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        充分發(fā)揮民企就業(yè)蓄水池作用

        作者:記者 曾詩陽 敖 蓉 2023-07-24 14:04 來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)-《經(jīng)濟日報》 次閱讀
         
        充分發(fā)揮民企就業(yè)蓄水池作用

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        今年我國高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高,達1158萬人,高校畢業(yè)生等青年群體面臨較大就業(yè)壓力。與此同時,位于就業(yè)市場另一端的民營企業(yè)也正面臨經(jīng)濟下行壓力和不確定因素的沖擊。在此情況下,如何更有效發(fā)揮民營企業(yè)就業(yè)“蓄水池”作用,助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)?記者采訪了專家學者和民營企業(yè)有關負責人。

          吸納就業(yè)主力軍

          民營企業(yè)歷來是吸納就業(yè)的主力軍,貢獻了80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)。今年前5個月,我國新設民營企業(yè)376.4萬戶,為鞏固存量就業(yè)和吸納新增就業(yè)提供了直接有力的支撐。

          對于民營企業(yè)而言,招用高校畢業(yè)生為什么帶來了新的活力。美團校園招聘負責人劉鵬農(nóng)認為,一方面,校招生成長快、潛力大,新鮮血液的加入有利于企業(yè)人才梯隊建設;另一方面,年輕人對最新的技術和市場趨勢多有了解,能為企業(yè)發(fā)展帶來新思路。

          “高校畢業(yè)生可塑性強,企業(yè)招用高校生是為未來發(fā)展儲備人才,新業(yè)務拓展、轉型升級都需要人才資源。”中央黨校(國家行政學院)公共管理教研部副教授易麗麗說。

          這幾年,珠海格力電器股份有限公司平均每年錄用大學生3000余名。“發(fā)展的希望在于創(chuàng)新,創(chuàng)新的希望在于人才。”該公司人力資源部相關負責人表示,招用高校畢業(yè)生有利于激發(fā)企業(yè)的活力和驅動力,“我們加大力度自建人才房,‘筑巢引鳳’,為格力的可持續(xù)發(fā)展持續(xù)提供人力支撐”。

          采訪中多家企業(yè)反映,由于初入職場,不少高校畢業(yè)生在實踐方面存在一定欠缺。劉鵬農(nóng)表示,從招聘經(jīng)驗看,學生在參加工作前積攢3個月至6個月的實踐經(jīng)驗,既有利于更好理解課程知識,又能加深對市場的了解。

          易麗麗認為,眼下高校畢業(yè)生在學和用上存在脫節(jié)現(xiàn)象,專業(yè)的設置應與產(chǎn)業(yè)和市場的需求更加匹配,大學生的培養(yǎng)要與企業(yè)的需求更加對口,使高等教育與經(jīng)濟社會發(fā)展需要更加契合。“應深化產(chǎn)教融合、校企合作,積極采取訂單式培養(yǎng)、定向式培訓等模式,幫助學生獲得更多的實習實踐機會,讓畢業(yè)生入職后能夠展現(xiàn)出更高的成熟度。”

          不少民營企業(yè)已開始行動,將招聘環(huán)節(jié)前置:美團與多家高校開展超過150項科研合作課題,與清華大學電子系共同打造的《大數(shù)據(jù)技術的應用與實踐》等課程吸引了30多個院系近400名同學選課參加;格力與高校探索更多育才引才合作機會,如共建校企聯(lián)合實驗室、打造大學生產(chǎn)學研一體化實踐平臺及創(chuàng)新基地等,將大學生人才培養(yǎng)與促進就業(yè)有機結合……

          除了創(chuàng)造大量就業(yè)崗位,民營企業(yè)還提供了許多求職服務,例如對接高校舉辦競賽活動和促進就業(yè)活動,通過直播帶崗、模擬面試、對話行業(yè)大咖等方式幫助畢業(yè)生儲備經(jīng)驗等。在培養(yǎng)方面,美團等一些企業(yè)針對校招生設計了長期性、體系化的培養(yǎng)機制,并配備專屬職場導師,提供專門晉升通道。“高校畢業(yè)生發(fā)展?jié)摿Υ蟆W習能力強,經(jīng)過系統(tǒng)性培養(yǎng),能夠以很快的速度成長并獨當一面。”劉鵬農(nóng)說。

          新經(jīng)濟領域增量明顯

          一段時間以來,受經(jīng)濟下行壓力和各種不確定性因素沖擊,企業(yè)的招聘需求有所下降。易麗麗分析,民營企業(yè)對市場更加敏感,反應更快,當面臨經(jīng)營困難或捕捉到風險時,會第一時間控制用工成本,減少對高校畢業(yè)生的招聘。

          就業(yè)市場的另一端,部分畢業(yè)生也未將民營企業(yè)作為就業(yè)的首選。民營企業(yè)抗風險能力相對較弱,近年來就業(yè)景氣指數(shù)波動較大。“當經(jīng)濟形勢不穩(wěn)定時,求職會趨向穩(wěn)定,民營企業(yè)就不太具有吸引力。”易麗麗說。

