走進員工群眾的心窩窩

　　“關鍵要牢固樹立‘以人民為中心’的發展理念，以人為本，全心全意為人民服務，及時了解員工關注的事情，解決‘急難愁盼’問題，保證員工的利益，增強員工的獲得感、幸福感、安全感。”在5月15日黨史學習教育指導座談會上，蘭州石化執行董事、黨委書記李汝新說。

　　蘭州石化黨委一直堅持圍繞群眾期盼，在前期調研摸底的基礎上，不斷拓展形式，建立惠民清單，一線操作室基礎設施完善升級、就餐質量提升、廠容廠貌清潔整齊、停車場規劃統一、文體場館多元創新……

　　花園式的廠區，敞亮智能的操作室，干凈溫情的食堂，領導的關懷，同事的熱情……談起對蘭州石化的初印象，不少員工都這樣說。

　　蘭州石化黨委圍繞群眾期盼，把解決員工群眾的最關心最直接最現實的問題緊密結合，在前期調研摸底的基礎上，不斷拓展形式，建立惠民清單，推進實施一線操作室基礎設施完善升級、職業病危害因素檢測整治、員工食堂升級改造、“職工健康小屋”建設等一系列為民惠民項目，同時，走訪慰問優秀共產黨員、優秀黨務工作者、老黨員及生活困難黨員461人次，幫助解決實際問題，傳遞組織的關懷與溫暖。

　　各級黨組織主動深入基層、深入一線，關心員工思想、工作、學習、生活情況，堅持圍繞推動高質量發展辦實事，按照蘭州石化黨委部署要求把黨史學習教育與“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育有機結合、統籌推進，與員工近距離對話，傾聽群眾呼聲，從員工身邊事入手組織廣大黨員積極開展義務植樹、設備設施清理、操作室異味整治、飲水系統改造等志愿服務活動120多次……

　　電儀事業部組織黨員與群眾建立“一對一”服務小組；質檢部組織黨員開展異味整治專項督導，物采部為基層改造了5個衛生間……

　　智能門禁系統建設、職業病危害因素檢測整治等為民惠民項目，開始在蘭州石化范圍內全面展開。蘭州石化每天進出廠區車輛達9500余車次，進出門崗約40余個，其中主要門崗有20個，均要靠治安保衛部人員人工查驗。蘭州石化啟動智能化出入管理平臺建設工作。智能門禁系統作為該平臺的核心子系統，通過人臉識別、車牌號視頻識別、IC卡、二維碼等多種智能識別技術，實現進出廠區和施工現場的各類人、車、物的高效查驗及快速通過。

　　“越到沖刺階段越要加強管理和安全監督……”食堂擴容改造項目副經理、安全總監蒙永軍一邊指著食堂效果圖，一邊對施工管理組和技術質量組的現場人員交代道。為如期交付食堂擴容改造項目，所有人都在確保質量安全的前提下，趕進度、趕時間，現場管理人員幾乎放棄所有的休息日，每天從早上8點忙到晚上10點，施工負責人不斷優化施工組織、施工工序，誓要將建設項目務必按期、高質量完成。一層布置為風味面食區，二層三層均為快餐盒飯區，四層布置為清真餐廳，食堂整體改造項目實施完成后，員工的就餐環境將得到大幅改善，菜品種類將更加齊全豐富，食堂的整體功能布局將更加合理，就餐人數和接待能力將得到大幅提高。

　　不僅如此，今年蘭州石化還將進一步深度配合政府推進全域棚改，有序實施危舊樓和新三年棚改計劃住宅樓改造，完成生活區公共設施安全隱患治理，運用市場化手段，調動社會資源，持續提升物業、醫療、客運等后勤服務品質，努力做到改革后不降標準。

　　全心全意依靠員工抓管理、全心全意依靠員工辦企業，蘭州石化始終把實事辦在員工群眾的心坎上，同推動高質量發展有機結合。（宗韋利）