長慶油田采油五廠讓更多技能人才在大舞臺“亮劍”

　　6月17日，長慶油田采油五廠劉成勞模（工匠）創新工作室的參展項目“一種便攜式井口計量裝置”獲得第六屆中國（上海）國際發明創新展覽會暨未來發明家國際挑戰賽銀獎。

　　6月30日，長慶油田采油五廠在2023年陜西省職業技能競賽暨長慶油田公司集輸技能競賽（兼職培訓師）中喜獲“兩銀一銅”。

　　7月6日，長慶油田采油五廠參賽隊喜獲公司第八屆青年安全生產技能大比武團體一等獎，個人喜獲“兩金一銅”，刷新了大賽歷屆以來的最好成績。

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　　近日，長慶油田采油五廠捷報頻傳，不僅充分展示了一線石油人個人職業素養和專業技能水平，更充分彰顯了該廠重視員工勞動技能素質取得的豐碩果實。

　　該廠現有技能操作人員2679人，占用工總人數的65%。技能操作人員隊伍是油田“三支隊伍”的重要組成部分，是支撐企業高質量發展的基石。

　　“百丈高樓起于夯基，千尺大廈撐于棟梁”。近年來，該廠牢牢把握高質量發展要求，大力實施“人才強企”戰略，從落實技能人才“四級培訓”、暢通八級晉升通道、組織職業技能等級認定、開展職業技能競賽等方面入手，出臺實施提升員工勞動技能素質“十項措施”，旨在努力打造結構合理、技藝精湛的技能人才隊伍，這無疑讓全廠技能操作人員如同吃了一顆“定心丸”，激發了員工立足崗位學本領、強技能、提素質的積極性和主動性，激活了人力資源“一池春水”。

　　近年來，該廠以職業技能競賽為載體，鋪設技能人才成長“星光大道”，及時發現、選拔和培養優秀技能人才，同時，將優秀技能人才推向更大的舞臺，在高級別大賽中“亮劍”，實現價值，展現風采，建功立業。從廠部到八個采油作業區再到各中心站，多層級的員工職業技能競賽蔚然成風，全廠上下掀起了提升員工勞動技能素質熱潮，一大批業務精湛、作風過硬、銳意進取的優秀技能人才脫穎而出。更讓人欣喜的是，近年來，該廠技能等級過級率較以往增長20%以上，共有1591人次實現等級晉級。截至目前，全廠未取證人數下降至53人，占比率降至1.98%。

　　“從去年6月份起，我先后參加過各層級的職業技能競賽就有10場次，常態化的競技形式，給我們崗位員工搭臺子、架梯子、引路子。同時，針對比賽成績靠前的技能人員，廠部還組建技能專家教練團隊，充分發揮‘傳幫帶’作用，專職負責理論基礎培訓和技能進階培訓，讓我們技能水平得到顯著提升。”喜獲公司第八屆青年安全生產技能大比武金牌的獲得者－－康永杰感激地說道。

　　“從一名崗位大班，一舉拿下全國行業職業技能競賽、第二屆全國油氣開發專業技術工職業技能競賽銅牌，到‘劉成勞模工作室’成為長慶油田勞模（工匠）工作室，再到工作室參展項目‘一種便攜式井口計量裝置’獲得第六屆中國（上海）國際發明創新展覽會上獲得銀獎，離不開廠部人才培養的‘好政策’。”劉成口中的“好政策”，說的就是提升員工勞動技能素質“十項措施”。而作為油田公司勞模的劉成，已成為油田技能人才立足崗位成就自我的“人才名片”，為所有技能人才樹立起通過奮斗成長成才的樣板。

　　在培養高技能人才創新創效能力方面，該廠完善激勵考核制度，堅持實施“兩級承包制”，持續開展首席技師現場巡診活動，讓高技能人才充分發揮作用；堅持選樹典型，隆重表彰第一批“金牌工人”“崗位魯班”“星級員工”共計45人，全廠上下以先進典型為榜樣，學先進、趕先進、當先進。有序推進創新陣地建設，擴大“1+N”創新聯盟陣地作用，形成了9名創新骨干帶動、6個基層陣地聯動、19個攻關小組推進的創新團隊。通過常態化組織開展高技能人才“一線巡診”、“紅工衣+白大褂”聯合創新創效以及“攻關在一線，崗位解難題”實踐活動，對生產痛點、難點問題開展團隊攻關。今年，該廠首次在中石油雙創平臺認領并完成公司級難題1項，2個創新項目分獲全國能化地質系統優秀職工技術創新成果二、三等獎。（通訊員 張敏）