近年來,中鐵上海工程局四公司聚焦提升新員工適應能力、表達能力、實踐能力,持續為新員工成長成才搭建舞臺。
結合新員工入職初期落差大、思想不穩定的實際狀況,該公司及所屬各單位充分利用座談交流會及“四五六”思想政治工作法等,幫助新員工了解企業,增進主人翁意識。充分宣傳貫徹中國中鐵“開路先鋒”文化,幫助新員工從思想上融入企業。
在適應新環境的前提下,各單位鼓勵新員工在每周交班會、每日早點名上作交流發言,為項目管理建言獻策。利用周培訓契機,讓新員工親自授課、交流工作心得體會、匯報工作計劃,打破新老員工溝通的壁壘,有效提升新員工的獲得感。
該公司各團支部圍繞項目安全、質量、進度、效益等,廣泛組建科研攻關型、作業操作技能型等青年突擊隊,開展“雙爭”主題實踐活動,增強青年在項目創效中的生力軍作用,為項目創造效益貢獻力量。
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