產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新圓桌對話： 弘揚企業(yè)家精神，助推高質量發(fā)展

　　《中國企業(yè)報》集團董事長、社長吳昀國：今天對話圍繞習近平總書記在2021年7月21日企業(yè)家座談會上的講話精神，談談自己的體會和一些好的舉措。介紹企業(yè)在高質量發(fā)展、數(shù)字化轉型方面的成功經(jīng)驗。講一講參加本次論壇的收獲和啟發(fā)以及中國企業(yè)發(fā)展論壇如何更好地為企業(yè)和企業(yè)家服務，如何更好地發(fā)揮政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)的橋梁紐帶作用，并提出寶貴的意見和建議。

　　中國式現(xiàn)代化建設需要提升企業(yè)經(jīng)營的科技含量，需要產(chǎn)業(yè)結構轉型提升，需要中國企業(yè)更好更多地走向國際市場，其中都需要企業(yè)家的勇氣與創(chuàng)新，需要更好地弘揚企業(yè)家精神。

　　4月17日，第二十屆中國企業(yè)發(fā)展論壇暨第二次弘揚新時代企業(yè)家精神峰會上，國企與民企代表在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新圓桌對話環(huán)節(jié)不約而同地將關注焦點對準了企業(yè)家精神與高質量發(fā)展的內在關聯(lián)。《中國企業(yè)報》集團董事長、社長吳昀國主持對話環(huán)節(jié)，中化環(huán)境控股有限公司黨委委員、副總經(jīng)理黃文淵，中國石油集團昆侖資本有限公司總經(jīng)理助理、高級經(jīng)濟師、博士袁婭，濱化集團股份有限公司首席行政官陳磊磊，重慶龍海建筑集團有限公司董事長彭怡華四位嘉賓參與圓桌對話。

《中國企業(yè)報》集團董事長、社長吳昀國

　　新時代企業(yè)家精神內涵豐富

　　《中國企業(yè)報》集團董事長、社長吳昀國提出，要全面把握企業(yè)家精神五個維度。習近平總書記在企業(yè)家座談會上用“愛國”“創(chuàng)新”“誠信”“社會責任”“國際視野”五個關鍵詞對企業(yè)家精神進行了高度概括凝練，這既是優(yōu)秀企業(yè)家必備素質，也是新征程中企業(yè)家需要汲取的精神力量。

中國石油集團昆侖資本有限公司總經(jīng)理助理袁婭

　　“我理解的企業(yè)家精神，就是我們的市場活力是來自于人，更來自于企業(yè)家，而企業(yè)家能夠成為我們市場活力和經(jīng)濟的主體，或者我們最活躍的細胞，是源于企業(yè)家精神。”中國石油集團昆侖資本有限公司總經(jīng)理助理袁婭對于企業(yè)家精神的概括得到圓桌對話嘉賓的認可。

中化環(huán)境控股有限公司黨委委員、副總經(jīng)理黃文淵

　　中化環(huán)境控股有限公司黨委委員、副總經(jīng)理黃文淵認為，長期以來員工全面發(fā)展一直是中化環(huán)境的核心經(jīng)營理念，企業(yè)目前已發(fā)展成為擁有3000多名員工、60多億元營業(yè)收入規(guī)模的現(xiàn)代企業(yè)，在固廢氣治理、大氣治理、土壤修復以及環(huán)境監(jiān)測等領域構建了示范項目，形成了能力布局。

　　黃文淵說，中化環(huán)境將持續(xù)加強組織能力建設，加大力度培養(yǎng)高素質的干部隊伍與人才儲備，通過考核、選拔、培訓多種方式，激發(fā)廣大干部員工想干事、能干事的激情，營造干事的環(huán)境。

　　濱化集團股份有限公司首席行政官陳磊磊介紹說，濱化集團非常注重社會責任，堅持將員工的福祉作為企業(yè)經(jīng)營的出發(fā)點，公司推出了一系列關愛員工的措施，還通過打造幸福濱化，全力構建員工企業(yè)和諧發(fā)展的幸福關系。社會責任方面，濱化集團全力反哺社會，愛心助學，在抗疫救災等方面體現(xiàn)了企業(yè)擔當，開展了小禾計劃，長期關注偏遠地區(qū)孩子教育問題。承擔社會責任是企業(yè)家精神的一項重要內容，責任是內化于心、外化于形而存在的，作為企業(yè)家必須要有擔當精神。

　　黃文淵表示贊同，他表示，企業(yè)家精神應該在責任、魄力和擔當方面有所體現(xiàn)，特別是國有企業(yè)以及央企的負責人，要有愛國情懷，要有開拓進取、為國家和社會創(chuàng)造價值的精神。

