學習賦能 價值重塑——“企業學習賦能宣言”線上發布會召開

　　12月15日晚19：30，賦能管理研究院第25期節目在《中國企業報》中企視訊平臺播出。本期節目以“學習賦能價值重塑——企業學習賦能宣言線上發布會”為主題，分為“企業學習賦能宣言”共創誕生過程回顧，四大價值主張與十二條趨勢原則的發布、解讀與交流，“企業學習賦能宣言”線上觀眾問題解答三大板塊。

　　華東理工大學教授、創課群落創始人高松表示，當前，面對事件頻發的大環境，企業的整體運營環境面臨著巨大的不確定性，傳統的培訓理念和方法逐漸落伍，無法應對組織變革的更高要求。因此，企業需要明確定義自己的使命，實現方法論的創新突破，這也是企業學習賦能宣言創立的初心。

　　直播中，傳世智慧創始人范厚華、HRflag執行董事唐秋勇、大健康產業人才發展聯盟理事長涂益華、DHR工會創始人申剛正、《商業評論》主編顏杰華分別分享了對“企業學習賦能宣言”的理解。

　　范厚華說道：“在如今知識爆炸的時代，如果沒有一套嚴謹的方法，很難取得進步。因此，企業學習賦能宣言為企業的未來指明了一條發展道路。”

　　董秋勇表示：“企業學習賦能宣言給企業帶來了指導原則、路徑和方法，進一步激發組織內部成員的潛力，喚醒團隊內部潛藏的能量?！?br />
　　涂益華認為：“深化改革階段涌現出許多中國本土實踐，企業學習賦能宣言正是一群有情懷、有使命、有責任的專業人士集結各路智慧共同探索的結果?！?br />
　　申剛正表示：“企業的學習與發展當前正面臨新的抉擇，企業學習賦能宣言誕生正當其時，為培訓、管理員工與企業成長指明了方向。”

　　顏杰華提出了“脆弱性、焦慮感、非線性、不可知性”四大世界特性。他認為，企業學習賦能宣言提出了非常好的價值主張，在當前黃金時代非常具有意義。

　　“企業學習賦能宣言誕生于10月15日，由四個價值主張和十二個方向原則構成?！备咚山忉尩?#xff1a;“宣言旨在為企業發展學習起到指引作用，為組織打造真正的學習力，從而賦能企業變革，實現基業常青。其主要面向組織學習力的企業家、追求專業價值升級的人力資源及企業學習負責人和向往為客戶創造真實可衡量成果的乙方管理專家顧問?！?/p>

　　直播中，大地保險代理公司董事長逄博、方太學校執行校長高旭升和高松共同圍讀“企業學習賦能宣言”。逄博表示：“當企業的學習發展到一定階段時，其經營環境尤其重要，此時急需趨勢性的變革。宣言所提出的‘組織學習高于個體學習、業務賦能高于崗位培訓、未知共創高于已知的傳授、生態構建高于學習技術’四大價值主張，可以幫助企業進化到更高的維度。”

　　高旭升從教育培訓行業提出了自己的理解，他表示，當前，中國的企業教育培訓正處于蓬勃發展階段，對于企業的學習研究還沒形成一套成熟完整的方法。而四大價值的主張正是把企業的資源擰成一股繩，從文化戰略變革等方面，打破職能和部門之間的壁壘，自上而下組織團隊學習，形成協同作戰的綜合能力?！捌髽I的成功光靠學習技術還遠遠不夠，需要大家打開視野，組織學習業務，賦能生態共創共建?！?br />
　　節目最后，高松總結道：“‘企業學習賦能宣言’是幾十位對中國企業發展有使命感、有責任心的專家，反復打磨的學習成果。中國的企業學習需要一條自主創新的發展道路，而宣言正是帶著這樣的文化自信和使命感誕生，我相信，一條由中國企業為全球企業學習貢獻原創的理論和方法的道路正在到來?！?/p>