長(zhǎng)慶油田采油五廠讓更多技能人才在大舞臺(tái)“亮劍”

　　6月17日，長(zhǎng)慶油田采油五廠劉成勞模（工匠）創(chuàng)新工作室的參展項(xiàng)目“一種便攜式井口計(jì)量裝置”獲得第六屆中國（上海）國際發(fā)明創(chuàng)新展覽會(huì)暨未來發(fā)明家國際挑戰(zhàn)賽銀獎(jiǎng)。

　　6月30日，長(zhǎng)慶油田采油五廠在2023年陜西省職業(yè)技能競(jìng)賽暨長(zhǎng)慶油田公司集輸技能競(jìng)賽（兼職培訓(xùn)師）中喜獲“兩銀一銅”。

　　7月6日，長(zhǎng)慶油田采油五廠參賽隊(duì)喜獲公司第八屆青年安全生產(chǎn)技能大比武團(tuán)體一等獎(jiǎng)，個(gè)人喜獲“兩金一銅”，刷新了大賽歷屆以來的最好成績(jī)。

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　　近日，長(zhǎng)慶油田采油五廠捷報(bào)頻傳，不僅充分展示了一線石油人個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能水平，更充分彰顯了該廠重視員工勞動(dòng)技能素質(zhì)取得的豐碩果實(shí)。

　　該廠現(xiàn)有技能操作人員2679人，占用工總?cè)藬?shù)的65%。技能操作人員隊(duì)伍是油田“三支隊(duì)伍”的重要組成部分，是支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石。

　　“百丈高樓起于夯基，千尺大廈撐于棟梁”。近年來，該廠牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展要求，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，從落實(shí)技能人才“四級(jí)培訓(xùn)”、暢通八級(jí)晉升通道、組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、開展職業(yè)技能競(jìng)賽等方面入手，出臺(tái)實(shí)施提升員工勞動(dòng)技能素質(zhì)“十項(xiàng)措施”，旨在努力打造結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的技能人才隊(duì)伍，這無疑讓全廠技能操作人員如同吃了一顆“定心丸”，激發(fā)了員工立足崗位學(xué)本領(lǐng)、強(qiáng)技能、提素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性，激活了人力資源“一池春水”。

　　近年來，該廠以職業(yè)技能競(jìng)賽為載體，鋪設(shè)技能人才成長(zhǎng)“星光大道”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才，同時(shí)，將優(yōu)秀技能人才推向更大的舞臺(tái)，在高級(jí)別大賽中“亮劍”，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，展現(xiàn)風(fēng)采，建功立業(yè)。從廠部到八個(gè)采油作業(yè)區(qū)再到各中心站，多層級(jí)的員工職業(yè)技能競(jìng)賽蔚然成風(fēng)，全廠上下掀起了提升員工勞動(dòng)技能素質(zhì)熱潮，一大批業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、銳意進(jìn)取的優(yōu)秀技能人才脫穎而出。更讓人欣喜的是，近年來，該廠技能等級(jí)過級(jí)率較以往增長(zhǎng)20%以上，共有1591人次實(shí)現(xiàn)等級(jí)晉級(jí)。截至目前，全廠未取證人數(shù)下降至53人，占比率降至1.98%。

　　“從去年6月份起，我先后參加過各層級(jí)的職業(yè)技能競(jìng)賽就有10場(chǎng)次，常態(tài)化的競(jìng)技形式，給我們崗位員工搭臺(tái)子、架梯子、引路子。同時(shí)，針對(duì)比賽成績(jī)靠前的技能人員，廠部還組建技能專家教練團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮‘傳幫帶’作用，專職負(fù)責(zé)理論基礎(chǔ)培訓(xùn)和技能進(jìn)階培訓(xùn)，讓我們技能水平得到顯著提升?！毕搏@公司第八屆青年安全生產(chǎn)技能大比武金牌的獲得者－－康永杰感激地說道。

　　“從一名崗位大班，一舉拿下全國行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽、第二屆全國油氣開發(fā)專業(yè)技術(shù)工職業(yè)技能競(jìng)賽銅牌，到‘劉成勞模工作室’成為長(zhǎng)慶油田勞模（工匠）工作室，再到工作室參展項(xiàng)目‘一種便攜式井口計(jì)量裝置’獲得第六屆中國（上海）國際發(fā)明創(chuàng)新展覽會(huì)上獲得銀獎(jiǎng)，離不開廠部人才培養(yǎng)的‘好政策’。”劉成口中的“好政策”，說的就是提升員工勞動(dòng)技能素質(zhì)“十項(xiàng)措施”。而作為油田公司勞模的劉成，已成為油田技能人才立足崗位成就自我的“人才名片”，為所有技能人才樹立起通過奮斗成長(zhǎng)成才的樣板。

　　在培養(yǎng)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效能力方面，該廠完善激勵(lì)考核制度，堅(jiān)持實(shí)施“兩級(jí)承包制”，持續(xù)開展首席技師現(xiàn)場(chǎng)巡診活動(dòng)，讓高技能人才充分發(fā)揮作用；堅(jiān)持選樹典型，隆重表彰第一批“金牌工人”“崗位魯班”“星級(jí)員工”共計(jì)45人，全廠上下以先進(jìn)典型為榜樣，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)。有序推進(jìn)創(chuàng)新陣地建設(shè)，擴(kuò)大“1+N”創(chuàng)新聯(lián)盟陣地作用，形成了9名創(chuàng)新骨干帶動(dòng)、6個(gè)基層陣地聯(lián)動(dòng)、19個(gè)攻關(guān)小組推進(jìn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。通過常態(tài)化組織開展高技能人才“一線巡診”、“紅工衣+白大褂”聯(lián)合創(chuàng)新創(chuàng)效以及“攻關(guān)在一線，崗位解難題”實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)生產(chǎn)痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展團(tuán)隊(duì)攻關(guān)。今年，該廠首次在中石油雙創(chuàng)平臺(tái)認(rèn)領(lǐng)并完成公司級(jí)難題1項(xiàng)，2個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目分獲全國能化地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果二、三等獎(jiǎng)。（通訊員 張敏）