國(guó)企黨建實(shí)施“兩個(gè)靠攏”促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

　　黨要管黨,全面從嚴(yán)治黨,抓黨建工作是國(guó)企基層黨組織的本職工作,但是如何抓、怎樣抓才更有效,這個(gè)問(wèn)題還遠(yuǎn)未解決。新時(shí)代的國(guó)企黨建工作已經(jīng)是來(lái)到新階段,遇到了新問(wèn)題,提出了新要求,勢(shì)必要用好新發(fā)展理念,去推進(jìn)國(guó)企黨建工作。做好“兩個(gè)靠攏”,促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高質(zhì)量發(fā)展。

　　“兩個(gè)靠攏”是向制度化、服務(wù)化、規(guī)范化、實(shí)效化靠攏,向充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員干部的積極性與創(chuàng)造力靠攏。

　　當(dāng)前,部分企業(yè)在面臨黨建工作中的新問(wèn)題時(shí),仍沿用傳統(tǒng)的方式去思考與解決。比如, 我們還是習(xí)慣于用運(yùn)動(dòng)式、行政命令式的方式抓黨建工作,盡管取得一定成效,但已然越發(fā)脫離當(dāng)下黨建工作的需要;還比如, 部分黨建工作人員在實(shí)踐中習(xí)慣性地將黨建工作作為一種“務(wù)虛”的工作來(lái)看待,認(rèn)為沒(méi)有實(shí)際效用,所以也就不會(huì)認(rèn)真對(duì)待,做得“差不多”就行;再比如, 在工作中沒(méi)能結(jié)合實(shí)際情況,只注重形式,導(dǎo)致形式主義及時(shí)效性差的問(wèn)題層出不窮,引發(fā)一些員工對(duì)黨建工作產(chǎn)生消極與反感心理。

　　總體而言,國(guó)企黨建存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在形式主義大于實(shí)際內(nèi)容,表面功夫強(qiáng)于實(shí)際工作,黨建工作缺乏主動(dòng)性,被動(dòng)應(yīng)付,滿足于發(fā)布紅頭文件、懸掛制度、進(jìn)行督促檢查,導(dǎo)致基層黨建工作無(wú)法充分發(fā)揮黨組織的能動(dòng)作用和黨員的先鋒模范作用,無(wú)法引領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作領(lǐng)導(dǎo)方式已刻不容緩。必須努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)靠攏”,檢驗(yàn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)依然是黨員群眾的積極參與和真誠(chéng)擁護(hù)。這要求企業(yè)黨組織在黨建工作中,必須緊密?chē)@黨員和群眾關(guān)心的問(wèn)題,出思路、做工作、求實(shí)效。要自覺(jué)找準(zhǔn)服務(wù)人民的切入點(diǎn),不斷提升黨建工作能力,提出和實(shí)施具有個(gè)性化、差別化的黨建工作方案。要認(rèn)真圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié),優(yōu)化工作流程,提高工作績(jī)效,以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)。在此基礎(chǔ)上,形成特色化、個(gè)性化、差異化的工作模式,提煉經(jīng)驗(yàn)做法,打造具有影響力的黨建品牌。(江西 李國(guó)樣)