開灤東歡坨礦業(yè)公司工會 拓展培訓廣度深度打造高素質職工隊伍

　　今年以來，開灤東歡坨礦業(yè)公司工會從警示教育工作入手，全面推進職工素質提升工程，探索符合企業(yè)自身特點的職工技能提升新形式和新途徑，拓展技能培訓的廣度和深度，打造高素質職工隊伍，為企業(yè)快速發(fā)展提供保障。

　　這公司工會從加強員工安全生產事故警示教育入手。圍繞事故易發(fā)的專業(yè)領域、重點時間節(jié)點、關鍵薄弱環(huán)節(jié)，強化安全生產預防預警教育，組織典型事故案例學習討論，引導廣大員工找準引發(fā)事故的主要因素，舉一反三查找自身在思想上、行為上存在的不安全因素，制定整改措施，堅決落實到位。利用區(qū)務會、班前會、碰頭會等時機，組織員工觀看安全警示教育片，對事故案例進行剖析和反思，并通過懸掛安全宣教牌板、條幅等方式，使廣大員工深刻認識國家和企業(yè)面臨的安全生產形勢，進一步增強員工安全責任意識和安全履職能力。

　　這公司工會不斷加強員工安全生產知識技能培訓。分層次、有重點地開展針對性安全培訓，以強化安全生產法律意識、提高依法安全生產水平和領導能力、應對突發(fā)事件為重點，開展主要負責人和分管負責人培訓；以提高安全生產知識水平和管理能力、風險辨識分級管控、隱患排查治理為重點，開展安全生產技術管理人員培訓；以法律法規(guī)、事故案例分析、安全責任制度為重點，開展班隊長上站培訓；以事故預防、應急處置、自救互救、規(guī)程措施、規(guī)章制度以及“周期性”員工素質提升為重點，開展全員培訓及考試，提升各級人員安全技能水平。

　　這公司工會組織基層區(qū)科進一步細化操作標準，形成實操訓練工序參考目錄，指導班隊長拓展實操訓練覆蓋面。針對班隊長現場訓練重點把握不準、變化訓練意識不強等問題，發(fā)現問題及時糾偏，不斷提高班隊長對“一序一標”工作的理解，找準計劃、變化訓練重點，牢牢把住現場安全關口。圍繞構建“一序一標”實操訓練“樹形”目錄，有計劃、有重點地組織拍攝視頻，建立“視頻庫”，作為日常訓練的參考，提高實操訓練的感知效果。

　　此外，這公司工會嚴把班組長選拔任用關。他們建立了班組長綜合評價、隊伍優(yōu)化機制，按照“能說、敢管、會干”的標準，對班組長進行綜合能力評估，把品德優(yōu)良、技能精湛、經驗豐富、善于管理、員工威信高的人員選拔到班組長崗位上來，不斷優(yōu)化班組長隊伍結構。高度重視后備班組長的培養(yǎng)，建立完善后備班組長培養(yǎng)檔案，把政治素質好、責任意識強、崗位技能高的優(yōu)秀青年員工作為重點對象，加強培訓培養(yǎng)，暢通成長渠道，為區(qū)科高質量發(fā)展儲備數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的后備班組長隊伍。

　　他們嚴把班組長教育培訓關。公司工會定期開展班組長線上交流學習、線下技術研討活動，通過交流對標，幫助班組長增長見識、開闊視野，明確自身不足，找準提升方向，推動班組管理工作開展。公司工會借助基層單位班組長會、班前會、微信群等載體平臺，以“身邊事故”案例系統(tǒng)追問等方式，分析安全管理重點，宣貫安全規(guī)程措施。同時，針對作業(yè)現場發(fā)現的各類安全隱患和生產難題，他們要求班組長率先論證解決方案，之后由專業(yè)技術人員對解決方案細化完善，引導班組長主動尋找安全隱患、生產瓶頸的破解方法，錘煉主動想安全、保安全的工作作風。

　　這公司工會嚴把班組長考核激勵關。他們匯同公司安全監(jiān)查部門制定了基層班組長日常管理與考核制度，加大日?？己肆Χ?#xff0c;每季度對班組長考核情況進行匯總排名，對考核尾數的班組長進行考核，著力激發(fā)班組長履職動力，提升履職能力。在此基礎上，他們組織職工代表，加大班組長履職情況的檢查力度，每周隨機對班組長的安全管理情況進行抽查，重點檢查班組長在現場管理過程中糾偏員工不規(guī)范行為、落實安全規(guī)程措施等情況，引導班組長樹牢守土有責、履職盡責的思想意識，規(guī)范現場履職，強化現場管理，全力保障安全生產。（通訊員 曹晨曦）