甘當(dāng)可持續(xù)發(fā)展的倡導(dǎo)者與踐行者

　　當(dāng)前，可持續(xù)發(fā)展已是大勢所趨、時代所需，尤其是隨著國家“3060”雙碳目標(biāo)的提出，實體經(jīng)濟和資本市場都急切呼喚本土化和專業(yè)性的綠色發(fā)展和社會價值投資生態(tài)體系的建立。

　　近日，致力于從經(jīng)濟效益和社會價值一致性角度對企業(yè)進行綜合評估的第三方評估機構(gòu)盟浪可持續(xù)數(shù)字科技（深圳）有限責(zé)任公司（簡稱“盟浪”），正式發(fā)布了首份可持續(xù)發(fā)展報告——《2021盟浪可持續(xù)發(fā)展報告》（簡稱“報告”）。報告詳細闡述了盟浪關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的價值觀和使命承諾，以及在環(huán)境、社會和公司治理（ESG）領(lǐng)域的重要舉措和突出績效，對可持續(xù)發(fā)展評估具有重要參考意義。

（來源：盟浪可持續(xù)發(fā)展工作小組）

　　誠如盟浪董事長、可持續(xù)發(fā)展委員會主席馬蔚華所言，隨著國家全面推進綠色、低碳的轉(zhuǎn)型，市場和社會都呼喚一套能夠全面衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和綜合價值創(chuàng)造的評價標(biāo)準(zhǔn)和用這個標(biāo)準(zhǔn)進行衡量的第三方評估機構(gòu)，盟浪生逢其時。盟浪CEO、可持續(xù)發(fā)展執(zhí)委會主任白虹則坦言，自盟浪創(chuàng)建起，可持續(xù)發(fā)展理念就浸透到公司的策略、計劃和執(zhí)行中。踐行可持續(xù)發(fā)展與其說是責(zé)任所系，不如說是價值所在，它不僅助力盟浪吸引著德才兼?zhèn)涞娜蛉瞬?#xff0c;也為客戶提供著義利雙優(yōu)的解決方案。

盟浪注冊于2021年4月20日，并于9月9日在深圳召開成立發(fā)布會（來源：盟浪）

　　根據(jù)報告顯示，在可持續(xù)發(fā)展成為時代浪潮的背景下，盟浪對社會價值投資聯(lián)盟可持續(xù)發(fā)展價值評估理念進行延伸和發(fā)展，同時解決公益組織在推動商業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中自身條件的局限，以獲得更多的社會資源的參與、支持和協(xié)同，開啟了義利并舉的全新嘗試。在可持續(xù)發(fā)展管理方面，盟浪以“點亮可持續(xù)發(fā)展價值認(rèn)知，賦能可持續(xù)發(fā)展價值管理”為自身使命，提供雙碳、ESG和可持續(xù)發(fā)展的解決方案，致力推動實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。對內(nèi)外部利益相關(guān)方進行充分的調(diào)研，得出十大核心議題，并將其作為報告信息披露的重點內(nèi)容，及時披露可持續(xù)發(fā)展信息和報告，并與利益相關(guān)方通過內(nèi)部、外部雙渠道保持常態(tài)化溝通，確保訴求與回應(yīng)的真實性和有效性。此外，盟浪設(shè)置“可持續(xù)發(fā)展委員會-可持續(xù)發(fā)展執(zhí)委會-可持續(xù)發(fā)展工作小組”三級架構(gòu)，助力公司可持續(xù)發(fā)展工作的制度化、規(guī)范化和專業(yè)化管理。

　　在公司治理方面，盟浪組建了多元化治理架構(gòu)，充分調(diào)動各方資源進行協(xié)同，不斷提升公司管治水平。公司董事會下設(shè)顧問團，為盟浪相關(guān)業(yè)務(wù)提供專業(yè)咨詢支持；下設(shè)經(jīng)營管理委員會，對公司重大事項進行集體審議決策。在風(fēng)險管控方面，積極推動建立ESG風(fēng)險管理體系，保障風(fēng)險管控的有效性。在合規(guī)管理方面，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)開展經(jīng)營活動，對員工在商業(yè)活動中理應(yīng)遵循的法律規(guī)定和道德規(guī)范做出了明文規(guī)定。

