人力資源創新與和諧勞動關系構建|朱宏任：企業勞動關系和諧穩定是構建新發展格局的重要基礎

　　“2020中國500強企業高峰論壇”于2020年9月27日至28日在河南省鄭州市舉辦。中國企業聯合會常務副會長兼理事長朱宏任出席“新發展格局下的人力資源創新與和諧勞動關系構建”分論壇并演講。

　　朱宏任指出，企業勞動關系和諧穩定是構建新發展格局的重要基礎。在其看來，企業作為構建新發展格局、實現經濟發展的力量載體，當前普遍面臨前所未有的壓力，必須通過出臺一系列切實有效的惠企疏困措施加以保護。習近平總書記多次強調要千方百計把市場主體保護好，為經濟發展積蓄基本力量，保企業就會保就業、保社會生產力，就業是鞏固經濟恢復性生產的基礎，始終基于六穩六保之首，成為構建新發展格局的重要基礎。

　　朱宏任表示，為切實推動勞動關系和諧構建工作深入有效開展，由人社部全國總工會形成了勞動關系三方機制，就是希望通過三方的共同努力調動勞動關系相關主體的積極性，實現新發展格局下勞資雙方協商共治、效益共建、利益共享，促進勞動關系的和諧穩定。

　　以下為演講實錄：

　　朱宏任：尊敬的各位嘉賓、各位朋友，大家上午好！

　　首先，我代表中國企聯向各位嘉賓的到來表示熱烈的歡迎，向給予本次論壇大力支持的北京牡丹電子集團公司和麥斯特人力資源有限公司表示誠摯的感謝！

　　加快形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，是黨中央根據我國發展階段環境條件變化以后做出的戰略決策，是事關全局的系統性、深層次變革。新發展格局下，勞動關系作為最基本、最重要的社會關系之一，會呈現不同的特點，面臨新的問題和挑戰。國內外環境的深刻變化，更是對構建和諧勞動關系工作不斷提出新要求、新任務。

　　今天在這里舉辦新發展格局下的人力資源創新與和諧勞動關系構建論壇，共同分享企業和諧勞動關系構建及人力資源創新方面的實踐與思考具有十分重要的現實意義。在此，我想與大家分享三點認識。

　　一、企業勞動關系和諧穩定是構建新發展格局的重要基礎

　　企業作為構建新發展格局、實現經濟發展的力量載體，當前普遍面臨前所未有的壓力，必須通過出臺一系列切實有效的惠企疏困措施加以保護。習近平總書記多次強調要千方百計把市場主體保護好，為經濟發展積蓄基本力量，保企業就會保就業、保社會生產力，就業是鞏固經濟恢復性生產的基礎，始終基于六穩六保之首，成為構建新發展格局的重要基礎。

　　為切實推動勞動關系和諧構建工作深入有效開展，由人社部全國總工會形成了勞動關系三方機制，就是希望通過三方的共同努力調動勞動關系相關主體的積極性，實現新發展格局下勞資雙方協商共治、效益共建、利益共享，促進勞動關系的和諧穩定。

　　二、企業和企業家要在企業和諧勞動關系構建中主動作為

　　人是企業發展不可或缺的最重要、最具有活力和創造力的要素資源，企業和諧勞動關系構建應當在企業內部建立尊重、重視、保護和激勵人的體制和機制，形成以人為本的制度體系和企業文化基礎。人力資源逐步稀缺，已經對以往的配置模式和配置理念提出挑戰，特別是在當前復雜多變的內外部環境下，廣大企業要調動職工與企業攻克時艱的積極性，就必須勇于擔當，主動作為，把構建和諧勞動關系放在企業發展的全局去謀劃、去布局。

　　7月30日中央政治局會議指出，必須把新發展理念貫穿發展全過程和各領域，必須始終做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，不斷實現人民對美好生活的的向往。廣大企業和企業家要進一步增強使命意識和責任意識，主動擔當，積極作為，牢固樹立共建、共治、共享的理念，穩定生產、穩定就業崗位，引領企業實現新發展。

　　三、企聯組織要在企業和諧勞動關系構建工作中充分發揮作用

　　企聯組織是社會組織，又是具有特殊職能的企業代表組織。社會組織作為國家治理體系和治理能力現代化的重要力量，是社會治理和公共服務的重要參與者，在推進國家治理現代化中發揮著重要作用。企聯組織要著力發揮自身的努力，在為政府提供咨詢、服務企業發展、優化資源配置、加強行業誠信自律、創新勞動關系治理、履行社會責任等方面發揮重要作用，圍繞服務企業規范用工、助力營商環境優化的新要求，各地企聯要站在國家治理體系現代化的高度，充分發揮企業代表組織的獨特作用和獨有優勢，要積極參與三方機制建設，建立健全各項法律法規，幫助企業樹立構建和諧勞動關系理念，防范企業勞動關系矛盾糾紛的能力，為構建新發展格局做出應有的貢獻。

　　各位嘉賓、同志們，我們即將進入全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的“十四五”時期，企聯組織將始終以服務企業和企業家為宗旨，秉持企業代表組織的使命擔當，為促進企業勞動關系和諧，實現共建、共治、共享的社會治理制度，建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體發揮更大的作用。

　　最后，預祝本次論壇取得圓滿成功，謝謝大家！