時代變了，董宇輝開始給老一輩企業家上課

一

企業家組隊向董宇輝學習

風水輪流轉，現在是年輕人給老一輩上課的時候了。

1月10日晚，360創始人周鴻祎、民生銀行創業董事馮侖、新希望集團創始人劉永好、泰康保險創始人陳東升等十余位知名企業家來到了東方甄選總部，找董宇輝“取經”，學習東方甄選的成功之道。

董宇輝于東方甄選總部講課

在給商界大佬們“上課”的過程中，董宇輝保持著一如既往的謙遜，沒有過多地談自己，而是把東方甄選的成功歸因為俞敏洪的正確選擇和集團的堅持。他說：

“你們比我都懂商業，但是從長周期看，活得久的公司和做得大的公司是兩種公司，諾基亞到現在都沒有死，而且越來越好。俞老師做的就是這種生命力頑強的公司，不只看規模和利潤，保持克制。”

談到自己為什么火時，董宇輝解釋：“我也不知道怎么回事，可能真的是好心人多。大家真的是為愛發電，我只能在惶恐中選擇認真做事，多講書。”

雖然這堂課時間不長，但大佬們熱情十分高漲，“下課”后紛紛與董宇輝合影留念，把董宇輝放在C位。

董宇輝的“學員”微博曬出合影

事后，也有多位大佬曬出了董宇輝的這次經歷。比如周鴻祎發微博稱：“老朋友們前來東方甄選集體學習網紅經濟，爭取理解流量密碼，與時俱進跟上時代節奏，聽俞敏洪和董宇輝分享他們的努力和堅持。”

圖源：周鴻祎微博

值得一提的是，董宇輝剛火那陣子，周鴻祎做客東方甄選直播間時曾做出論斷：“東方甄選能夠培養一個羅永浩，就能培養出更多董宇輝。”但事實卻是，董宇輝不可復制，至今環顧全網也沒有出現第二個董宇輝。老一輩的經驗，在新事物面前似乎不起作用了。

的確，曾經包括周鴻祎在內的眾多企業家，都熱衷于向年輕人分享自己的成功經驗，開課講座。但到了現在，年輕人反而成了他們的學習對象，這不由得令人感嘆：時代變了。

二

擁抱變化的企業家們

老一輩企業家向年輕人取經的背后，是互聯網環境的改變和核心玩法的進化。

周鴻祎發家的時代，是互聯網的增量時代，可謂遍地黃金。那時的核心玩法是“創新”，只要能發現一個尚未被開墾的新領域，當第一個吃螃蟹的人深耕下去，成功就唾手可得。這也是為什么一個殺毒軟件就能撐起一家上市公司。

而董宇輝爆紅的時代，是互聯網的存量時代，可謂百舸爭流。這時的互聯網幾乎沒有新故事可講了，比的是如何把老故事講得更漂亮，聲量更大。因此“流量”才是當下的核心玩法。

人都是有路徑依賴的，習慣了舊打法的人進入新環境自然會不適應，需要重新學習也無可厚非。不過也有一部分企業家能充分適應“版本”，在新環境混得如魚得水。

其中的代表是李國慶。

李國慶做圖書起家，圖書是傳統到不能再傳統的行業了，但李國慶還是找到了電商這個切入點，把當當做了起來。離開當當管理層后，李國慶依然保持著斗志，在直播電商領域混得風生水起。

去年11月3日，李國慶開啟了淘寶直播首秀，只用了1個小時就賣了3000萬元的商品，最終整場直播銷售額超過1億元。

圖源：淘寶直播

李國慶之所以能玩轉帶貨，是因為他抓住了網紅經濟的核心——“流量”，并踐行“蹭熱度”打法。

當張蘭火出圈的時，李國慶就宣稱張蘭是他最尊敬的企業家；

當李佳琦“眉筆”事件爆發時，李國慶就替李佳琦支招：給粉絲退差價；

當董宇輝“小作文”事件發生時，李國慶就喊話俞敏洪保護好董宇輝……

總之，哪里有熱度，李國慶便往哪摻一腳，慢慢地流量就上去了。

甚至，李國慶連自己的熱度也不放過。有一次李國慶在直播時“整活”，把當當的公章掛在褲腰帶上，笑稱：“我會天天別在身上，誰也拿不走。”

李國慶直播整活

當李國慶與俞渝的離婚案落幕時，李國慶大張旗鼓地宣布離婚成功，登上熱搜第一。如此看來，李國慶真的把網紅經濟玩明白了。

另一方面，也有一部分企業家未能悟透網紅經濟的要領，錯失互聯網下半場的良機，其中的代表是董明珠。

2020年，董明珠開企業家親自帶貨之先，創下了單場7億銷售額的記錄，趕上了直播時代的浪潮。但此后董明珠并未成功把直播常態化，還失去了孟羽童這一流量入口。

去年12月，董明珠在格力電器2023屆大學生入職儀式中怒斥孟羽童，稱當時在實習生節目中是看中孟羽童勤奮，選來做秘書，但是一個文都寫不出來。稱孟羽童只想著用格力平臺自己當網紅，在公司中產生了不好的影響。

格力電器2023屆大學生入職儀式

而董明珠可能沒意識到，格力缺少的恰恰是一個“網紅”。格力作為一個傳統品牌，要拿下年輕人市場，就需要有一個年輕人的代表，孟羽童就是那個最佳選項。在流量時代，一個人氣網紅的價值遠比一個秘書要高，公司內部沒有給孟羽童打造合適的發展路線，也難怪孟羽童自己去當網紅了。

所以，如果老一輩企業家要在當下的互聯網中尋得一席之地，就要積極擁抱變化，傾聽年輕人的想法，說年輕人聽得懂的話，而不是站在年輕人的對立面。

三

未來屬于年輕人

周鴻祎從東方甄選回來后發博稱：“未來屬于年輕人，特別是年輕的企業家和創業者”。

圖源：周鴻祎微博

的確，一個企業若要基業長青，必然需要充沛的活力，而年輕人則是活力的來源。讓年輕人進入管理層，成為企業家，更是企業永葆生命力的必由之路。

為此，一些互聯網大廠已經開始了變革。2023年9月12日，吳泳銘就任阿里集團CEO的第三天，發布了一封全員信，提出了管理者年輕化命題。

吳泳銘提到，阿里會堅決實行團隊年輕化。4年內，要讓85后、90后作為主力管理者刷新業務管理團隊，創造讓更多年輕的阿里人成為阿里的核心力量的機制和文化環境。

12月22日，吳泳銘接任淘天集團CEO后，立刻進行了大刀闊斧的改革，任命幾位80后成為事業部負責人，為淘天集團注入新鮮血液。

更早之前，抖音集團任命一位90后韓尚佑擔任抖音總裁。從整體上看，抖音的管理團隊也更為年輕，畢竟其創始人張一鳴就是80后。

隨著越來越多的年輕人出任要職，互聯網行業將產生越來越大的變化，過去被無數人奉為圭臬的經驗也將成為過去式，只有不斷學習才能跟上時代。

這個世界屬于年輕人，更屬于堅持學習的人。人生有涯，學無止境。