　　在創(chuàng)新產(chǎn)品方面，盟浪積極探索推出網(wǎng)絡(luò)化、智能化的ESG產(chǎn)品，2021年共創(chuàng)新研發(fā)了盟浪碳和通、盟浪信披通、盟浪義利通、盟浪避雷通和盟浪數(shù)據(jù)通，功能涉及核算、編寫、監(jiān)控、分析、預(yù)測、評估等多個維度。此外，通過加大人力、財務(wù)投入保障高質(zhì)量科研成果的持續(xù)產(chǎn)出。值得一提的是，盟浪十分重視知識產(chǎn)權(quán)保護，在主張保護自身知識產(chǎn)權(quán)的同時，也避免侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)成果，不斷深化知識產(chǎn)權(quán)保護工作。2021年12月，盟浪成立了知識產(chǎn)權(quán)申請項目小組，開啟知識產(chǎn)權(quán)申請采取項目化方式運作的階段，全年共提交兩份軟件著作權(quán)申請，獲得商標(biāo)證書30份。

　　報告顯示，盟浪秉承尊重客戶的理念，以客戶利益至上為信念共識，以業(yè)內(nèi)最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，追求行業(yè)內(nèi)的最優(yōu)產(chǎn)品與服務(wù)，以更好地向客戶傳遞可持續(xù)價值、提升客戶利益。公司開放投訴熱線及郵箱，第一時間對客戶的反饋意見進行溝通處理；嚴(yán)格恪守相關(guān)法律法規(guī)，尊重并保護客戶的隱私安全，嚴(yán)格保護客戶數(shù)據(jù)資料及敏感信息。

　　在共享發(fā)展方面，盟浪堅持與員工、合作伙伴等共享發(fā)展成果，積極履行社會公益責(zé)任。報告顯示，盟浪堅持以員工為本，合規(guī)公平雇傭，保障員工的薪酬福利，建立了覆蓋公司高管至新員工的相對系統(tǒng)完善的培訓(xùn)體系和明晰、完整且合理的職等、序列或職級體系，保障了各層級員工晉升通道的通暢。盟浪重視員工的身心健康，建立了完善的員工健康預(yù)防體系，并推出“萌萌拳俱樂部”方案，鼓勵員工依個人興趣愛好自發(fā)創(chuàng)建興趣小組，快樂生活，高效工作。內(nèi)部定期組織工作匯報與交流及團建活動，營造溫馨、友愛的企業(yè)氛圍。

　　報告還顯示，盟浪積極開展跨界合作，廣泛搭建合作平臺，努力與政府部門、金融機構(gòu)等建立戰(zhàn)略合作，2021年與20余家公司和機構(gòu)達成了合作。盟浪積極開展各類渠道行業(yè)拓展及交流，在ESG、綠色金融等領(lǐng)域承擔(dān)專家角色，與伙伴共同攜手推動行業(yè)健康成長；持續(xù)強化供應(yīng)商管理，加強前置審查與管理，并定期更新業(yè)務(wù)合作方資質(zhì)信息。在此基礎(chǔ)上，堅持深耕社會公益領(lǐng)域，持續(xù)組織開展各類公益活動，向社會傳遞愛與溫暖。2021年，盟浪開展了“山盟走事·盟族低碳公益行—‘行走的力量’”公益活動。

　　在綠色商業(yè)方面，盟浪積極響應(yīng)碳中和碳達峰政策目標(biāo)，從組織機構(gòu)、監(jiān)督考核等多維度強化環(huán)境管理，以自身行動最大限度減少自身經(jīng)營對環(huán)境造成的影響。公司組建了專業(yè)高效的碳咨詢團隊，并通過研發(fā)“盟浪碳和通”智能碳核算平臺，簡化碳核算的流程，助力企業(yè)提升碳中和管理水平。盟浪專家團隊持續(xù)為綠色金融、“碳中和”及ESG領(lǐng)域頂層設(shè)計等方面廣泛建言獻策。盟浪還將綠色低碳概念融入日常經(jīng)營管理之中，通過鼓勵雙面打印、使用可降解材料等方式確保資源高效利用，并倡導(dǎo)全體員工參與綠色環(huán)保公益活動，推動營造全民開展環(huán)保公益的良好氛圍。

　　“這份報告是盟浪知行合一的體現(xiàn)，我們不僅是可持續(xù)發(fā)展理念的倡導(dǎo)者和方案的提供商，更是可持續(xù)發(fā)展實踐的積極踐行者。”盟浪首席ESG官、可持續(xù)發(fā)展工作組組長孫喜表示。報告最后提出，2022年盟浪將堅持多管齊下，從公司治理、產(chǎn)品創(chuàng)新、共享發(fā)展、綠色生活等多個維度優(yōu)化提升可持續(xù)發(fā)展工作。