制造業(yè)數字化轉型 傳統(tǒng)產業(yè)工人路在何方？

　　隨著制造業(yè)數字化轉型的推進，“無人車間”“黑燈工廠”迅速增多。“機器換人”帶來生產效率的提升，也減少了一些企業(yè)的用工數量。

　　人們不禁問，隨著新技術迭代更新，機器會在多大程度上替代人工，對傳統(tǒng)產業(yè)工人產生怎樣的沖擊？新華社記者近日到上海、安徽、四川、江蘇等地調研，尋求來自一線的答案。

　　傳統(tǒng)產業(yè)工人去哪兒了？

　　走進位于安徽阜陽界首市的天鴻新材料股份有限公司，記者看到，潔凈的車間里，工人點擊著數控面板，機器高效運轉，生產出一卷卷鋰電池隔膜。

　　據公司負責人胡偉介紹，近年來公司進行數字化轉型，之前一個班次需要40人，現在自動化程度提高，只需要32個人就能勝任工作。

　　作為吸納就業(yè)大戶，制造業(yè)轉型引發(fā)的蝴蝶效應正在勞動力市場顯現。

　　6月17日，成都錦江區(qū)人力資源市場，一塊大屏幕滾動播放著企業(yè)招工信息，大屏幕兩旁的公告欄張貼著企業(yè)的招工啟事。

　　成都市金堂縣的農民工張俊一早來到這里求職。他原本在廣東一家電子產品企業(yè)從事生產線電子元件組裝工作，工廠越來越自動化智能化，像他這種“不需要什么技術，很快就能上手”的崗位，用工越來越少，工資也降了，因此決定回老家成都，新崗位是在一家餐飲企業(yè)打工。

　　制造業(yè)數字化轉型過程中，低技能勞動者首當其沖受到沖擊。外賣、直播等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，部分地吸收了原來的傳統(tǒng)制造業(yè)工人。

　　南京街頭，19歲的喬煜鑫正在送外賣。他之前干的活兒是在工廠給電路板擰螺絲。后來企業(yè)推行“機器換人”，“同樣是擰螺絲，機器人不僅比人擰得好，還能24小時不?！?#xff0c;于是他選擇離開工廠送外賣?！俺悄奶鞕C器人也來爬樓了，否則做外賣員還不錯，比工廠自由，收入也高了些?！彼f。

　　首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，低技能工人再就業(yè)主要流向餐飲服務業(yè)、快遞和網約車等領域。

　　也有一些傳統(tǒng)產業(yè)工人經過學習培訓，實現了從低技能工種到高技能崗位的躍遷。

　　江蘇江陰，中信泰富特鋼集團，隨著煉鋼水渣抓取行車的智能化改造，40多歲的行車操作工周清，如今坐進了智能化控制中心的辦公室，成了主控工。從現場操作機器手柄到在辦公室里操作電腦鼠標，她整整學習適應了大半年?！耙m應變化就得更快學會技術?！敝芮逭f，只有不斷學習才能趕上發(fā)展的腳步。

　　目前，我國已建設近萬家數字化車間和智能工廠，新技術催生新職業(yè)、新崗位。

　　人力資源社會保障部最新發(fā)布公示了智能制造系統(tǒng)運維員、工業(yè)互聯網運維員等19個新職業(yè)，同時擬增加移動操作系統(tǒng)應用設計員等29個新工種。

　　“市場需求變化，正在重塑就業(yè)需求的新格局?！睂ν饨洕Q易大學國家對外開放研究院教授李長安說，“一般來說，技術進步在短期內會造成失業(yè)現象，但從長期來看，就業(yè)的‘創(chuàng)造效應’會大于‘破壞效應’，特別是會帶來就業(yè)質量的明顯提升?！?/p>

　　高技能、高素質產業(yè)工人需求量增加

　　佛山市格蘭仕工業(yè)4.0基地的微波爐總裝智能生產線上，7臺機器人正在完成大部分復雜裝配工序。

　　機器人的幕后指揮者，是機電工程師唐智。隨著企業(yè)數字化轉型，唐智的崗位也從2017年剛入職的設備維護，“升級”為參與微波爐機器人腔體焊接線設計、安裝與調試，再到現在主導參與自制總裝智能生產線。

　　“大部分新崗位需要的不再是傳統(tǒng)產業(yè)鏈上的簡單重復勞動，甚至不只是掌握機械工作原理或技巧的技能人員，而是具備科研能力和技術創(chuàng)新思維的高技能勞動力和復合型人才。”四川省眉山市人力資源社會保障局副局長王風說。

　　近年來，我國技能人才規(guī)模不斷增長，占全部就業(yè)人員的比重已提升至26%以上，但這一比例與德國、日本等制造業(yè)強國相比依然明顯偏低。技能人才長期數量不足，特別是高技能人才供給與產業(yè)轉型升級需求之間的矛盾日益突出。

　　安徽銅陵市2024年一季度監(jiān)測報告顯示，人力資源市場專業(yè)技術人員求人倍率1.58，環(huán)比上升0.12個百分點，專業(yè)技術人才需求連續(xù)多個季度呈上升趨勢。

