政工作評(píng)價(jià)的基本原則

黨的領(lǐng)導(dǎo)原則：黨對(duì)國(guó)企的思政工作具有領(lǐng)導(dǎo)核心地位，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)體現(xiàn)黨的要求和方針政策，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)在思政工作中得到有效貫徹和落實(shí)。

綜合性原則：評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)全面考量國(guó)企思政工作的各個(gè)方面，包括思想教育、政治引領(lǐng)、文化建設(shè)、員工培養(yǎng)等多個(gè)維度，以全面提升國(guó)企思政工作的質(zhì)量和效果。

功能性原則：評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)關(guān)注國(guó)企思政工作的實(shí)際功能和效果，包括對(duì)員工思想道德素質(zhì)的提高、企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)、員工認(rèn)同度的增強(qiáng)等方面，以確保思政工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

量化與定性結(jié)合原則：評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)既考慮定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，如思政工作的實(shí)施情況和效果，又要結(jié)合量化指標(biāo)，如員工參與度、培訓(xùn)覆蓋率等，以實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀準(zhǔn)確。

階段性原則：評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)根據(jù)國(guó)企發(fā)展的不同階段和特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以確保評(píng)價(jià)指標(biāo)與國(guó)企實(shí)際情況相適應(yīng)，具有可操作性和針對(duì)性。

（二）國(guó)企思政工作評(píng)價(jià)指標(biāo)的建立和選擇

公司戰(zhàn)略目標(biāo)：評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相契合，確保思政工作對(duì)公司發(fā)展的支持和促進(jìn)作用。例如，是否能夠提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，是否能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同度等。

政策要求和法規(guī)規(guī)定：評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)符合黨委、政府和相關(guān)部門(mén)的政策要求和法規(guī)規(guī)定，確保思政工作的合法性和合規(guī)性。例如，是否能夠落實(shí)黨的方針政策，是否能夠滿足政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求等。

員工需求和反饋：評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)考慮員工的需求和反饋，關(guān)注員工對(duì)思政工作的滿意度和參與度。可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式獲取員工的意見(jiàn)和建議，從而確定評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取。

先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)借鑒：可以借鑒其他國(guó)企和行業(yè)內(nèi)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇上進(jìn)行參考。例如，可以參考其他企業(yè)的成功案例，了解其評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇和應(yīng)用情況，從而借鑒其經(jīng)驗(yàn)和做法。

專家意見(jiàn)和專業(yè)知識(shí)：可以請(qǐng)相關(guān)專家提供意見(jiàn)和建議，根據(jù)其專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估和選擇。專家的意見(jiàn)能夠提供更加客觀和專業(yè)的視角，確保評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

（三）國(guó)企思政工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

思想教育方面的指標(biāo)：包括思想政治教育覆蓋率、教育內(nèi)容的質(zhì)量和深度、員工參與度等指標(biāo)。

政治引領(lǐng)方面的指標(biāo)：包括黨建工作的組織力度、黨組織對(duì)企業(yè)決策的影響力、黨員發(fā)揮的示范帶頭作用等指標(biāo)。

文化建設(shè)方面的指標(biāo)：包括企業(yè)文化的傳承和弘揚(yáng)程度、員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度、企業(yè)文化對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用等指標(biāo)。

員工培養(yǎng)方面的指標(biāo)：包括員工培訓(xùn)的覆蓋率和效果、員工職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)、員工的道德素質(zhì)和職業(yè)道德水平等指標(biāo)。

公司績(jī)效和社會(huì)責(zé)任方面的指標(biāo)：包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)責(zé)任履行情況、企業(yè)形象和聲譽(yù)等指標(biāo)。

（河南平高電氣股份有限公司 朱琳靜）