以思想的力量激揚奮進的力量。黨的二十大以來,西南油氣田川西北氣礦黨委緊密結合黨的二十大精神宣貫、四季度決戰主題,融合“學習研討談體會”“現場體悟講黨性”“立足崗位當先鋒”等學習實踐活動開展,真抓實干,把學習成效轉化為工作實效,全面推動黨的二十大精神學習宣貫走深走實。氣礦黨政主要領導帶頭到基層一線宣講黨的二十大精神,表示要把黨的二十大決策部署貫徹落實到推動氣礦發展各方面全過程,堅決扛起建設“雙百億”氣礦的使命責任,為公司“上產500億、奮斗800億”作出更大的貢獻。
“初心根植龍門山,使命映照黨旗紅”。在新的征程上,川西北氣礦牢記“能源的飯碗必須端在自己手里”的殷切囑托,深化打造“龍門山前黨旗紅”特色黨建品牌,特色“黨建+”推動高質量發展,切實將黨建“軟實力”轉化為推動高質量發展“硬支撐”。
“黨建+結對共建”發揮示范引領作用 11月29日,川西北氣礦機關第三黨支部與消防大隊黨支部開展“學習二十大奮進新征程”主題黨日暨“三同兩帶”結對共建活動。持續開展“同學習、同勞動、同生活,帶作風、帶實效”的“三同兩帶”結對共建活動,氣礦9個機關黨支部結對9個基層黨支部,沉入基層,深入一線,促進機關與基層工作互動了解,面對面溝通交流解決問題。
充分發揮“紅旗單位”“紅旗班組”典型示范引領作用,創新開展三基工作“紅旗班組”結對共建活動,氣礦與川中油氣礦2對班組結對共建,氣礦內部6對班組結對共建,班組管理水平顯著提高。
舉黨建之旗凝心,聚共建之力前行。圍繞“一深化五打造一創建”工作思路,氣礦著力打造一批重點示范黨支部。結對共建的廣元采氣作業區第三黨支部全力推動黨建“三基本”建設與“三基”工作深度融合。摸索“融入創新攻關,促世界級復雜氣田高效開發;融入精益管控,促中心井站轉型升級;融入文化建設,促凝心聚力逐夢前行”的“三融三促”工作法,黨員帶頭成立技術攻關小組,將雙魚001-1井打造成“世界級復雜氣田”開采的“訓練營”,先后解決開發中的技術難題30余項。黨支部積極推進雙魚石片區數字化提升和智能化示范區建設,推動班組管理從“被動管理”向“自主管理”、生產管理從“以人管理”向“數智化管理”轉型,實現了黨建“穿新鞋走新路”。
黨建與生產高度融合成效得到上級黨委高度肯定,廣元采氣作業區第三黨支部、江油采氣作業區第三黨支部被評為集團公司和省國資委先進基層黨組織。氣礦開展支部達標晉級,54個支部達標,12個基層黨支部評定優秀。
“黨建+企業文化”引領企業高質量發展 憑窗眺望月光下的江油李白大道,車水馬龍流光溢彩,川西北氣礦精心打造的石油天然氣大廈亮化工程,在城市的夜空中點亮央企形象。這是氣礦打造形象新名片的一個縮影。
氣礦黨委加強新時代石油文化建設,推進實施文化引領戰略,用石油先進文化引領高質量發展,在發展中不斷完善提升企業文化。通過對川西北氣礦60多年歷史脈絡和精神印記的再梳理、再總結,與時俱進豐富“堅韌執著實干擔當”的“堅實文化”內涵。
氣礦不斷總結、推廣企業文化建設經驗,成功舉辦四川省企業文化最佳實踐企業(西南油氣田公司川西北氣礦)現場會,氣礦榮膺“四川省企業文化最佳實踐企業”稱號;積極探索企地文化融合建設新途徑,全面建成蒼溪天然氣凈化二廠文化步道“征氣驛道”,將其打造成為愛國主義教育和公司黨員教育基地,成為公司首個企地文化融合共建項目。
“堅韌執著、實干擔當”的“堅實文化”精神成為幾代川西北人鍥而不舍找油氣的真實注腳。近年來,氣礦篤定資源戰略,依托公司首個重大科技專項,擘畫“4251”高質量發展藍圖,明確“三步走”發展目標,海陸并舉立體勘探夯實底氣。新區、老區,常規氣、致密氣齊頭并進,在川西北大地劃出漂亮的“V形反轉”走勢圖,儲產箭頭向上高歌猛進,“四年建三廠”,產能“五年增四倍”,以“川西北速度”跑出了川西北人的堅韌執著、實干擔當。今天,1000多億立方米探明儲量,20多億立方米的年產量,川西北人自信滿滿、勇立潮頭。
“黨建+隊伍建設”釋放人才創新活力 11月15日至16日,川西北氣礦首次舉辦自控系統故障應急聯動遠程技術比武;11月21日至22日,氣藏工程專業動態分析勞動競賽圓滿落幕;開展氣礦高技能人才崗位選聘,舉行采氣工、天然氣壓縮機操作工職業技能競賽……川西北氣礦聚焦產業工人、大國工匠舉辦的賽事不斷,讓人才有舞臺,讓工匠有位置。
“黨的二十大報告中強調,必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。”川西北氣礦黨委負責人表示,牢固樹立“人才是第一資源”理念,堅持黨管人才原則,氣礦將繼續在平臺搭建、職級晉升、技能培訓上下功夫,精心培養更多“大國工匠”。
著力“生才”有道,“聚才”有力,“理才”有方,“用才”有效,建立完善“生聚理用”人才發展機制,川西北氣礦不斷把人力資源變為人才優勢。
開展“師帶徒”結對活動,促進年輕干部素質提升,60名基層領導與75名30歲以下年輕干部結對,傳幫帶作用效果凸顯;充分發揮技術技能專家領銜作用,修訂氣礦《高技能人才管理實施細則》,編制《高技能人才崗位設置方案》,選聘技能專家崗36人,先后成立了高技能人才工作室和一級工程師工作室,認領揭榜掛帥項目12個,提報成熟人才個人或團隊研究項目11個;突出交流互促,強健干部人才隊伍,派出11人到公司機關、外部科研院所及致密氣重點項目等跟班學習鍛煉,外送6人到地方政府跟班掛職。
“魚躍龍門”人才計劃、“英才計劃”、《川西北氣礦人才強企工程實施方案》等相繼出臺……一份份英雄帖已經發出,一個個新平臺全力搭建,川西北氣礦用心留人的創新環境正在形成。
把握“黨建+”的結合點和切入點,推動“黨建+”工作落地見效。氣礦各級黨組織結合實際,探索實踐、自選開展“黨建+數字化建設”“黨建+提質增效”“黨建+運營管控”“黨建+市場開拓”“黨建+管理提升”等,力求“+”一項實一項,“+”一項成一項,以“黨建+”燃動打造主業突出、技術領先、數字強企、健康發展的“紅色引擎”。
龍門山前黨旗獵獵。黨旗所指就是行動所向,氣礦黨員干部正以責任在肩、舍我其誰的使命意識,在“擴海增陸、建產50億”新會戰中奮勇向前,為高速度高質量跨越式發展擔當作為,攻堅克難。