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        開灤股份范各莊礦業(yè)分公司保衛(wèi)科 構(gòu)建安全自主管控新模式

        2024-04-08 14:57 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
         
         開灤股份范各莊礦業(yè)分公司保衛(wèi)科 構(gòu)建安全自主管控新模式

          開灤股份范各莊礦業(yè)分公司保衛(wèi)科緊密結(jié)合自身實際,從轉(zhuǎn)變思想觀念,提升服務(wù)質(zhì)量,提高班組安全自主管理水平等環(huán)節(jié)入手,將安全自主管理融入維護礦山治安穩(wěn)定大局,不斷提高員工隊伍的崗位安全素養(yǎng),努力打造一支講安全、懂安全、會安全的保衛(wèi)隊伍,全面提升區(qū)科安全自管水平。
          為更好的適應(yīng)礦山經(jīng)濟發(fā)展的需要,開灤股份范各莊礦業(yè)分公司保衛(wèi)科組織全體黨員管技人員、班組長及骨干力量統(tǒng)一思想認識,明確活動目標,真正做到了黨、政、工、團同心協(xié)力,齊抓共管。他們認識到有部分員工對待安全自主管理的思想認識較為放松,存在著什么“只要多發(fā)獎,不用抓思想”,“大道理一筐,不如大團結(jié)一張”等不重視安全區(qū)科建設(shè)工作的說法時有出現(xiàn)。為此,這科組織班組長以上骨干管理人員召開區(qū)科安全自主管理建設(shè)和區(qū)科思想政治工作座談會,由科黨政班子成員與全科各級管理人員座談,講清說明開展“自管型”安全區(qū)科建設(shè)的重要性和必要性,及時從根本上扭轉(zhuǎn)錯誤思想,統(tǒng)一思想認識,明確中心任務(wù),為下一步開展工作奠定了思想基礎(chǔ)。
          安全區(qū)科建設(shè)重在打基礎(chǔ),抓落實,發(fā)揮員工主人翁作用。為此,這科通過開展輪值班組長活動,發(fā)現(xiàn)了一批責(zé)任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、有一定組織能力的員工,在明確他們崗位職責(zé)的同時,充分發(fā)揮他們的潛力與作用,形成以班組長為主,輪值班組長為輔的班組領(lǐng)導(dǎo)管理體系。同時,他們通過開展“爭當崗位先鋒”活動,評選出在安全自主管理中涌現(xiàn)的優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀隊員,達到了表彰先進、樹立典型,以點帶面的目的。此外,發(fā)動班組人員圍繞班組安全自主管理開展合理化建議活動,為班組安全建設(shè)獻計獻策,主動改進工作方法,及時發(fā)現(xiàn)在安全管理方面存在的問題和漏洞,體現(xiàn)員工自我安全教育、自我風(fēng)險控制、自我管理完善的責(zé)任意識。
          為了提高管理人員素質(zhì),充分發(fā)揮他們在區(qū)科安全自主管理中的作用,開灤股份范各莊礦業(yè)分公司保衛(wèi)科重點在細化和豐富安全管理內(nèi)容上下功夫。一方面通過公司和區(qū)科組織開展的安全培訓(xùn)活動和后備班組長培訓(xùn),讓每名班組長參加培訓(xùn),取得班長資格證后回到班組任職,讓班組長在實踐中鍛煉提高,增長才干。在復(fù)雜的實際工作中,幫助他們總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力,充分發(fā)揮在班組安全自主管理中的作用。另一方面,他們組織班組長對各門衛(wèi)進行“包?!?#xff0c;由過去的“橫著管,變?yōu)樨Q著管”,發(fā)現(xiàn)那個門衛(wèi)出現(xiàn)問題就追究“包保”者的責(zé)任,使班組長人人有“危機感”,促使其發(fā)揮作用。
          開灤股份范各莊礦業(yè)分公司保衛(wèi)科在各個班組分別建立了屬于自己的“班組個性化名稱”、“班組安全理念”,構(gòu)建和發(fā)展了屬于每個班組自身的企業(yè)文化,有效促進了班組安全自主管理,提升了班組的凝聚力和向心力。同時,通過開展班組長談心活動,發(fā)現(xiàn)了針對普通隊員的溝通、幫助、教育的好模式,運用一把鑰匙開一把鎖的方法,取得了較好的效果。這一活動的開展,在班組安全自主管理上既可疏通思想,增進感情,又能逐步形成關(guān)系和諧、工作協(xié)調(diào)、互相幫助、奮發(fā)向上的良好精神面貌。
          為了增強安全自主管理的實效性。這科明確了區(qū)科安全自主管理工作總目標,把各方面的力量都調(diào)動起來,協(xié)調(diào)起來,使每一層級各司其職,找準安全自主管理工作面,將總體目標層層分解,落實到班組和個人,形成“千斤重擔眾人挑、人人頭上有目標”的局面,從而調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,促進安全自主管理目標的實現(xiàn)。同時,抓好班組考核工作。改變在分配問題上的內(nèi)部班組和個人之間平均主義的問題,增強職工的做好安全自主管理責(zé)任感,提高自主保安和相互保安水平。并積極推行崗位安全預(yù)想。改變班組安全管理由過去的事后分析、處理,發(fā)展到事前的預(yù)測控制,從而大大提高安全自主管理水平。(通訊員 王錚)

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