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        對(duì)煤礦基層區(qū)隊(duì)黨代表工作的探索

        2022-03-25 13:42 來(lái)源:中國(guó)企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
         
        對(duì)煤礦基層區(qū)隊(duì)黨代表工作的探索

        山西興縣華潤(rùn)聯(lián)盛關(guān)家崖煤業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“關(guān)家崖煤業(yè)”)于2009年6月由原國(guó)營(yíng)關(guān)家崖煤礦及劉家梁、麥地山、裕樂(lè)4座礦井整合而成。2018年9月,根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的總體部署,煤礦被重組整合至國(guó)源公司。2010年10月,設(shè)立礦黨支部,現(xiàn)有在職黨員23人,支部委員會(huì)由3人組成。

        近年來(lái),在上級(jí)黨委的支持和指導(dǎo)下,關(guān)家崖煤業(yè)支部的黨建工作,始終堅(jiān)持“黨建引領(lǐng)促發(fā)展”的思路,在“一中心四帶動(dòng)”工作方法(以高質(zhì)量黨建為中心,帶動(dòng)安全生產(chǎn)、人文健康、環(huán)境保護(hù)、企業(yè)文化建設(shè))基礎(chǔ)上,為進(jìn)一步讓高質(zhì)量黨建與主營(yíng)業(yè)務(wù)深度融合,創(chuàng)新推出基層區(qū)隊(duì)派駐黨代表,在安全管控、產(chǎn)能釋放、提質(zhì)增效、成本管控、技術(shù)創(chuàng)新、人才培育等各方面做了大量工作,同時(shí),統(tǒng)籌推進(jìn)環(huán)境保護(hù)、人文健康、企業(yè)文化建設(shè)工作,積極踐行國(guó)企社會(huì)責(zé)任。在實(shí)踐中探索出一條創(chuàng)新、特色的黨建路子,支部黨建工作獲得上級(jí)充分認(rèn)可,自2018年起支部連續(xù)3年榮獲興縣縣委、華潤(rùn)煤業(yè)集團(tuán)頒發(fā)的“先進(jìn)基層黨組織”稱號(hào)。

        一、黨建工作創(chuàng)新具體背景

        為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神,深化“不忘初心、牢記使命”主題教育,根據(jù)黨章和《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》,依據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨“三灣改編”偉大探索和實(shí)踐、華潤(rùn)煤業(yè)集團(tuán)做實(shí)做強(qiáng)煤礦實(shí)施方案,結(jié)合關(guān)家崖煤礦黨員少的實(shí)際問(wèn)題,實(shí)施區(qū)隊(duì)派駐黨代表制度。實(shí)踐證明,黨代表制度有利于為充分發(fā)揮好一名代表一面旗幟、一個(gè)核心、一座戰(zhàn)斗堡壘的作用,延伸組織觸角,激發(fā)基層活力,筑牢基層基礎(chǔ),推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。


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        二、黨建工作創(chuàng)新具體做法?

        (一)派駐黨代表范圍和原則

        1.黨代表由礦黨支部從在職正式黨員中產(chǎn)生,支委會(huì)研究具體派駐。

        2.黨代表具體派駐,由支委會(huì)根據(jù)礦科室、隊(duì)組有無(wú)黨員進(jìn)行研究派駐,原則上每個(gè)隊(duì)組派駐1名,機(jī)關(guān)后勤聯(lián)合派駐1名。

        (二)黨代表的職責(zé)

        1.黨代表一切要服從黨組織的指揮、部署,發(fā)揮“知黨情、聽(tīng)民意、引思想、促和諧”的作用,架起黨支部與職工的溝通橋梁。

        2.黨代表要認(rèn)真遵守國(guó)家法律和黨內(nèi)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),積極參加各項(xiàng)活動(dòng),有效維護(hù)黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和職工的切身利益,不斷提升黨代表公道正派的形象。

        3.黨代表主要負(fù)責(zé)做好職工思想教育工作,宣傳好黨的路線、方針、政策及礦井安全知識(shí),傳達(dá)黨支部、礦井有關(guān)制度、決策的貫徹實(shí)施情況,組織職工開(kāi)展黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)、礦井安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。監(jiān)督工資二次分配,教育干部廉潔清正,傾聽(tīng)、收集基層職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和有關(guān)困難、訴求以及派駐單位相關(guān)工作的決策。

        4.做好黨建基層工作,按照基層黨組織建設(shè)原則和組織程序,協(xié)助黨支部健全各項(xiàng)基本制度、完善基礎(chǔ)資料。

        5.發(fā)揮黨員先鋒模范作用,以黨建為基礎(chǔ),堅(jiān)持以創(chuàng)新理念為發(fā)展服務(wù),落實(shí)于實(shí)際行動(dòng)中,勇于擔(dān)當(dāng)、敢想敢干,工作走在前、干在前,爭(zhēng)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)排頭兵。

