程濤：從“融先鋒”到“浙商紅”，基于文化視角的黨建探索與實踐

　　為了迎接黨的二十大勝利召開，7月5日，中國企業發展論壇第五次企業黨建（案例）研討會以視頻會議方式隆重舉辦。本次研討會的主題為“迎接黨的二十大召開，推動企業黨建創新，促進經濟高質量發展”，由中國企業聯合會、中國企業家協會指導，《中國企業報》集團、中企黨建研究院主辦，海亮集團有限公司協辦。浙商證券股份有限公司入選2022優秀企業黨建案例。浙商證券股份有限公司黨委書記程濤在會上分享了先進經驗與做法。

　　以下為分享內容：

　　各位領導、專家，各位企業界的朋友：

　　大家好！很高興能參加“中國企業發展論壇第五次企業黨建（案例）研討會”，讓我有機會和大家匯報分享浙商證券的黨建工作。

　　我的發言題目是《浙商證券基于文化視角的黨建探索與實踐——從“融先鋒”到“浙商紅”》。

　　浙商證券是浙江首家國有控股的上市券商，成立于2002年，全資控股浙商期貨、浙商資本、浙商資管、浙商投資四家子公司，130多家分支機構遍布全國22個省份。

　　近年來，公司高度重視黨建與文化的有機融合，積極探索實踐黨建與發展深度融合的新路徑，走出了一條從“融先鋒”到“浙商紅”的蝶變之路。

　　一、“十三五”期間，證券業駛入“快車道”，競爭與發展成為核心主題。我們從中小型券商發展成中型券商。這一時期，我們的黨建工作基于“同創、同享、同成長”的企業文化，以推動發展為使命，致力于協同、融合，打造了以“融”為主題的黨建工作1.0版本——“融先鋒”，形成“五融五化”特色。

　　（一）推進思想融通工程，著力化解思想錯位。堅持加強黨的領導，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。主要通過深入開展“兩學一做”“不忘初心，牢記使命”等主題教育，分批次組織中層以上黨政領導人員參加井岡山黨性修養提升培訓；同時，注重總結提煉黨建引領發展的典型案例，選樹典型，引導形成“黨建是凝聚力、是生產力、更是競爭力”的共識。

　　（二）推進機制融入工程，著力化解管理弱位。全面推進黨建進章程，完善公司黨委議事決策制度，出臺《關于規范黨總支及黨支部議事決策的指導意見》，明確黨組織在公司治理結構中的領導地位。將黨建考核比重提高至20%，考核結果與干部任免、職級晉升、獎懲掛鉤，實行約談和一票否決。將后進網點振興計劃與薄弱黨支部脫薄工作相結合，每位領導人員包干負責2-3家基層點。

　　（三）推進組織融合工程，著力化解組織缺位。推進基層組織全覆蓋，堅持“四個同步”原則，即：營業網點與黨組織同步設置、調整營業網點與健全基層黨組織同步規劃、黨務人員與業務人員同步配備、黨建工作與業務發展同步推進。對條件尚不成熟的網點，加強工團組織建設，確保黨的領導覆蓋基層末梢。推進黨政班子交叉任職，加強黨組織領導力量，推動決策更加科學。深入實施“雙培養”工程，優先發展管理人員、業務骨干為黨員。

　　（四）推進文化融聚工程，著力化解文化低位。將合規管理融入清廉營業部建設，推動基層廉潔文化示范點創建，打造了具有券商特色的廉潔文化建設樣板。將群團文化與員工興趣相結合，組建跑團、籃球等11個興趣小組，定期舉辦各類活動。積極開展“浙商古道行”活動、“浙商紅馬甲”志愿活動，凝聚團隊力量。將黨建文化與企業文化相結合，積極履行國有企業社會責任，助推江西上饒、安徽岳西、安徽靈璧、湖北恩施、四川儀隴等五個幫扶縣市實現脫貧。

