鄭州富士康現狀：薪資翻倍留“老人”招新人

在大量員工徒步回家事件后，全球最大iPhone生產基地鄭州富士康受到了各界關注。10月30日以來，政府派駐工作組，公司連發多條聲明以解決園區內管理問題。 ?

近日，界面新聞從多位富士康員工處了解到，鄭州港區（航空港區）富士康廠內的混亂已經有所緩解。工廠面臨的下一個問題是，大量員工返鄉后如何彌補產能？為了留下更多員工保證生產，11月1日起，富士康開始了新一輪的補貼加碼。自10月中旬以來，補貼已經從每天50元不斷加碼至100、200元，目前來到了每天400元的高位。此外，公司每天還補貼兩小時的工時（例如工作8小時按10小時計算）。如此高薪補貼主要是由于園區因疫情防控等原因導致產線減員嚴重。 ?

小琴是10月31日離開富士康的一員，她對界面新聞說，自己原先所在的流水線有上千人，疫情發生后，隨著越來越多人離開，兩條流水線被合并為一條，僅剩一百余人仍在工作。另一位仍在崗的員工則表示，自己所在車間原有1600人左右，目前還剩四五百人。除了高薪鼓勵員工留下以外，富士康也試圖招募新進員工。一份內部招聘信息顯示，富士康開出最高每小時65元的高價招募小時工，這比旺季30元左右的工價還要高出一倍。而“返費”模式，即在職3個月并達到出勤標準即可獲得基本工資與返費獎金，工資最高來到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的門檻包括24小時內核酸陰性證明及完成兩針疫苗接種，有員工稱“原來是必須注射3針疫苗，標準現在還降低了一點。” ??

除了制造工種以外，富士康還缺少園區內的基層保障人員，例如清潔工。近幾日，短視頻平臺上有許多富士康宿舍內外垃圾堆積，無人清理的視頻。多位員工向界面新聞證實，由于園區內實施閉環管理，員工在宿舍內吃飯、隔離人員無法外出、清潔人員不愿上班等等多重因素下，宿舍樓和廣場垃圾堆積的現象確實存在。一位招工中介曾在朋友圈公開招募港區流動人員，從事清潔工志愿者的工作，工價是每天300元，若因工作被隔離，還有每天150元的補貼。這一崗位似乎很受歡迎，中介在兩小時后便又發消息表示，“志愿者秒滿”。

根據10月31日“鄭州航空港區發布”公眾號的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸檢測人員，以及400名消殺清運力量。這些新增派的人手是否給廠區管理帶來了改善尚難以評估。有員工表示，“早期的場面很混亂，（封控之下）員工情緒容易高漲，會發生沖突。而很多志愿者沒有接受培訓，多是車間里的工人被拉過去做，他們在處理矛盾和問題時難以把握度。”增派人手后，上下班閉環道路、宿舍區以及食堂有了更多志愿者，但廠內在開放堂食兩天以后又回到打包盒飯回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能領到免費的午飯、晚飯和中藥，以及每天一次的抗原自測試劑。 ?

界面新聞了解到，留下的工人里還有一批“自主隔離”的人員，他們大多是在近兩個月進廠。由于還未達到返費所需的出勤時長，他們選擇先請假，隔離在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好轉后再重回廠內工作。由于沒有上班，他們并不能領取上述藥品與抗原試劑，食物也需自行解決，“最近這里物價上漲，11塊的香煙漲價到30塊，雞蛋10元一斤，日常用品價格看老板心情。”

?一位自主隔離中的員工稱，“當時本來已經背著包跑出宿舍，想回家，但風一吹，頭腦清醒了，想著這么晚我該怎么走。留在廠里至少是點對點封控管理，如果回家，我們都是密接，傳染給身邊親友怎么辦？我看到好些人說第一批回家的人不后悔，但是心里很過不去，我深有體會。” 已經返鄉的富士康員工們最關心的是，工資能否如期到賬，以及未能達成出勤標準，返費能否到手。根據11月2日富士康內部發布的《返鄉離職員工入職獎金及小時差價發放政策說明》，這些離職員工的工資及返費將按照已工作的天數結算。這解決了大多返鄉員工最擔憂的問題。 ?

而仍在廠工作的員工最關心的，“無非是能掙多少錢，以及保障自己的生命安全。一天四百的補助，在鄭州算是特別高的工資了。我相信如果能管理好，員工肯定都愿意上班的。”一位員工說。