廈航：以“紅色引擎”驅動高質量發展

廈航黨員在聯合夢想號飛機下重溫入黨誓詞

2020年9月8日，廈航黨委榮獲全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體和全國先進基層黨組織兩項榮譽

2021年5月24日，廈航黨委召開“走一線、摸實情、辦實事、出實效”空勤人員調研座談會

2021年6月1日，廈航在客艙中開展“童心向黨，致敬百年”主題活動，向黨的百年生日致敬

百年禮贊，同心向黨！2021年5月31日MF8076長春—廈門航班上，廈門航空開展“空中黨史問答”系列活動

1984年7月25日，廈門航空有限公司成立。作為我國首家合資經營、企業化運作的航司，廈航的成立，不僅是當年國家民航體制改革的初步嘗試，也為廈門經濟特區的對外開放插上了騰飛的翅膀。37年風雨兼程，在黨的堅強領導下，廈航以積極進取、開拓創新的不懈奮斗姿態，在中國特色現代國有企業改革和民航體制機制改革中發揮了“排頭兵”和“試驗田”的作用，實現了從一家僅有2架飛機3名黨員1個黨小組的區域航空公司，到機隊規模達210架，員工規模超26000人（其中黨員6472人），基層黨組織達268個，總資產規模達527億元，運營航線近400條，航線網絡通達全球31個國家147個目的地，年旅客運輸量近4000萬人次的大型航空公司的跨越式發展，是中國服務業首家獲得“中國質量獎”的企業，同時也是全球唯一至今仍保持連續34年盈利記錄的航空公司。

　　近年來，廈航黨委把加強黨的建設作為廈航高質量發展的“根”與“魂”，持續深化以“12332”為總體思路的新時代黨建體系，進一步理順黨建工作與中心工作之間關系，形成了“強引領、深融合、廣覆蓋、家文化、重標準”的廈航特色黨建引領高質量發展的工作模式，譜寫了廈航做優做強做大的改革發展新篇章。

　　強化黨建政治領航，催生高質量發展強勁動力

　　堅持黨對國有企業的全面領導，堅持黨要管黨、從嚴治黨是廈航“騰飛”的關鍵所在。實踐表明，要不斷開創廈航高質量發展的新局面，必須切實發揮廈航黨委的領導核心作用和政治引領作用，充分釋放黨建在推進新時代廈航企業治理體系建設中的制度潛力、發展活力和強大引力。

　　近年來，廈航立足“服務民航體制機制改革、服務地方經濟社會發展、服務海峽兩岸交流往來”的三大歷史使命，進一步創新廈航“12332”黨建工作體系，探索建立廈航黨校，充分發揮黨校職能，把學與做、知與行高度結合起來，努力推動理論學習成果轉化為實實在在的工作成效，切實解決群眾困難、有效破解發展難題；充分發揮黨建宣傳陣地引領作用，在國有企業中首批上線廈門航空學習強國號，著力打造集“黨員政治教育、企業文化宣傳、對外黨建交流”為一體的“廈航學習室”和廈航“黨員教育基地”，進一步提振全員推動廈門航空事業發展的使命感責任感，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在廈航落地生根。

　　充分發揮公司黨委在謀劃戰略方向、全面深化改革、破解發展難題中把關定向作用，是廈航堅持黨建政治引領作用的關鍵抓手。如何把黨委的領導優勢和黨建的政治優勢有效轉化為企業的核心競爭力，是國有企業堅持黨的領導必須回答好的一張考卷。廈航在公司治理實踐中持續完善黨委會議事規則和“三重一大”事項決策程序，把黨的領導融入企業治理各個環節。特別是2020年面對突如其來的新冠肺炎疫情，廈航黨委緊跟中央形勢判斷，在關鍵時間節點召開黨委會，充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的作用，謀劃在前、積極應變、科學施策統籌抓好疫情防控、安全運行、生產經營和改革發展等各項工作，交出了“兩手硬兩戰贏”出色答卷，被授予“全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體”和“全國先進基層黨組織”兩項最高集體榮譽；同時還實現了全年安全飛行52.5萬小時，獲得“飛行安全五星獎”；實現了連續34年盈利，成為2020年全球唯一實現盈利的中大型客運航空公司，被APEX評為“五星級國際航空公司”，是中國大陸唯一獲此殊榮的航空公司。

　　強化黨建業務融合，激發改革創新嶄新活力

　　堅持黨的領導是中國特色現代企業制度的一個本質特征。廈航嚴格按照“四個堅持”和“兩個一以貫之”，將加強黨的建設納入公司章程，保障黨組織在公司治理中的法定地位，把實現安全穩定、提高企業效益、增強核心競爭實力、實現國有資產保值增值作為黨委工作的出發點和落腳點，堅持將黨的建設與公司發展戰略同規劃、與中心工作同推進、與改革創新同提升，以企業改革發展成果檢驗黨組織的戰斗力。

