全國政協委員、武漢智能電梯有限公司董事長陳純星：政府如何幫助中小企業邁向“專精特新”？

　　中小微企業如何健康發展？如何破解人才吸引困局？如何培育更多“專精特新”企業，助力廣大中小微企業實現高質量發展？

　　全國兩會期間，全國政協委員、武漢智能電梯有限公司董事長陳純星在接受《中國企業報》記者采訪時說，武漢是全國民營經濟比較活躍、發展最快的地區之一，中小微企業已成為未來經濟發展的主力軍。以湖北武漢為例，企業要打造更多的“專精特新”，就需要在人才吸引、金融服務、企業創新等方面集中發力。

　　武漢要實現廣大中小企業的高質量發展，需要走出一條符合武漢民營企業特點和優勢、適合武漢的“專精特新”發展之路。陳純星結合自身發展及調研情況，從三個方面提出了如下建議：

　　政策賦能：打造全國“專精特新”發展新高地

　　構建戰略性新興產業體系，培育壯大“專精特新”企業。武漢民營企業規模普遍偏小，但專業度高、實干精神強、韌性很好，這是武漢的特點和優勢。武漢如能在細分行業和領域培育出更多的“專精特新”小巨人企業和領軍企業，將可帶動武漢的民營企業再邁上一個新臺階。

　　陳純星建議，武漢加大“專精特新”的扶持力度，下好中小企業“專精特新”這盤大棋，打造全國“專精特新”發展新高地。

　　如何打造這一高地？在“專”方面：一是通過制訂更大力度的專項政策，加強扶持力度。二是加大金融扶持力度。三是提供人才引進、融資配套扶持政策力度等措施，鼓勵中小企業專注在自己擅長的細分領域做深做專，“小巨人”企業快速成長。

　　在“精”方面：希望政府提供精準服務，同時嚴格把關企業質量，嚴格篩選精品企業。

　　在“特”方面：希望針對武漢的產業特點，在新一代信息技術、高端裝備制備、生物醫藥等領域，統籌規劃，引導中小微企業找準自己特色定位，實現大中小微企業協同發展。

　　在“新”方面：希望政府能為新產品、新技術、新方案提供試驗性的業務場景和機會，優先支持本地中小企業，為本土企業走出武漢、走向全國乃至全球，扶上馬再送一程。

　　金融賦能：中小微綜合金融服務要提檔升級

　　中小微企業融資難題如何破題？有關部門要聚焦這一問題，謀劃解題之策。

　　新冠肺炎疫情給武漢中小微企業帶來巨大沖擊，武漢的企業也付出了巨大代價。盡管各級政府出臺了許多扶持和優惠政策，但仍有一些中小微企業出現融資難題，這也是中小微企業普遍反映的最為突出問題。

　　中央經濟工作會議強調把支持的重點方向放在中小微企業、科技創新、綠色發展等產業領域，這對廣大中小微企業來說是一大利好。

　　如何用好這一利好，擦亮武漢制造這塊金字招牌？陳純星建議，政府應建立服務制造企業的APP平臺，通過平臺金融科技手段，采用線上線下聯動服務模式，培育、孵化優質企業，推動金融更高質量服務實體經濟發展。

　　以中小微企業金融服務為核心，可整合企業管理、內部治理、人才支持、業務代理、政策咨詢、市場銷售、知識產權、IPO服務、遠程管理等市場服務機構資源，全方位、多維度地為中小微企業提供頂層設計、資源賦能、金融服務、人才培育。

　　此外，聚合需求端和供給端，中小微企業通過服務平臺可以快速、精準、高效地選擇最佳的服務機構，金融機構也可利用該平臺大數據為中小微企業開展信用征集、信用評級及應用活動，快速打造中小微企業客戶貸款產品。

　　此外，建立分類分層階梯式的指導培育機制，輔導中小微企業轉型升級；建立中小微企業數據信息庫，逐步形成區域中小微企業的“武漢指數”。

　　人才賦能：給予中小企業的年輕人更多賽道

　　“十幾年前，我們企業要招一個人，可能有十個人來應聘。現在，中小微企業面臨的困難是很難招到211、985的大學生及產業工人。”陳純星說，“人才吸引能力偏弱、高管團隊能力偏瘦、眼界和思維受限等問題制約著許多中小微企業的創新發展。”

　　如何破解高層次人才不愿意到中小型企業就業的困局？陳純星建議，政府可組織對中小企業高管團隊，特別是企業主負責人或實際控制人的培訓，幫助他們開闊眼界、更新觀念，規范企業內部治理，助力企業自我革命、銳意創新，實現高質量發展。

　　年輕人是創新創業創富的“主力軍”，加大對青年人才的各項扶持資助力度，給予年輕人在自己的賽道上更多機會、更大的舞臺、更廣闊的發展空間，培育梯隊，逐梯前進，有目標地成長，引導促年青人脫穎而出。

　　針對企業類型，希望政府允許制造企業建設職工用房，為企業人才解決后顧之憂，提高生活質量，讓更多年輕人選擇到中小企業來。