　　（五）推進發展融匯工程，著力化解黨建虛位。深入開展美麗營業部、“黨建+”、廉潔文化示范點、黨建標準化示范點、工人先鋒號、青年文明號六大創優工程，找準黨建與業務的結合點，虛功實做，推動黨建融入中心。扎實推進“黨建結對共建”工程，與浙江商業集團等兄弟單位共建，做強內部生態圈；與地方政府、協會聯盟、金融企業、客戶等黨組織結對共建，做大外部朋友圈。公司黨委從戰略發展的全局出發，全面聚焦“第一梯隊”工程，制定“十四五”行動計劃，推動黨建融入中心、引領發展。

　　二、2021年，證券業協會圍繞“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化建設，組織了首次文化建設評估，浙商證券等12家券商被評為A類。“十四五”期間，站在新的歷史起點，特別是在全面沖刺第一梯隊的征程中，更加需要發揮黨建把舵定向作用和引領文化作用，公司黨委決定升級打造黨建工作2.0版——浙商紅。在“融先鋒”1.0版本的發展基礎上，充分汲取“紅船精神”和“浙商精神”的精神力量，更加突出以高質量黨建引領企業持續穩健發展。共有“塑魂、筑根、固本、清源”四部曲。

　　一是塑魂。牢牢把握好思想教育的主陣地、主平臺，將黨的十九屆六中全會精神宣貫與公司“十四五”戰略攻堅動員相結合，用全會精神統一發展思想；通過開展“紅歌傳唱”“從浙出發、禮贊百年”等建黨百年與黨史學習系列活動，切實推動廣大黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”。2021年，《國有券商黨建引領發展的路徑探析》入選中國金融業黨的建設與思想文化建設調研成果庫。為喜迎二十大，推進黨史教育常態化、制度化，打造“浙商紅”黨建品牌，將開展講好“浙商好故事”、唱響“浙商好聲音”、樹好“浙商好形象”等系列活動，引導廣大黨員群眾為進軍券商“第一梯隊”建功立業；以黨建文化引領企業文化，凝心聚力，鑄魂賦能，推動行業文化在公司落地。

　　二是筑根。全面筑牢基層黨組織戰斗堡壘，守牢黨建引領發展的“橋頭堡”。下一步，重點規范基層黨組織建設，創新區域組織機構設置模式；運用互聯網、云技術等平臺手段，著力推動基層黨組織生活規范化、標準化、科學化；推進支部星級創建評比工作，推動薄弱支部脫薄，不斷夯實堡壘基礎。

　　三是固本。黨委每年確立一項頭號工程，聚焦聚力抓落實，2020年研究版塊，2021年財富管理版塊，2022年投資版塊。“紅色同心圓”黨建結對共建品牌案例入選證券業協會《證券公司黨建工作案例匯編》。下一步，充分發揮好黨建優勢，為經營發展搭平臺、解難題、出思路、拿舉措、保落實；主動服務好省委、省政府“鳳凰行動”“共同富裕”等重要戰略與決策部署，在服務實體經濟、鄉村振興等重大任務中體現國企責任擔當。

　　四是清源。圍繞“清廉券商”建設主線，打造券商廉潔從業新高地。2021年，廉潔風險防控課題研究成果獲“全國金融系統思想政治工作和文化建設調研成果”三等獎，成果運用得到全面推廣。下一步，著力推動“清廉券商”建設八大工程全面落地，將廉潔文化與合規文化建設一體推進，分批次培育若干廉潔文化標桿點；持續深入開展作風建設，增強廣大干部員工的紀律意識、擔當意識、服務意識；壓緊壓實全面從嚴治黨政治責任，強化監督執紀問責，完善信訪舉報案例處理流程與制度，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”。

　　黨建引領下的文化建設更加有魂，根植于文化的黨建工作更加有形。黨建引領，文化鑄魂，是推動企業高質量發展的堅實保障。

　　以上匯報，不妥之處，敬請各位領導專家批評指正，非常歡迎各位蒞臨公司指導！謝謝！