　　與安全生產工作相融合。安全是企業生存發展的基本前提，是行穩致遠的重要基石。沒有健全的安全管理體系，就不可能實現企業高質量可持續發展，即使是已經取得的成果也終會失去。廈航黨委立足航空業實際，深入思考、深刻把握發展和安全辯證統一關系，創造性地提出“雙三基”建設，將“黨建三基”（基本組織、基本制度、基本隊伍）內嵌到“民航三基”（基層、基礎、基本功）的安全管理體系架構建設之中，推動“黨建+安全”建設雙融合雙促進，實現以黨建筑安全、以安全保發展。開展“廈航黨建月”“安全生產月”等系列特色活動，把黨建工作與推動安全生產經營服務等中心工作有機結合起來，引導基層黨組織積極融入“雙三基”建設的實踐創新中，組織評選了32個基層黨組織為廈航首屆“雙三基”優秀黨建實踐案例，以先進典型帶動268個基層組織共同創建，形成了強引領、有特色、重實效的黨建新模式。

　　與落實上級部署相融合。始終堅持在服務大局、彰顯擔當上走在前列，全力響應“一帶一路”倡議，持續開通“海絲”沿線新航點，并通過天合聯盟為旅客提供通達全球177個國家和地區的1074個城市的世界級航線銜接，助力福建21世紀海上絲綢之路核心區建設，推動福建省成為除北上廣之外的中國第四大國際航空樞紐。成立北方總部，與北京市大興區簽署戰略合作協議，推出“京閩空中快線”品牌航線，在福建與京津冀城市群間架起了30余條“空中橋梁”，推動兩地互聯互通互融。廈航成為第一批開通兩岸包機、在臺灣設立基地的航空公司，每周往返海峽兩岸間的定期航班始終位居閩臺航司的首位。積極引進培養臺籍航運人才，自2017年開始赴臺招聘臺籍乘務員344人，設立臺籍乘務班，成功創建國家級“海峽兩岸青年就業創業示范點”和省級“臺灣青年就業創業基地”，努力打造兩岸航空人才搖籃和臺灣青年就業創業港灣。成為全球首家與聯合國簽訂可持續發展目標合作協議的航空公司，積極開展節能減排，推行低碳運行、綠色服務。通過派駐村干部、電商拉動扶貧、建設廈航農莊、深化戰略合作等形式，探索“可造血、可復制、可持續”扶貧模式，為決戰決勝脫貧攻堅貢獻廈航力量。

　　與干部隊伍建設相融合。把企業管好，這是黨交給國有企業領導人員的重要任務，更是黨和人民對國有企業領導人員莫大的信任。如何托得住莫大的信任，擔得起光榮的責任，就需要切實調動起廣大黨員干部“履職盡責、擔當作為”的內生動力，在推進黨建和干部隊伍建設深度融合上發力。廈航始終堅持黨管干部、黨管人才原則，結合廈航發展實際，出臺廈航榮譽表彰管理辦法，提出“廈航好班子”、“廈航好干部”和“廈航好員工”標準，充分發揮先進典型的表率示范作用。推動人力質效改革，堅持從“選、育、管、用”四項環節發力，優化干部考核體系、硬化干部培訓標準、深化干部管理體制、強化提升組織效能，打好培養選拔組合拳，著力鍛造想干事、能干事、干成事的干部人才隊伍。深入打造“學習強企”工程，完善“1+4+1”干部教育培訓體系，對270多名領導干部開展集中輪訓，強化干部的履職擔當，激發干部的實干有為，獲得中組部調研組的高度評價。

　　強化黨組織延展覆蓋，激活基層堡壘堅強戰斗力

　　民航企業黨員多以空勤人員為主，普遍存在駐外基地多、分布范圍廣、駐外黨員分散程度高等現象，基層黨建工作難以有效開展，為健全各級黨組織肌體，避免“上熱中溫下冷”情況，形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，廈航積極探索創新黨組織設置方式，大力推動組織向基層延展覆蓋。

　　延伸黨建觸角，激活組織神經末梢。傳承“支部建在連隊上”的革命傳統，著力打造“藍天白鷺黨小組”，確保“航班飛到哪里，黨的建設就延伸到哪里”。當航班機組成員黨員總數超過3人時成立黨小組，由航班機長或乘務長擔任組長，作為落實好航班黨建與安全服務運行的第一責任人，持續凝聚廈航空勤人員隊伍合力，不斷提升航空安全生產和運行服務品質。持續開展廈航“十佳黨建品牌”評選活動，涌現出一大批黨性修養好、業務能力強的黨員骨干先鋒隊。如飛機維修工程部組建了以黨員工程師為核心的“藍精靈黨員技術攻關組”，扎根機坪一線、奮力攻堅克難，破解飛機維修工程難題，確保航班運行風險可控，把黨旗插在技術攻關最前線。