        6.逐步壯大基層黨員隊(duì)伍,注重在生產(chǎn)骨干、青年員工中考察培養(yǎng)黨員,為支部發(fā)展高質(zhì)量黨員提供保障。

        7.發(fā)揮工作合力作用,破解發(fā)展難題,把完成單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)作為黨代表工作的著力點(diǎn),把黨建成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展工作的強(qiáng)大合力,以發(fā)展結(jié)果檢驗(yàn)黨建的成果。

        8.密切聯(lián)系黨群、干群關(guān)系,圍繞黨建工作充分發(fā)揮自身帶頭示范作用,調(diào)動(dòng)基層員工的積極性和創(chuàng)造性,搭起黨員服務(wù)員工橋梁和紐帶,推動(dòng)各項(xiàng)工作更好發(fā)展。

        9.積極聯(lián)系協(xié)調(diào)基層單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的存在問(wèn)題,全力支持單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展。

        10.黨代表要建立工作臺(tái)賬,每個(gè)季度要向支委會(huì)匯報(bào)1次具體工作情況,取得的成效;每月必須組織學(xué)習(xí)或活動(dòng)不少于2次,活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)于年初經(jīng)代表討論確定,活動(dòng)計(jì)劃和總結(jié)要及時(shí)以書面形式報(bào)送支委會(huì)審閱,黨群紀(jì)檢科存檔。

        11.黨代表實(shí)行責(zé)任制度,對(duì)職工群眾反映問(wèn)題的辦理情況要進(jìn)行跟蹤、督辦,并及時(shí)向職工反饋。對(duì)職工群眾的訴求事項(xiàng)或意見(jiàn)建議,可以解決答復(fù)的現(xiàn)場(chǎng)解決,不能及時(shí)解決答復(fù)的要向支委會(huì)上報(bào)協(xié)調(diào)處理。

        12.黨代表每季度要與支部書記開(kāi)展1次談心談話,每月與派駐單位正副職分別開(kāi)展1次談心談話,原則上每星期與1名職工開(kāi)展談心談話,并做好談心談話記錄進(jìn)行留存。

        13.負(fù)責(zé)所在單位的信訪維穩(wěn)工作。

        14.負(fù)責(zé)基層工會(huì)小組工作,組織參加企業(yè)舉行的各項(xiàng)活動(dòng)。

        15.負(fù)責(zé)建立團(tuán)的組織,指導(dǎo)所在單位開(kāi)展團(tuán)工作。

        (三)黨代表考核

        黨代表具體工作由礦井黨群紀(jì)檢科、企管科同時(shí)進(jìn)行考核。企管科考核60%指標(biāo),黨群紀(jì)檢科考核40%指標(biāo);企管科考核由礦行政管理統(tǒng)一制定考核內(nèi)容,黨群紀(jì)檢科考核由礦支委會(huì)統(tǒng)一制定考核內(nèi)容。最終其個(gè)人考核20%納入所在單位負(fù)責(zé)人考核。

        三、黨建工作創(chuàng)新取得的具體成效

        1.助力礦井安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),關(guān)家崖煤業(yè)順利通過(guò)國(guó)家一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收工作;

        2.基層區(qū)隊(duì)職工信訪上訪率降低,把問(wèn)題解決在基層,做實(shí)了基層的穩(wěn)定工作;

        3.通過(guò)“每日一題”“周例會(huì)”制度學(xué)習(xí),宣傳貫徹黨的理論知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí),基層職工整體素質(zhì)明顯提升;

        4.監(jiān)督基層區(qū)隊(duì)工資二次分配,保障了職工合法權(quán)益,營(yíng)造了礦井風(fēng)清氣正良好氛圍;

        5.豐富了礦井文化生活,增強(qiáng)了職工幸福感、歸屬感;

        6.在安全生產(chǎn)中帶領(lǐng)職工群眾攻克難題,有效助力了礦井安全生產(chǎn),鼓舞了職工士氣;

        7.凝聚了基層管理隊(duì)伍的力量,增強(qiáng)了基層干部的戰(zhàn)斗能力;

        8.帶領(lǐng)職工群眾到周邊獻(xiàn)愛(ài)心,獲得了周邊村企的一致好評(píng),為企業(yè)贏得了美譽(yù);

        9.吸收優(yōu)秀青年遞交入黨申請(qǐng)書,積極向黨組織靠攏,引導(dǎo)職工聽(tīng)黨話、跟黨走、感黨恩。

        案例研究組成員:顧德偉、張震、齊榮會(huì)

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