文山馬關：出臺獎勵政策 優化營商環境

為打造優質營商環境，挖掘招商引資新優勢，培育經濟發展新動能，構建產業轉型升級新支撐，全面推動全縣經濟社會發展“干在實處、走在前列”，近日，馬關縣制定出臺了《馬關縣招商引資獎勵實施辦法（試行）》。

　　一是投資獎勵“引鳳凰”。對入駐轄區都龍口岸和南山園區的企業，固定資產投資額達2000萬元（含）至5000萬元、5000萬元（含）至8000萬元、8000萬元（含）至10000萬元、10000萬元（含）以上的，分別按投資總額的6%、7%、8%、9%的標準給予一次性扶持獎勵；對未駐都龍口岸和南山園區的企業，固定資產投資在2000萬（含）以上的，項目竣工投產后按投資總額的1%給予一次性扶持獎勵。同時，對在轄區投資且當年實際利用外資2000萬美元（含）以上的新項目（金融業及金融業項目除外），按當年實際利用外資金額0.5%的比例（按實時利率折合人民幣）予以獎勵，最高獎勵不超過500萬元人民幣。

　　二是以獎代補“育龍頭”。投資企業自生產經營之日起，根據企業年主營業務收入（以稅務部門申報數據為準）一產達1000萬元（含）以上和二、三產達2000萬元（含）以上的，按年收入的1%和0.5%標準分別給予獎勵，期限3年。“以獎代扶”鼓勵企業做強做大，對從中型成長為大型、小型成長為中型、小微成長為規上的企業分別給予100 萬元、50 萬元、10 萬元的一次性獎勵。鼓勵企業走品牌興企發展道路，對獲得省級名牌產品稱號或著名商標的一次性給予5萬元獎勵；對獲得國家級名牌產品稱號或馳名商標的再次給予5萬元獎勵。鼓勵企業上市，對成功進入區域性股權交易市場、全國中小企業股份轉讓系統（新三板）掛牌和成功上市的企業分別給予20萬元、50萬元、100萬元的一次性獎勵。

　　三是人才激勵“聚英才”。積極鼓勵投資企業引進高學歷、高技術管理人才，從引進之日起，正高級職稱或博士研究生、副高級職稱或碩士研究生按1000元、500元每人每月的標準分別給予生活津貼獎勵，期限2年。同時，對正常生產、按規定簽訂2年以上勞動用工合同、按月支付職工工資（工資不得低于云南省當年發布的關于相關地區的最低工資標準）、為職工繳納“五險”以及年使用馬關籍勞動力就業人數達50 人（含）以上的企業，馬關籍勞動力就業人數50 人（含）至300 人、300人（含）至500人、50人（含）以上的，分別按300元、400元、500元每人每年的標準給予獎勵。

　　四是購房獎補“穩安居”。年納稅總額在500萬元以上的投資企業法定代表人在馬關購房的，給予1000元/平方米的購房獎補，獎補不超過200平方米。

　　近日，馬關縣被第三方機構評估為營商環境全州排名第二，是文山州最具投資吸引力的城市之一。