多行業薪資搶先看 | RGF發布《薪酬觀察2024：中國大陸篇》，揭秘2024年薪酬趨勢

　　日前，RGF專業人才招聘(中國)(RGF Professional Recruitment China)全新發布了雙語版《RGF薪酬觀察2024：中國大陸篇》報告(以下稱“報告”)。報告的調查結果綜合了RGF大中華區自有人才庫的數據，針對于該市場的薪資區間、關鍵薪酬指數、熱門職位以及技能需求等方面內容，向企業雇主和求職者呈現了七大主流行業中薪酬變化的不同趨勢，包括高科技、互聯網與新媒體(TMT)、工業制造、消費品與零售、電子與半導體、金融服務、醫療健康與生命科學以及企業共享職能等。

《RGF薪酬觀察2024：中國大陸篇》中文版與英文版同時上線

　　薪資漲幅：預計將回歸理性，金融、企業職能領域或將出現負增長

　　基于RGF自有數據庫以及對于全年招聘求職市場的趨勢統計，我們預測中國大陸員工在2024年的薪資漲幅相較于上一年度的全行業平均值19%，將回歸到理性水平——4%～5%左右。值得注意的是，金融、企業職能領域的員工或將降薪，降薪幅度分別為-0.5%和-21%。與此同時，報告發現員工收到的平均薪資漲幅最高的與去年相比出現較大差異，即醫療健康與生命科學(5.7%)、電子半導體(5.5%)和工業(5.1%)。不同于企業端釋放的消極信號，在求職者視角，被問及如果考慮在未來的6 個月內更換雇主時，他們對于薪資漲幅的預期最低為18%，最高可達27%。

行業關鍵薪資漲幅數據(節選)

　　組織發展：新的角色、工作方式、獎勵和技能將會不斷地衍生、進化

　　隨著Open AI加速了人工智能在行業應用的滲透，其所帶來的熱度令人工智能、大模型賽道在TMT 行業整體投資收縮的背景下異軍突起，如自然語言學習和機器學習等領域受到關注，其研究成果也為各行業在商業模式和應用場景上帶來創新思考，我們看到了新的角色、工作方式、獎勵和技能在不斷地衍生、進化，例如企業對于數據標注工程師的需求量逐年上升，數據標注的方式也在不斷創新，如半監督學習、弱監督學習等方法的應用，使得數據標注工程師需要不斷學習和適應新的技術和方法。

薪資范圍表格(節選)

　　人才管理：合理分配人才預算，穩固核心人才、發展潛力人才

　　回顧2023 年，大多數企業的招聘策略仍然以降低成本和提高效率為主旨，以更好地對沖業務收縮所帶來的影響。從經濟周期的角度來看，我們在短期內仍需要在制定企業戰略時考慮到宏觀環境帶來的變化和不確定性。展望2024年，薪酬數據將仍然是企業制定戰略的重要考慮因素。同時，從企業內部角度來看，員工的薪酬數據也將持續受到企業成本管理、商業增長和組織擴展等因素的影響。

　　RGF專業人才招聘(中國)的執行總裁崔文靜(Rita Cui)表示：“如何制定薪酬計劃去合理分配人才預算，穩固核心人才、發展潛力人才，則是企業在2024年需要做出決策的重要議題之一。”

　　我們很高興能夠在新年之際以報告的形式與您分享最新的薪酬報告，此次發布的《薪酬觀察2024：中國大陸篇》綜合了RGF 大中華區于2023 年1 月至2024 年1 月期間累積的逾50 萬自有人才庫的數據，旨在幫助企業在人力資源和薪酬福利領域做出更合理的決策，并為求職者提供求職參考。報告中的“基本年薪”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利。由于報告中的部分數據會實時變化，我們建議讀者酌情采用報告中的洞察與結論。

　　想要了解更多信息，請訪問“RGF專業人才招聘”官網或在微信公眾號回復關鍵詞“薪酬報告”可獲取免費報告全文下載地址。

　　關于RGF專業人才招聘

　　RGF專業人才招聘(中國)是全球人力資源服務行業中排名第二的瑞可利集團(Recruit Group)海外招聘品牌RGF國際招聘旗下的一員。專注于各個行業的垂直領域與細分職能，聚焦于中高層管理及專業人員的招聘，通過迅速調取高質量候選人數據庫資源，為企業適配最佳人選、儲備未來的高級管理人才。