2023年1月4日上午，中冶寶鋼基層單位組織召開了雙節(jié)期間系統(tǒng)重點工作交流專題會，各車間（隊、項目部）、人力資源室負責(zé)人及系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)管理人員通過線下或線上視頻會議的形式參加了此次交流會。
交流會上，各車間（隊、項目部）就12月份以來人力系統(tǒng)基礎(chǔ)管理方面的工作進行了匯報和交流。12月份期間由于新冠肺炎感染人數(shù)激增，為確保薪酬考勤工作合理合規(guī)，人力資源室制定了相關(guān)薪酬考勤操作指導(dǎo)意見，各單位對薪酬考勤工作中遇到的相關(guān)問題進行了討論和交流，中冶寶鋼基層單位分管領(lǐng)導(dǎo)聽取和解答了相關(guān)問題，并在交流會上對相關(guān)薪酬考勤操作指導(dǎo)意見進一步明確和規(guī)范，要求各單位在實際薪酬考勤工作中按要求做好相關(guān)工作。此外，人力資源室也對雙節(jié)期間系統(tǒng)重點工作做了重點提示，各單位按照時間節(jié)點和要求積極推進各項工作。
新年新氣象，2023年人力資源系統(tǒng)將進一步加強與各車間（隊、項目部）的工作溝通與交流，協(xié)同合作，進一步提升系統(tǒng)各項管理工作。
（中冶寶鋼 張玲華）
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