陜西省優(yōu)秀企業(yè)家高峰：凝心聚力跟黨走 扎根煤海譜新篇

陜西華電榆橫煤電有限責任公司黨委書記、董事長高峰

近期，由陜西省企業(yè)家協(xié)會、陜西省青年企業(yè)家協(xié)會、陜西省女企業(yè)家協(xié)會共同印發(fā)的《關于表彰“第九屆陜西省優(yōu)秀企業(yè)家”的決定》（陜西企協(xié)〔2022〕1號），授予陜西華電榆橫煤電有限責任公司（以下簡稱“榆橫煤電”）黨委書記、董事長高峰同志“陜西省優(yōu)秀企業(yè)家”榮譽稱號，以表彰該同志在國內(nèi)外風險挑戰(zhàn)明顯增多及抗擊新冠肺炎疫情任務依然嚴峻復雜的形勢下，為陜西經(jīng)濟社會發(fā)展作出的突出貢獻。

高峰，男，陜西榆林人，本科學歷，1990年參加工作，1999年入黨。參加工作以來，他牢記共產(chǎn)主義遠大理想，扎根煤海，扎實勤干，勤勉盡責，任勞任怨，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出努力，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。2015年至今先后在神木縣隆德礦業(yè)有限責任公司、內(nèi)蒙古蒙泰不連溝煤業(yè)有限責任公司擔任礦長等職務。曾榮獲“神東集團公司安全先進工作者”“神華特級技術(shù)能手”“神華集團十大技術(shù)能手”“神華集團公司勞動模范”“華電煤業(yè)優(yōu)秀管理者”“準格爾旗年度煤炭安全生產(chǎn)先進個人”“榆林市五一勞動勛章”“陜西省優(yōu)秀企業(yè)家”“全國技術(shù)能手”“全國煤礦支護優(yōu)秀管理者”“全國雙十佳礦長”等多項榮譽稱號。

（一）堅持黨建引領，打造高質(zhì)量發(fā)展“新典范”

“作為中央企業(yè)的領導干部，始終要牢記黨的領導是國有企業(yè)的根和魂。”高峰說。作為一名黨齡近30年的老黨員，高峰始終牢記黨的宗旨，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆歷次全會精神，持續(xù)增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保在思想上和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在工作中，他堅持“把方向、促經(jīng)營、助轉(zhuǎn)型、強保障”四輪驅(qū)動，把國有資產(chǎn)保值增值作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，實施黨建考核和經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤，實現(xiàn)黨建工作與中心任務的深度融合。

（二）狠抓經(jīng)營管理，打好高質(zhì)量發(fā)展“組合拳”

“高起點謀劃、高效率推進、高標準落實”是高峰在工作中的一貫要求。作為企業(yè)“掌舵人”，他仔細描繪公司高質(zhì)量發(fā)展藍圖，為公司高質(zhì)量發(fā)展新征程保駕護航。先后提出“安全、穩(wěn)定、高效、低強度”的生產(chǎn)管理目標和“用責任層層落實保安全，用采掘設計優(yōu)化增安全，用設備檢修更新促安全，用智能系統(tǒng)增效提安全，用干部選優(yōu)配齊強安全，用收入科學分配助安全”的“六個用”安全管理模式，全方位優(yōu)化公司生產(chǎn)組織環(huán)境，僅用一年的時間使榆橫煤電產(chǎn)量、利潤達到歷史最高水平，一躍成為“煤炭行業(yè)標桿煤礦”。

（三）緊握創(chuàng)新之脈，占領高質(zhì)量發(fā)展“智高點”

“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。”高峰始終堅持“科技引擎、創(chuàng)新發(fā)展”的治企思路，持續(xù)加大科技創(chuàng)新力度，全面推廣新工藝、新材料、新裝備。“智能化一定是行業(yè)未來重點的發(fā)展方向”，憑借敏銳的判斷，他提出以“生產(chǎn)過程少人化、安全管理信息化、決策指揮可視化”為建設目標，投資超2億元，建成萬兆工業(yè)環(huán)網(wǎng)、關鍵設備預警系統(tǒng)、智能化采掘系統(tǒng)等一大批具有行業(yè)領先性的智能化煤礦項目，榆橫煤電成為全國首批智能化煤礦建設單位。他還結(jié)合移民搬遷、地質(zhì)測繪、新能源發(fā)展等工作，緊盯裝配式移民搬遷試驗房、無人機測繪應用、風光儲耦合發(fā)展等高科技項目建設，逐漸將公司帶上了一條具備榆橫煤電特色的綠色創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展之路。

（四）堅持黨管人才，引領高質(zhì)量發(fā)展“風向標”

當前集團型煤炭企業(yè)市場集中度較高，人才儲備成為企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的第一競爭力。高峰始終堅持“一流的人才造就一流的企業(yè)。”他全面分析研判人才行業(yè)結(jié)構(gòu)、地域結(jié)構(gòu)、儲備結(jié)構(gòu)，結(jié)合地方實際和發(fā)展需求，提出“聚焦發(fā)展，剛性引才”的人才引進措施，領導榆橫煤電主動適應人才市場變化，緊抓市場第一根“羽翼”，大力組織實施社會化招聘，全面奠定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才基礎。重點圍繞安全、綠色、智能、合規(guī)、廉潔、幸福“六個礦山”建設機遇期，確定選才用才理念，以項目聚人才、以人才促發(fā)展，用非常之力、下恒久之功，加快形成人才引領、科技賦能、創(chuàng)新加持的具有榆橫煤電特色的人才發(fā)展體系。公司“80后”干部占比66%，“90后”干部占比10%，實現(xiàn)人才管理“從基層中來、到基層中去”，激活人才隊伍“一池活水”。

（五）履行社會責任，交出高標準亮眼“成績單”

高峰始終牢記央企使命擔當，把“為社會作貢獻，為企業(yè)求發(fā)展、為職工謀幸福”作為組織賦予自身的神圣責任。

他主動擔當、積極認領，連續(xù)兩年推動公司認領榆林市“塞上森林城”提質(zhì)增效行動企業(yè)植樹綠化面積近6000畝，投資約5000萬元，在履行企業(yè)社會環(huán)保責任的同時，有效助力國家“碳達峰”“碳中和”目標的實現(xiàn)。積極響應地方鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，扎實推進、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，以產(chǎn)業(yè)對補模式，對口幫扶榆陽區(qū)青云鎮(zhèn)樂家畔村。積極開展消費扶貧工作，購置相關扶貧產(chǎn)品，將“華電力量”與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接，為地方發(fā)展貢獻出自己的力量。

“站在新的起點上，主動擔當、不斷奉獻，是我不變的追求。”面對榮譽，高峰如是說。