　　立足生產一線，打造過硬黨員隊伍。緊盯隊伍中的“關鍵少數”，狠抓機長、乘務長、班組長隊伍建設，探索出“雙向培養、雙向升級”的養成機制，著力將業務骨干培養成黨員、將優秀黨員培養成“三長”，持續推動黨員教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中教育向經常性教育延伸，充分發揮黨員先鋒模范作用。

　　強化家文化建設，凝發干事創業強大合力

　　全力推動“發展依靠員工、發展為了員工，共建共享幸福廈航”廈航家文化建設，堅持將發展成果與員工共享、讓改革紅利惠及每位員工，凝聚起全員團結奮斗的磅礴力量，推動構建企業與員工命運共同體。

　　堅持以人為本。“領導為員工服務、機關為一線服務、地面為空中服務、全員為旅客服務”是廈航的一條重要工作原則，只有始終堅持企業發展與員工福祉的高度統一，才能增強工作的凝聚力和引領力。特別是在新冠肺炎疫情期間，全球民航業遭遇“寒冬”，扎實做好“六穩”工作、落實“六保”任務，廈航頂住嚴峻經營壓力堅持不裁員、不減員，全力保證員工福祉，確保員工收入不低于行業平均水平。最大限度創造條件保護員工身心健康，實現員工在崗“零感染”。

　　注重人文關懷。始終秉持“黨的事業、國家形象、民族自尊、家庭幸福、個人成長”的企業宗旨，聚焦員工“家庭幸福”、關注員工“個人成長”，在員工“衣、食、住、行、健康、教育”上持續發力，把企業建設成為員工“溫馨”的港灣，進一步提升員工“愛企如家”的歸屬感。通過建設書香彌漫的職工“學習”書屋，推動人才住房、醫療補助、“暖心慰問”和“普惠福利”等民生工程落地，常態化組織親子嘉年華等系列家庭活動，傳遞廈航大家庭的溫暖。

　　強化黨建標準規范化建設，激發制度執行顯著優勢

　　廈航黨委牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”理念，堅決落實全面從嚴治黨主體責任，堅持基層黨建與業務工作“一把抓”，在深入基層做好調研的基礎上，加強分類指導、細化建章立制、強化考核問責，全力推動基層黨建制度化、標準化、規范化。

　　以制度為基礎、以規章為前提，謀創新促發展。在黨建工作制度、體制機制和業務流程上做足“標準”文章，制定公司黨委全面從嚴治黨主體責任清單，明確黨委責任23項、黨委書記責任9項及其他班子成員責任7項；制定重大事項請示報告制度，明確請示類、報告類、報備類共計44條事項以及報送時間、責任單位和報送要求，推進請示報告工作的常態化、制度化建設；成立宣傳思想工作暨意識形態工作領導小組，進一步健全機構設置、強化責任落實、完善考核制度；制定加強黨的政治建設的有關意見，明確36條責任項具體貫徹落實措施。堅持把抓基層打基礎作為提升基層黨建的長久之計和固本之策，加強黨員隊伍建設，每年組織基層黨務骨干實務培訓、基層黨支部書記培訓、發展對象培訓。開展黨務手冊規章的合規性和執行有效性的系統自查排查，組織編寫并適時更新《廈航黨建工作實用手冊》和《廈航黨務工作百問》，以規范化建設全面推動基層黨建高質量發展。

　　以實效為導向、以考核為抓手，找痛點解難題。狠抓全面從嚴治黨主體責任落實，切實增強管黨治黨意識。每年年初召開年度政治工作會議對全年黨建和黨風廉政建設工作進行安排部署，在會上各單位黨組織主要負責人與公司黨委書記簽訂黨建和黨風廉政建設工作責任書，明確工作目標、細化責任分工，確保全面從嚴治黨主體責任壓力層層傳導、壓緊壓實，實現黨建和黨風廉政建設一年一個新臺階。持續完善全面從嚴治黨主體責任“百分制”考核體系，統一考核黨建、安全和經營指標，以全面從嚴治黨的責任層層分解推動管黨治黨的能力逐級提升；強化考核結果應用，將責任考核與干部晉升、評先評優、績效考核掛鉤，確保全面從嚴治黨主體責任落實到位；圍繞踐行“兩個維護”、落實“兩個責任”、堅決查糾“四風”、防范重大風險、督促落實整改等方面持續組織各類專項檢查，深入推進對下屬單位常態化、具體化、規范化的巡察監督，扎實做好基層黨組織的政治體檢，涵養向上向好政治生態環境。（調研組）?