　　汽車零部件制造企業(yè)安徽環(huán)新集團，2018年開始進行數字化轉型。集團首席信息官宋喚民說，公司急需大數據整理、物聯網工程、設備自動化等方面的人才。目前市場上這方面的人才大家都在搶。

　　蘇州華星光電顯示有限公司發(fā)布的招聘信息顯示，企業(yè)對自動化開發(fā)、通用軟件等相關崗位開出的工資比同行高20%以上。

　　世界經濟論壇《2023年未來就業(yè)報告》預測，到2027年，無人駕駛和電動汽車行業(yè)的人才需求增長率將超過40%；數據分析師、大數據專家、網絡安全人員等職位需求預計增加30%至35%。

　　記者在調研中發(fā)現，一些制造業(yè)崗位正從勞動密集型轉變?yōu)橹R密集型，勞動者收入水漲船高。

　　上海發(fā)布的企業(yè)技能人才工資價位顯示，近年來技能人才的工資水平增長加快，年均增速9%以上。

　　“像特種設備檢驗檢測工、疫苗制品工、信息通信網絡運行管理員，2022年工資價位中位數為20萬元左右，均高于同期上海平均工資?！鄙虾Ｊ腥肆Y源社會保障局局長楊佳瑛介紹。

　　“相對于產業(yè)和技術的快速變化，人的變化是一種漸進式變量。但是一旦激發(fā)，就會產生巨大力量?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W研究院院長莫榮說。

　　政府、企業(yè)和高校應合力提供勞動力轉型服務

　　6月21日一早，安徽省銅陵市市民劉波就來到位于家附近的零工市場。他之前在外省一家制造業(yè)企業(yè)務工，下崗后回到家鄉(xiāng)找工作。零工市場工作人員詳細詢問了他的基本情況和務工需求。

　　據銅陵市人力資源社會保障局相關負責人介紹，今年以來，銅陵共開展招聘會和零工對接150場，達成初步就業(yè)意向910人次。

　　面對數字化轉型浪潮，當前政府、企業(yè)、高校等多方都在發(fā)力，幫助產業(yè)工人增加技能儲備，提升就業(yè)競爭力。

　　多個省份發(fā)布緊缺人才目錄，加強人才供需雙方精準對接。

　　上海人社部門圍繞重點產業(yè)、企業(yè)，開展前瞻性分析預測，目前已形成100項急需緊缺職業(yè)（工種）目錄和33項新技能培訓項目目錄，其中包括智能制造領域所需的多種技能。

　　楊佳瑛說：“目錄就是發(fā)揮‘指揮棒’作用，吸引社會各方培訓資源和力量向急需緊缺方向聚集，同時引導廣大勞動者學習提升技能，讓發(fā)展所需與個人所能相結合。”

　　一些地方政府拿出真金白銀對職業(yè)技能培訓進行補貼。

　　四川眉山市對年度新增高技能人才的單戶企業(yè)給予獎勵，對首席技師（特級技師）發(fā)放眉山優(yōu)才卡、給予職業(yè)技能等級獎勵和生活費補貼，對新認定的職業(yè)技能水平評價機構給予獎補。

　　一些地方通過職稱評價，構筑吸引和聚集數字人才的“強磁場”。

　　蘇州是江蘇省數字經濟（工業(yè)互聯網）工程職稱評審的首個試點城市。據蘇州工業(yè)園區(qū)有關部門負責人介紹，他們組織園區(qū)內各企業(yè)、單位從事數據服務、運行維護等工作的專業(yè)技術人員申報相關職稱，讓數字化人才獲得更好評價、更高待遇。

　　制造業(yè)企業(yè)也在不斷完善內部技能人才培訓機制。

　　“人是格蘭仕第一資本！”格蘭仕董事長梁昭賢說，公司通過多元化實操基地，提供更加系統(tǒng)的培訓、考核和資格認定，為一線員工搭建“普工-關鍵崗位-產業(yè)技工-工程師”的職業(yè)進階通道。

　　越來越多的一線工人，認識到提升專業(yè)技能的緊迫性。

　　“一定要有一技之長。”眉山市仁壽縣農民工辜正東不久前參加了仁壽縣組織的職業(yè)技能大賽，他說，“通過比賽，我的專業(yè)知識和技能得到進一步檢驗和提高。”

　　為了更好匹配制造業(yè)數字化轉型對人才的需求，安徽銅陵職業(yè)技術學院新增了工業(yè)機器人技術專業(yè)。院長凌濤說：“職業(yè)教育要與產業(yè)實際需求同頻共振，不能脫節(jié)。我們通過優(yōu)化調整，讓專業(yè)體系能更緊密對接產業(yè)鏈?！?/p>

　　莫榮表示，面對制造業(yè)數字化轉型對勞動者的影響，政府、企業(yè)和高校等各方應形成合力，努力打造高素質產業(yè)工人隊伍，為制造強國戰(zhàn)略提供強大的人力支撐。