中企法顧在杭州舉辦企業家峰會，助力企業建立和諧勞動關系

2022年10月15日至17日，中企法顧《老板用工風險管控系統班》在杭州悅博公館精選酒店盛大舉辦，現場十余位勞動法領域專家顧問為一百余位企業家解決企業勞動糾紛疑難問題。

對于企業來說，員工是企業最寶貴的財富，企業的經營發展需要員工的推進和努力。

企業的運營發展過程中，不僅要重視吸納和管理資金資本，更要注重儲備和運作人力資本。

就人才流動而言，薪酬、制度、管理、激勵不完善的企業，很難留住和吸納優秀的員工，市場具有自我篩選性，在一定程度上，隨著時間的推移，往往是不優秀的員工逆向選擇進入企業，而企業也會因缺少優秀員工更加地降低競爭力。

據人社部統計，僅2021年，全國產生勞動爭議案件263.1萬件，涉案金額高達576.3億，而企業方的敗訴率高達85.92%。

并且隨著民法典頒布、疫情反復、社保入稅、二孩政策等環境因素疊加，勞動爭議案件還將呈爆發式增長。

企業完善自身用工系統，規避勞動糾紛風險，是長遠發展的必然趨勢。

中企法顧懷揣著“讓企業用工安全合規、減少國家勞資糾紛、促進社會和諧發展、實現伙伴目標價值”的神圣使命，8年時間舉辦用工風險管控系列課程1000余場，已幫助超過20000家企業建立用工風險防范系統。

本次課程總共進行三天兩晚，由資深勞動法專家唐天平老師授課，不僅有豐富的勞動爭議案件處理經驗，更是有超過十年的企業管理經驗，讓企業在規避法律風險的同時，降低員工管理的難度，同時不會增加企業的用工成本。

唐老師通過案例分析、工具指導、方案落地、顧問咨詢的方式，將企業現在面臨的、歷史遺留的、可能發生的用工問題一一剖析，并給出解決方案。

課程中企業家們不停的拍照，記錄課程中講的實操要點，舉手向老師提問，在課后向顧問咨詢用工問題。

現場的企業中，有很多都是經歷過勞動糾紛或是已經意識到企業存在用工風險問題，在老師和勞動法顧問的梳理下，明晰了企業當下存在的爭議風險，并獲得了系統解決方案。

中企法顧致力于幫助企業規避用工風險，讓企業更加自信和陽光的面對經營管理。

每一次開課，都是一次升級 只為提供更多價值，讓法治之光照亮企業。