“互聯網+5大品牌”激發產業工人新動能

在山東能源新礦集團翟鎮煤礦，產業工人隊伍建設改革正展開一幅新圖景。以“互聯網+5”模式，該礦打造“鑄安翟煤、仿真教學、智訊空間、掌上信訪、職工微文化”5大工作品牌，激發了產業工人工作積極性和創造力。

互聯網+鑄安翟煤，實現即時培訓。2020年3月份，翟鎮煤礦開發了網上教學“鑄安翟煤”手機APP培訓系統。“鑄安翟煤”共設有檔案管理、學習培訓、考試競賽、積分商城4大板塊。該系統把52個工種的3.6萬道考試題、千余套培訓教材充實其中，滿足職工日常學習需求。系統設立日、周、月三級競技闖關，專業、全員兩層競賽考試，全員通過競技獲得積分，贏得相應的勞保福利，提升了學習培訓的積極性和趣味性。系統運行以來，工人注冊率達到100%，累計1.5萬人次參加了競賽答題。

互聯網+仿真教學，提升實操水平。翟鎮煤礦依托該礦三級培訓機構，開創了VR虛擬仿真教學。運用3D動畫技術，將8大生產作業流程“搬”到網上，讓產業工人仿佛置身于工作現場進行實操訓練。VR仿真教學的實施運行，為產業工人搭建了素質提升平臺。近年來，在新礦集團組織的職工技能大賽中，翟鎮煤礦蟬聯六連冠，有700余名職工實現了技能提升，30余名職工被選拔參加國家、省、市各級職工技能大賽，并取得了較好名次。

互聯網+智訊空間，集聚創新合力。翟鎮煤礦始終把全員創新作為發展的主動力，建立了勞模（高技能人才）創新工作室、專業創客小組、“匠心坊”職工創客聯盟“一體兩翼”的創新管理體系。2020年4月，翟鎮煤礦創建了“智訊空間”職工創新云平臺，把基層13個勞模工作室、29個創客小組移到“云端”并“鏈接成片”。近年來，翟鎮煤礦共推出創新成果750余項，每年為產業工人發放創新獎勵150余萬元。

互聯網+掌上信訪，維護職工權益。翟鎮煤礦開發了“掌上信訪”智能平臺。職工群眾通過關注“掌上信訪”微信公眾號，根據個人訴求填報信息，按下一鍵上訪，工作人員接到信息及時給予協調處理，處理結果通過一鍵報平安進行反饋。

互聯網+職工微文化，匯聚企業正能量。近年來，翟鎮煤礦創新了職工“微系列”文化模式，利用豐富的微載體，講述產業工人的故事，展現勞模工匠的事跡，讓優秀的產業工人、先模人物走上“星光大道”。（通訊員寇向紅）