          為了調(diào)動民營企業(yè)招聘積極性,近年來有關部門政策頻出,例如企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè),可以享受一次性吸納就業(yè)補貼、職業(yè)培訓補貼、社會保險補貼、就業(yè)見習補貼等優(yōu)惠,不少地方政府組織當?shù)孛衿蠹懈巴獾馗咝>奂鞘姓衅?#xff0c;招引高校畢業(yè)生助力本地產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展。近期,全國工商聯(lián)與教育部也聯(lián)合啟動“民企高校攜手促就業(yè)行動”,幫助企業(yè)和高校畢業(yè)生雙向選擇。

          “相關政策舉措有利于激發(fā)活力,擴大就業(yè)容量,拓寬了民企招用高校畢業(yè)生的渠道。”格力電器人力資源部相關負責人對優(yōu)化招聘服務相關舉措印象深刻,“比如,建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機制,廣泛收集并動態(tài)發(fā)布企業(yè)的崗位需求計劃,讓學生與企業(yè)之間精準對接供需,方便企業(yè)找到合適的人選,也方便學生物色心儀的崗位”。

          近年來“四新經(jīng)濟”發(fā)展迅速,截至今年5月底,我國“四新經(jīng)濟”民營企業(yè)已超過2500萬戶。新經(jīng)濟領域人才需求突出,活力潛力大,吸引了大量高校畢業(yè)生涌入,增量明顯。

          專精特新領域企業(yè)強勢突起,對技能人才需求快速增長,為相關專業(yè)高校畢業(yè)生提供了前景廣闊的發(fā)展空間。中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長任興磊表示,應盡快出臺配套政策,鼓勵專精特新企業(yè)專業(yè)技術人才申報職稱,激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。促進我國中小企業(yè)吸納就業(yè)的減稅政策,要注意將技術密集型產(chǎn)業(yè)考慮在內(nèi)。

          《數(shù)字中國發(fā)展報告(2022年)》顯示,2022年我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達50.2萬億元,人社部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》凈增的158個新職業(yè)中,首次標注了97個數(shù)字職業(yè)。可以看到,新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式正持續(xù)激發(fā)我國經(jīng)濟發(fā)展動能,為高校畢業(yè)生創(chuàng)造大量高質(zhì)量就業(yè)機會。“在今年上半年的春季招聘中,我們面向高校畢業(yè)生發(fā)放了超過7000份錄用通知,實際錄用約4000名校招生,覆蓋技術、商業(yè)分析、運營、金融、銷售等多個類別。”劉鵬農(nóng)說。

          挖掘中小企業(yè)潛力

          “我國1.7億的經(jīng)營主體貢獻了超過85%的就業(yè)崗位,占經(jīng)營主體90%以上的中小企業(yè)解決就業(yè)的比重非常大。”任興磊說。

          一方面是畢業(yè)生的就業(yè)需求難以滿足,另一方面是中小企業(yè)存在用工缺口。教育部印發(fā)的《關于做好2023屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》明確提出,要充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)作用,為中小企業(yè)招聘高校畢業(yè)生搭建平臺。近期,工業(yè)和信息化部、教育部聯(lián)合舉辦了2023年全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動。從實際情況看,中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的能力與畢業(yè)生就業(yè)需求和崗位方向仍有差距。

          專家建議,應出臺更多鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。例如,引入更多專業(yè)的人力資源機構服務中小企業(yè),為中小企業(yè)招聘搭建更多平臺和渠道,擴大招聘影響力;發(fā)揮減稅政策的就業(yè)導向功能;引導中小企業(yè)規(guī)范經(jīng)營和用工,樹立良好企業(yè)形象,增強中小企業(yè)對勞動力的吸引力等。

          “投入開發(fā)人力資本是能增值的,進行合理投資,才有望收獲更大效益。”易麗麗認為,就企業(yè)端而言,要著眼長遠,樹立現(xiàn)代人力資源管理理念,建立健全人才激勵和管理機制,營造人才干事創(chuàng)業(yè)的生態(tài)環(huán)境。就高校端而言,在促就業(yè)具體行動中,一方面應當提倡積極的就業(yè)觀念,幫助畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道,另一方面要創(chuàng)造條件邀請民營企業(yè)進校招聘,打通求職招聘“最后一公里”。

          值得注意的是,穩(wěn)固的經(jīng)濟基礎是高校畢業(yè)生就業(yè)的“底盤”。專家表示,有關部門在鼓勵高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的同時,要在根本上為民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,在幫助解決突出困難、開拓市場空間和改善外部環(huán)境上下更多功夫。“經(jīng)濟的有序復蘇,將增強對就業(yè)的帶動,就業(yè)形勢總體將有所改善。”易麗麗說。?(經(jīng)濟日報記者 曾詩陽 敖 蓉)


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