FESCO員工福利關(guān)懷服務(wù)緊跟時(shí)代需求，助力企業(yè)吸納留住優(yōu)秀人才

　　如今，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)在突破發(fā)展瓶頸時(shí)越來(lái)越離不開(kāi)優(yōu)秀人才的助力，而人才結(jié)構(gòu)的持續(xù)變化，也為企業(yè)的留住人才、激勵(lì)人才以及強(qiáng)化人才提出了更高的要求。尤其是隨著Z世代逐漸進(jìn)入職場(chǎng)后，追求個(gè)性與自我的呼聲更是日漸高漲，企業(yè)的福利關(guān)懷的創(chuàng)新也變得更加迫在眉睫。北京外企人力資源服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱FESCO）成立40余年來(lái)，積極順應(yīng)時(shí)代變化，堅(jiān)持在市場(chǎng)中發(fā)展，為企業(yè)員工福利提供了3大解決方案，覆蓋了企業(yè)員工的多種福利場(chǎng)景和需求。

　　FESCO專注人力資源服務(wù)及員工福利保障領(lǐng)域40余年，能夠結(jié)合福利發(fā)展趨勢(shì)，融入多元化福利內(nèi)容，兼顧員工及家屬，最大限度滿足員工個(gè)性化需求，結(jié)合員工屬性及福利特點(diǎn)，制定有針對(duì)性的兌換規(guī)則，提升企業(yè)福利價(jià)值。

　　01 一站式數(shù)字化福利平臺(tái)，賦能企業(yè)福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型

　　FESCO為企業(yè)客戶提供一站式數(shù)字化福利平臺(tái)，企業(yè)可根據(jù)全年福利計(jì)劃，通過(guò)平臺(tái)完成統(tǒng)一配置和預(yù)算管理，也可通過(guò)獨(dú)立賬戶實(shí)現(xiàn)專款專用，滿足財(cái)稅合規(guī)要求，同時(shí)降低企業(yè)管理成本。系統(tǒng)兼?zhèn)浒踩院脱诱剐?#xff0c;支持與客戶內(nèi)部系統(tǒng)打通，動(dòng)態(tài)管理員工信息，使福利發(fā)放效率提升，賦能企業(yè)福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　02 匯聚優(yōu)勢(shì)資源，提供全面的通用福利

　　FESCO福利平臺(tái)匯集優(yōu)質(zhì)供應(yīng)資源，直連知名品牌商城，權(quán)益類、實(shí)物類、活動(dòng)類等豐富資源覆蓋職場(chǎng)與生活全場(chǎng)景，員工可使用福利積分一鍵兌換，賦予員工高度“彈性”福利選擇，滿足不同員工個(gè)性化需求，提升員工福利體驗(yàn)，從而提升企業(yè)福利效能。

　　03 提供專項(xiàng)解決方案，滿足個(gè)性化福利需求

　　針對(duì)企業(yè)保險(xiǎn)保障、健康管理、工會(huì)慰問(wèn)、年節(jié)祝福、午餐/用車/通訊類補(bǔ)助、差旅出行、即時(shí)激勵(lì)、員工培訓(xùn)、EAP、企業(yè)專屬節(jié)日等各項(xiàng)企業(yè)福利場(chǎng)景，提供專項(xiàng)解決方案，助力企業(yè)完善福利體系，合規(guī)財(cái)稅籌劃，有效降低企業(yè)管理成本。

　　企業(yè)可通過(guò)福利平臺(tái)全面統(tǒng)籌管理各項(xiàng)福利場(chǎng)景，根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行全流程定制服務(wù)，彰顯企業(yè)文化，提高員工福利感知。

　　綜上，FESCO的員工福利關(guān)懷能為企業(yè)制定福利管理策略、規(guī)劃福利體系、優(yōu)化福利成本、提升管理效率，滿足企業(yè)和員工的個(gè)性化需求，實(shí)現(xiàn)員工滿意度和雇主品牌形象的全面提升。企業(yè)通過(guò)改善創(chuàng)新員工福利，可以提升員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，吸引和留住優(yōu)秀人才，同時(shí)也能夠提高員工的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。