　　重慶龍海建筑集團有限公司董事長彭怡華以自己所在的建筑行業(yè)為例，闡釋了企業(yè)家的擔當精神。他介紹說，建筑行業(yè)是一個人員密集型行業(yè)，就業(yè)人群70%至80%都是農(nóng)民工。作為企業(yè)的牽頭人，首先要有擔當和責任意識。“我們公司3000多人，他們在公司上班付出，我們就有責任讓他們的家庭和諧起來，必須要讓他們能有希望，必須要引導他們?yōu)閲摇樯鐣鲐暙I。”

　　弘揚企業(yè)家精神與高質量發(fā)展有機統(tǒng)一

　　關于企業(yè)家精神與企業(yè)高質量發(fā)展的關系，參加對話的企業(yè)家給出了有益的探討。

　　袁婭說，1995年黨中央就提出了“經(jīng)濟增長方式從粗放型向集約型轉變”的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的指導方針。世界上偉大的企業(yè)，很多都是幾十年一以貫之地做一件事，今天覺得偉大的企業(yè)，他們很多都是在上世紀90年代就開始做這件事情，包括很多央企負責人和非常優(yōu)秀的民營企業(yè)家，他們都是一以貫之地專注于一件事，專心鉆研，守住初心。而那些我們看到的泡沫，今天可能是一只美麗的獨角獸，明天就可能是一家倒閉的企業(yè)。原因在于他們沒有拒絕欲望的誘惑，從專注走到了多元，在多元上跌了大跟頭。所以，弘揚企業(yè)家精神和企業(yè)高質量發(fā)展，其實是一脈相承的，一個是看里，一個是看表。

　　黃文淵認為，企業(yè)家首先要以技術創(chuàng)造價值，推動企業(yè)的高質量發(fā)展；其次要以模式創(chuàng)新創(chuàng)造價值，推動企業(yè)的高質量發(fā)展。比如在鄉(xiāng)村振興領域，中化環(huán)境發(fā)揮了以土壤修復技術要素循環(huán)模式幫助地方實現(xiàn)環(huán)境優(yōu)美和產(chǎn)業(yè)興旺的鄉(xiāng)村振興示范模式。項目落地的相關縣市都被評為鄉(xiāng)村振興示范縣，中化環(huán)境也與地方環(huán)境企業(yè)建立起差異化發(fā)展的新模式，以協(xié)同發(fā)展、引領示范的作用帶動行業(yè)的健康高質量發(fā)展。

濱化集團股份有限公司首席行政官陳磊磊

　　陳磊磊介紹說，作為一家化工企業(yè)，濱化集團一直在思考如何更好地實現(xiàn)低碳化發(fā)展，打造面向未來的零碳工業(yè)體系。通過“綠電+儲能+化工”實現(xiàn)全過程低碳化、甚至零碳化，圍繞綠色產(chǎn)業(yè)鏈深度布局。例如，濱化集團在北海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)布局了一個項目，打造了500畝基地，與中國能建建立中國儲能研究院，通過技術轉化，致力于儲能建設研究，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈的結合。數(shù)字化轉型方面，濱化集團也在不斷探索，通過賦能參與智能化生產(chǎn)，打造工業(yè)化數(shù)字機器人；通過數(shù)字平臺、語音平臺，打造燈塔工廠、黑燈工廠。平臺運行以后，極大提升了工業(yè)生產(chǎn)的安全管理水平和遠程管控水平，實現(xiàn)了無人化和去人化，從而為中國綠電化工作出獨特的價值貢獻。濱化集團在濱海新區(qū)的項目也是山東省科技廳智慧園區(qū)科技示范工程，通過這個園區(qū)的打造，也為全省乃至全國起到了示范引領作用。

重慶龍海建筑集團有限公司董事長彭怡華

　　彭怡華則認為，建筑行業(yè)正在與新興產(chǎn)業(yè)加強結合，裝備式技術應用不斷提高。作為民營企業(yè)必須要掌握行業(yè)發(fā)展方向，轉變發(fā)展方式，調整產(chǎn)業(yè)結構，增強發(fā)展動力，按照高品質、高質量、綠色發(fā)展、數(shù)字化轉型的方向不斷前進。

　　作為主持人，吳昀國也表示，《中國企業(yè)報》創(chuàng)刊三十五年和中國企業(yè)發(fā)展論壇舉辦20年以來，與廣大企業(yè)一樣，一直堅持守正創(chuàng)新。堅守創(chuàng)始人在創(chuàng)刊時確立的“為企業(yè)與企業(yè)家服務”宗旨不動搖，肩負起橋梁紐帶的使命不動搖，踐行初心牢記使命同時，在實現(xiàn)方式和技術手段上必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，從紙媒到新媒，從線下到線上，通過轉型升級助推高質量發(fā)展，更好地為企業(yè)、企業(yè)家服務，更好地為政府和企業(yè)搭建好橋梁紐帶。

　　（本版稿件由本報記者郭志明編輯整理）